陈帅（1984-），女，汉族，湖北武汉人，党员，博士、副教授。2006年毕业于浙江大学管理学院，获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。
主要从事组织行为学与人力资源管理方面研究。已在International Journal of Manpower（SSCI）、《心理学报》、《浙江大学学报(人文社会科学版)》、人大复印资料等国内外权威及核心期刊发表学术论文。主持国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金项目等多项课题。
主讲课程：《组织行为学》、《薪酬管理》、《国际人力资源管理（双语）》、《人力资源管理专题（研究生）》等。
所在院系：浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系
主持或参与的主要研究项目：
（1）国家自然科学基金青年项目，**、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、在研、主持。
（2）浙江省自然科学基金青年项目，LQ14G020010、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制：基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、在研、主持。
代表性论文或著作：
（1）团队断裂带对团队绩效的影响：团队交互记忆系统的作用.心理学报，已录用，独著。
（2）Does Intellectual Capital matter? High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8,通讯作者。
（3）High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI会议收录), 2010,第一作者。
（4）Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI会议收录), 2009,第二作者。
（5）减员真能增效？多层面情境因素研究.浙江大学学报(人文社科版)，2010年第3期，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载，第二作者。
（6）人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角.科学管理研究，2010年第2期，第二作者。
（7）企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角.科学学与科学技术管理，2009年第11期，第二作者。
电子邮件：**@zufe.edu.cn
通讯地址：杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）

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