name
程垦
sex
男
birth
1992-05-24
idcard
330722**0
subject
工商管理
department
工商管理系
arrive_time
2020-07-16
phone
**
email
chengken@zjut.edu.cn
wechat
ck11ck11


程垦博士毕业于同济大学经济与管理学院，现任浙江工业大学管理学院工商管理系讲师，致力于研究组织中的非伦理行为与利他动机，研究成果发表在《心理学报》、《管理科学》、Journal of Business Research、Journal of Business Ethics等国内外期刊。


工作经历
2020.7-至今 浙江工业大学管理学院工商管理系 讲师


教育背景
2017.9-2020.4 同济大学 管理学博士
2014.9-2017.4 上海大学 管理学硕士
2010.9-2014.6 重庆工商大学 管理学学士



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研究成果
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英文成果：
Cheng, K., Zhu, Q.*, & Lin, Y. (in press). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity beliefs. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04765-9.
Guo, L.,Cheng, K., & Luo, J.* (2021). The effect of exploitative leadership on knowledge hiding: A conservation of resources perspective.Leadership and Organization Development Journal, 42, 83-98.
Guo, L., Zhao, H.*,Cheng, K., & Luo, J. (2020). The relationship between abusive supervision and unethical pro-organizational behavior: Linear or curvilinear?Leadership and Organization Development Journal, 41, 369-381.
Cheng, K.*, Wei, F., & Lin, Y. (2019). The trickle-down effect of responsible leadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence.Journal of Business Research, 102, 34-43.


中文成果：
罗瑾琏, 郭利敏,程垦*. (出版中). 苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角.科技进步与对策.
程垦*, 林英晖, 夏青, 郭利敏. (2021). 上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究.外国经济与管理, 43(4), 34-49.
程垦*, 林英晖. (2020). 责任型领导与组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响.管理科学, 33(6), 100-111.
程垦*, 林英晖. (2019). 动机视角下的亲组织不道德行为. 心理科学进展, 27, 1111-1122.
程垦*, 林英晖. (2019). 组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用. 心理科学, 42, 688-694.
程垦*, 林英晖. (2017). 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用. 心理学报, 49, 1570-1580.
林英晖*, 程垦. (2017). 差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人与圈外人视角. 管理科学, 30(3), 35-50.
林英晖*,程垦. (2016). 领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角. 管理科学, 29(5), 57-70.



注：* 表示通讯作者

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教授课程
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本科：企业文化

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