王颖
王颖，女，北京师范大学政府管理学院副教授，2005年毕业于西安交通大学管理学院，管理学博士。

主讲本科生课程：战略管理、绩效管理、人力资源管理。
主讲研究生课程：社会研究方法

自2003年以来，在省级以上刊物公开发表论文近10余篇，参与省级以上科研课题10多项。

1．主要论文
（1）王颖，王娅“主管承诺对个体行为的影响机制研究”，《科研管理》，2009，2。
（2）王颖，张生太“IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究”，《科学学研究》，2009，4。
（3）王颖，张生态“组织承诺的跨文化检验及国际比较研究”，《科研管理》，2009，1。
（4）王颖，史枫“动态竞争环境下的高职院校战略定位及策略”，《教育与职业》，2009，3。
（5）王颖，王娅“组织氛围对员工参与行业竞争的影响：489个样本”《改革》，2009，1。
(6)王颖，张生态“组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究”，《科研管理》，2008，2。
(7)王颖，李树茁“员工组织承诺的生成机制研究”，《北京师范大学学报》，2007，1。
(8)王颖“社会化因素对员工规范承诺的影响”，《经济管理》，2006，19。
（9）王颖“企业家人力资本构成与企业绩效的实证研究”《统计与决策》2004，11。
(10)王颖，李树茁“人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述”《科学学研究》2002，6。
(11)王颖，李树茁“以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用”《南开管理评论》2002，3。
(12)王颖，秦江萍“决策权的下沉与知识共享”《经济论坛》2002，15。
（13）张勉、张德，王颖，“企业雇员组织承诺三因素模型实证研究”，《南开管理评论》，2002，5。
（14）wangyingTheempiricalstudyofemployees’jobsatisfaction.
《Proceedingsof2001InternationalConferenceonManagementScience&Engineering》(ISTP收录)2001，8。
2.学术专著：
（1）王颖“三维度构架下中国IT企业员工组织承诺研究”，西安交通大学出版社，2009，1。
3．主要课题：
（1）2009、8－至今国家社会科学基金项目“劳动年龄人口需求变动与就业策略研究－基于国际比较和国内比较的视角”主持人。

（1）2008.12－2009.6“中国人口长期均衡发展的政策研究”，国家人口与
计划生育委员会课题，主持人。

（2）2001.1－2003.7“中国IT业组织承诺与离职意图研究”课题，横向项目，主持人。
（3）2004.7始，“组织文化的内部影响和传播机制研究”国家自然科学基金项目，主要参与人。
（4）2005.9-2006.9“中国IT企业员工组织承诺问题研究”北京师范大学青年研究基金，主持人。
（5）《战略人力资源管理学》，获得（2008?网络教育本科）“国家精品课程”荣誉称号。参加人。