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所属单位
主要专业方向

王成园
特任副研究员

nanjing(at)mail.ustc.edu.cn(at)换成@
工商管理系
战略与创业




个人简介 研究成果 项目信息


研究方向：激励机制、行为契约理论与模型、锦标机制、企业风险承担行为。


教育经历：
2011.8—2016.6中国科学技术大学管理学院管理科学与工程专业管理学博士
2007.8—2011.6东南大学经济管理学院信息管理与系统系统专业管理学学士


代表性研究成果：
[1] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and Tieshan Li. "Inequity-averse agents’ deserved concerns under the linear contract: a social network setting."Annals of Operations Research(2017): 1-20.
[2] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and ChunYi Li. "Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation Effect."Mathematical Problems in Engineering2016 (2016).
[3] Wang, Chengyuan*, et al. "The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies."Nankai Business Review International7.2 (2016): 216-230.
[4] 罗彪, 王成园*. 基于累积前景理论的报酬契约模型设计与分析[J]. 中国管理科学, 2013, 21(5): 121-128.
[5]罗彪，王成园等.自主奇瑞的合资之路，获得第4届“全国百篇优秀管理案例”.

企业合作：
与徽商银行、国网合肥供电公司合作多项横向项目；
先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖、安徽省企业管理现代化创新成果一等奖。



联系方式：nanjing@mail.ustc.edu.cn ，或 wcy1989@ustc.edu.cn