姓名：
钱婧
职称：
讲师
系所中心：
人力资源系
联系电话：
null
电子邮箱：
jingqian@bnu.edu.cn
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钱婧老师【个人简历】
钱婧，1985年3月生于山西省太原市。籍贯江苏无锡。2007年毕业于澳大利亚墨尔本大学经济与商学院，获管理学学士学位；同年被澳大利亚国立大学录取，成为经济与商学院当年招收的唯一一名管理学荣誉研究生(Honours),研究领导力与员工压力管理，2008年获得管理学一等荣誉学位(1stClassHonours)；同年考取澳大利亚国立大学经济与商学院博士研究生，获得澳大利亚政府最高全额奖学金并连续两年获校长奖学金，研究领导力与员工积极行为，2011年11月通过论文答辩，2012年5月获管理学博士学位。现任北京师范大学经济与工商管理学院讲师。
教育背景
2007年获得澳大利亚墨尔本大学管理学学士学位
2008年获得澳大利亚国立大学管理学一等荣誉学位
2012年获得澳大利亚国立大学管理学博士学位
研究兴趣
1.人与人之间的纵向与横向关系（领导与下属、导师与员工、父母与子女、同事之间）
2.积极行为与积极心理（创新、组织中寻求建议、情绪管控、心理健康）
3.工作与家庭的平衡
学术活动与学术服务
1.JournalofManagementandOrganization(SSCI)评审
2.美国管理学会年会评审
3.澳大利亚与新西兰管理学会年会评审
4.美国管理学会会员(AcademyofManagement)
5.澳大利亚与新西兰管理学会会员(AustralianandNewZealandAcademyofManagement)
6.中国管理研究国际学会会员(InternationalAssociationforChineseManagementResearch)
7.中国人力资源开发研究会会员
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钱婧老师【教育背景】
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钱婧老师【学术研究】
主要研究项目
1.2012－2014年：主持北京师范大学经济与工商管理学院青年教师前期资助项目“导师制效果的非线性研究”。
主要研究成果（期刊）
1.Qian,J.,Lin,X.S.,&Chen,Z.X.2012.AuthenticLeadershipandFeedback-SeekingBehavior:AnexaminationoftheculturalcontextofmediatingprocessesinChina.JournalofManagementandOrganization(SSCI),18(3),286-299.
主要研究成果（国际会议）
1.Qian,J.,Lin,X.S.,&Han,Z.R.2013.Theroleoffuturetimeorientationinpromotingemployees'feedback-seekingbehavior.AcademyofManagementConference,LakeBuenaVista(Orlando),Florida,USA,9-13August.
2.Lin,X.S.,&Qian,J.2013.Followers'influencesontheemergenceoftransformationalleadership:adual-levelstudy.AcademyofManagementConference,LakeBuenaVista(Orlando),Florida,USA,9-13August.
3.Lin,X.S.,Qian,J.,Li,M.&Chen,Z.X.2011.HowDoesGrowthNeedStrengthInfluenceEmployeeOutcomes?RolesofHope,Leadership,andCulture.AcademyofManagementConference,SanAntonio,Texas,USA,12-16August.
4.Qian,J.,Lin,X.S.,&Chen,Z.X.2010.AuthenticLeadershipandFeedback-SeekingBehavior:AnexaminationoftheculturalcontextofmediatingprocessesinChina.AustralianandNewZealandAcademyofManagementConference,Adelaide,Australia,7-10December.
5.Qian,J.,Lin,X.S.,&Chen,Z.X.2010.TheInfluencingMechanismsofAuthenticLeadershiponFeedbackSeeking:ACognitive/EmotiveModel.AcademyofManagementConference,Montreal,Canada,6-10August.
6.Lin,X.S.,Qian,J.,Li,M.,&Chen,Z.X.2010.HopefulFollowersAchieveMore:TheRoleofHopeinRelationshipsbetweenTransformationalLeadershipandFollowerOutcomes.InternationalAssociationforChineseManagementResearchConference,Shanghai,China,16-20June.
7.Qian,J.,Hays,J.,Chen,Z.X.,&Lin,X.S.2009.MentoringandEmployeeJob-inducedStress:AnExaminationoftheCulturalContextonMentoringEffectsinChina.AustralianandNewZealandAcademyofManagementConference,Melbourne,Australia,2-4December.
主要研究成果（国内会议）
1.钱婧、林晓松、陈镇雄，“畅想未来，脚踏实地——基于津巴多时间维度理论与实践性希望理论对90后员工的激励机制与绩效管理的研究”，中国劳动学会劳动科学教育分会年会，西安，2012年10月（该论文被评为会议优秀论文）。
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钱婧老师【研究方向】
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钱婧老师【讲授课程】
讲授课程
1.组织中的领导力
2.组织行为学
3.积极心理学与组织行为
4.人力资源管理
过往课程
2013.3-2013.7组织行为学（双语课）。每周日上午2-4节，教9-201。
2013.5-2013.6服务管理中的人（双语课）。每周4上午3－4节，教9-101。
未来课程
鉴于多位同学邮件询问，现预告下学期(2013.9起)的课程（具体时间、地点待定），有对课程感兴趣的同学可以发邮件索取课程资料（jingqian@bnu.edu.cn)。
1.积极心理学与组织行为
2.人力资源管理（MBA）
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钱婧老师【社会兼职】
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钱婧老师【荣誉】
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钱婧老师【课题】
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钱婧老师【人才培养】
招收人力资源管理与组织行为学方向的硕士研究生和MBA。
欢迎目标明确（从事科学研究或在业界发展）、积极向上的同学报考。
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