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人员考评技术分析及方法研究

文献类型	学位
作者	田晓萍[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	2001
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	人力资源;人员考评;技术方法
摘要	该论文来源于博通经纬管理咨询顾问公司对江苏湖山集团的管理咨询课题,针对目前企业人员考评存在的实际问题及湖山集团人力资源管理的现状,在对国内外人员考评的技术和方法进行分析研究的基础上,主要侧重于人员考评指标体系设立的技术分析,并以科学、可行、便于操作为原则,为中小企业的人员考评设计了一种定性与定量相结合的、以等级评定和模糊判断为主体的考评方法,并确立了相应的指标体系设立的原则及以等级评定和等级状态方程为计算方法的综合评价模型.同时,在论文中运用等级评定和模糊判断的方法,为湖山集团制定了人员考评管理制度和以销售人员为主体的考评体系,经实际应用证明,该方法简单实用,对中小企业的人员考评有一定的参考价值.

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dc:title:人员考评技术分析及方法研究
dc:creator:田晓萍
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2001.
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dc: identifier:ISBN: