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企业人才培养,评估模式及在沈飞的应用研究

文献类型	学位
作者	孙祥春[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	2000
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	企业人才培养;评估模式;人才评估;企业人才管理
摘要	该文立意跳出专家考评人才的传统模式,变考评为评估,让员工参与人才评估,按权重影响评估结果,建立了立体加权人才评估模式.该模式立足开发国有企业的潜在人力资源,通过对现有员工的人才评估,实施整体激励,促进企业发展.该模式以全体员工为被评估人,评估项目包括贡献、能力和性能性格,评估内容涵盖人才的所有表现方面,评估人设定为与被评估人有共同工作经历的、熟知被评估人表现的员工(包括作者、直接上级、同级同事、直接下级、工作关系人),评估因素权重与评估人权重由所有评估人共同决定,而非由专家测定.作者设计了评估因素和评估表格,并在沈飞公司××项目研制中心做了贡献评估模式应用研究,得出一组证估人权重分配数据和贡献评分数据.

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dc:title:企业人才培养,评估模式及在沈飞的应用研究
dc:creator:孙祥春
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2000.
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dc: identifier:ISBN: