武守强，北京第二外国语学院酒店管理学院
讲师，管理学博士
通讯地址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院
E-mail：wushouqiang732@126.com
北京第二外国语学院酒店管理学院，讲师，中国人民大学商学院企业管理专业博士，主要研究领域包括组织行为与人力资源管理、领导行为、组织文化等，在《经济管理》、《心理学报》、《中国人力资源开发》等杂志刊发论文近十余篇，其中多篇论文被中国人民大学复印报刊资料中心转载，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。
研究领域
组织行为与人力资源管理、领导行为、组织文化与组织合法性等
教育背景
2014.09-2018.01，中国人民大学，商学院，管理学博士；
2012.09-2014.07，中国人民大学，商学院，管理学硕士
2008.09-2012.07，山东财经大学，工商管理学院，管理学学士
工作经历
2018.07至今，北京第二外国语学院，酒店管理学院，健康产业管理学，讲师
主要讲授课程
管理研究方法与论文写作、健康管理等
代表性研究论文
期刊论文
1. 武守强，冯云霞，《修辞视角下组织合法性的话语构建——以中国百胜和麦当劳中国为案例》，经济管理，2018年第1期，97-113。
2. 武守强，王子衿，张庆红，《支持性人力资源实践如何发挥作用？——基于组织能力视角的多案例研究》，中国人力资源开发，2017年第8期，125-136页。
3. 刘超，刘军，朱莉，武守强，《规则适应视角下辱虐管理成因机制研究》，心理学报，2017年第7期，966-979页。
4. 武守强，冯云霞，《万恩：管理创新与组织变革共进》，企业管理，2016年第12期，60-62页。
5. 武守强，刘超，胡天雨，《变与不变：企业文化与企业发展的匹配——基于对华为文化观的研究》，中国人力资源开发，2015年第12期，100-105页。人大复印报刊资料《管理科学》2015年第9期全文转载。
6. 武守强，梁宇，《幸福感本土化研究现状分析》，中国人力资源开发，2016年第11期，24-30页。
7. 武守强，刘超，《人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以汇川技术公司为案例》，中国人力资源开发，2016年第16期，54-61页。
8. 冯云霞，武守强，李颖，《汇川技术：百变魔方成就“非标”模式》，中欧商业评论，2014年第9期。人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2014年第11期全文转载。
9. 冯云霞，李颖，武守强，《面向客户的“百变金刚”——汇川科技有限公司的柔性组织结构设计》，企业管理，2014年第10期，82-85页。人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2015年第1期全文转载。
10. 冯云霞，周琼，武守强，《资产评估行业文化建设——以竞争价值模型为视角》，中国资产评估，2014年第12期，27-31页。

会议论文
1. Chao Liu，Shouqiang Wu，Nacy Yi-feng Chen，Yuejie Pan. An Investigation into factors affecting the performance of small business owners in China. Frontiers of Business Research in China (FBR) International Symposium, 2014.06, Beijing.
2. 武守强、冯云霞，《修辞视角下组织合法性的话语构建》，第七届中国管理研究国际会议（IACMR），2016年，杭州，收录且宣读。
3. 冯云霞，武守强，《琦亮印刷组织文化变革研究》，第七届中国企业案例与质性研究论坛，2012年北京，教学案例，收录且宣读。
4. 李朋波，张庆红，章凯，武守强，仝嫦哲. 组织中自我领导团队的组建与有效运行机制——基于海尔优秀创业小微团队的案例研究，中国管理研究国际学会（IACMR）2018年会，2018年6月13日-17日，中国武汉。