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国有企业利益分配中的激励控制方法研究

文献类型	学位
作者	赵奇胜[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	1999
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	国有企业;利益分配;激励控制
摘要	该文重点研究了国有企业经营者报酬契约的设计问题,并针对目前推行的国有企业经营者年薪制进行了探讨;经营者的报酬结构应包含管理性劳动收入、创新收入和风险收入;报酬契约设计研究则从理论上探讨了建立一套以有效的激励和约束企业经营者为目标,使经营者的经营行为既注重企业的当前利益,也兼顾企业的长远利益的契约所必须具备的条件和基本策略选择;提出了一些政策建议.政策建议主要有:经营者的选择方式应由委任制改为聘任制;要建立健全经营者市场;经营者报酬形式要取消倍数限制等.

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dc:title:国有企业利益分配中的激励控制方法研究
dc:creator:赵奇胜
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.1999.
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dc: identifier:ISBN: