本学科由我校最早设立的管理学教育发展而来，立足于在我国体制转轨中具有典型意义的浙江管理创新实践，强化引领当代管理学发展的现代企业理论研究，形成了理论研究与实践探索密切结合、定性分析与定量分析有机渗透、深化科研与优化教学关联互动的传统办学特色和学科发展机制。

　　目前设有现代企业制度与管理模式创新研究所、企业战略研究所、人力资源管理与现代营销研究所、现代管理咨询中心、浙江省企业家培训基地、浙江省管理再教育中心。拥有教授4名，副教授7名。博士、在读博士11名。浙江省有突出贡献专家、省151人才工程第二层次培养人选各1名。学科在现代企业组织与管理模式创新、中小企业成长与集群发展、企业创新复合型人力资源全景评价等研究领域，享有很高的社会知名度。所取得的科研成果，在整合工商、行政、事业和科技攻关等众多领域团队知识创新和业务流程再造中，显示了极高的推广应用价值。

　　近五年来，承担国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部与省部级研究项目50余项，在《管理世界》和《经济研究》等刊物发表学术论文200余篇，出版专著、教材10余部，纵向、横向科研经费300多万元。获得省科技进步一等奖等优秀科研成果奖30余项。

　　学位点负责人：梁祖晨教授