安黎哲指出，第四聘期人事制度改革是学校落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的重要举措，是推动学校未来四年高质量发展的关键之举，责任重大、意义深远。学校坚持目标导向、问题导向和特色导向，坚持以一流为目标、质量为核心、绩效为杠杆、改革为动力，构建了第四聘期目标任务体系、岗位设置与聘用体系、绩效考核评价体系和收入分配与奖励激励体系，并做了一系列顶层设计。其中在“四大体系”中绩效考核是关键，是体现单位和个人贡献和价值的重要环节。目前聘期的基础性工作已基本完成，职称评审正在有序进行，绩效考核和绩效工资核算工作迫在眉睫，是当前的工作重点。
会上，安黎哲强调，2021年是第四聘期的开局之年，各单位在绩效考核和绩效工资核算工作中要做到“四个到位”。一是对年度绩效考核的重大意义认识到位。第四聘期工作要全面贯彻落实上级文件精神和会议精神，要对接国家重大战略需求，要有效解决首轮“双一流”建设中存在的问题，要快速响应巡视整改意见。第四聘期改革的工作成效要靠实践来检验，绩效考核与绩效工资核算工作是非常关键的基础性工作，必须用促进学校、学院、学科和教职工发展的长远眼光来认识绩效考核工作。二是把薪酬发放管理的各项规范落实到位。规范薪酬发放管理是贯彻落实中央八项规定的一项重要内容，是党风廉政建设的重要内容，也是教育部巡视整改和经济责任审计的重要内容。自2019年以来，学校制订了一系列规范津补贴的制度文件，结合第四聘期绩效工资分配制度，建立了“有法可依”的薪酬发放制度体系。各单位要增强规矩意识，筑牢思想防线，确保各项要求贯彻落实到位。三是把文件内容和学校导向解释到位。各单位负责人要把文件的规定、学校的导向、工资结构的变化学明白、讲明白，认真做好各项文件的学习宣传解释工作，让教职工切实感受到新机制带来的集体认同感和个人获得感、幸福感。四是把考核工作平稳有序安排到位。各单位要精准把握重点，科学制定规则，客观开展评价，准确计算结果，把握时间节点，按时提交材料，保质保量完成各项工作。
会上，人事处负责人介绍了2021年二级单位绩效考核、岗位聘任、职称评审、规范薪酬发放管理、工资系统变更、绩效工资核算等有关事项，通报了值班费加班费自查自纠工作的相关情况。
会议由人事处负责人主持，全校各单位主要负责人参加了会议。
