教师
姓名
高昂


出生
日期
1985年4月

所在
学科
组织与人力资源管理

定职
时间


联系
电话


Email
gaoang@bit.edu.cn

通讯
地址
北京理工大学管理与经济学院
邮编
100081

个人
介绍
2007年-2013年 清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 博士研究生
2010年-2011年 美国华盛顿大学福斯特商学院（西雅图） 博士生联合培养
2003年-2007年 清华大学经济管理学院 经济系 本科

工作
经历
2013年8月加入 北京理工大学 管理与经济学院 组织与人力资源管理系

科研
方向
组织行为学

代表性学术成果
期刊论文及案例：
[1] 杨百寅 & 高昂 (2013). 企业创新管理方式选择与创新绩效研究.《科研管理》.
[2] 高昂, 曲庆, 杨百寅, & 赵小染 (2013). 家长式领导对团队工作绩效的影响研究：领导才能的潜在调节作用.《科学学与科学技术管理》.
[3] 陈璐, 高昂, 杨百寅, & 井润田 (2013). 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.《管理学报》.
[4] 曲庆 & 高昂. 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究.《南开管理评论》, 外审定稿.
[5] Baiyin Yang, Ang Gao & Lu Chen (2013). A paternalistic entrepreneur: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business Case Collections (哈佛商业案例库) , 已录用.
[6] Ang Gao, Baiyin Yang, & Ting-Ju Chiang. Paternalistic leadership and subordinates’ effectiveness: A meta-analysis review. Management and Organization Review (SSCI), under review.
[7] 曲庆 & 高昂 (2012). 联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《联想集团成功之道》, 第6章 企业文化管理, 机械工业出版社.
[8] 曲庆 & 高昂 (2011). 神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《神华能源成功之道》, 第4章 神东煤炭分公司的企业文化, 机械工业出版社.

会议论文：
[1] 高昂, 曲庆, 杨百寅, & 赵小染 (2013). 家长式领导对团队工作绩效的影响机制探讨：领导才能的潜在调节作用. 第五届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 1.17 - 1.18, 台湾.
[2] 杨百寅 & 高昂 (2013). 企业家创新意识如何影响公司绩效？创新氛围与员工创新能力的中介作用. 第五届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 1.17 - 1.18, 台湾.
[3] 杨百寅 & 高昂 (2012). 企业创新路径选择与创新绩效研究——基于浙江省高科技企业的实证研究. 第十二届全国科技评价学术研讨会, 10.20 - 10.21, 北京.
[4] Ang Gao, Baiyin Yang, & Ting-Ju Chiang (2012). Paternalistic leadership and subordinates’ effectiveness: A meta-analysis review. International Association for Chinese Management Research Conference, 6.20 - 6.24, Hong Kong.
[5] 高昂 & 曲庆 (2012). 个体-组织价值观契合如何影响企业员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究. International Association for Chinese Management Research Conference, 6.20 - 6.24, Hong Kong.
[6] Ang Gao, Qing Qu, & Baiyin Yang (2012). How is P-O value congruence related to creativity? Interactional effect of transformational leadership. 第四届两岸大学领导力论坛与学术研讨会, 5.12 - 5.13, 北京.

承担科研情况
参与 基金科研项目情况：
2012 - 现在 国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性”
2010 - 2011年 华盛顿大学战略思维与领导力研究中心项目“华盛顿大学商学院MBA领导力开发”
2008 - 2011年 国家科学基金项目“企业创新力的多层次形成机制研究”
2008 - 2010年 国务院发展研究中心•中国企业联合会•清华大学项目“中国式企业管理研究”

参与 企业咨询项目情况：
2012年 中国移动集团北京公司关联满意度评估方法优化项目
2011年 北京华融基础设施投资有限责任公司胜任力模型构建项目
2010年 中国移动通信创新培训设计项目
2009年 中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化项目

所获奖励
2012年第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文

社会兼职


备注