王益宝

工作部门:经贸管理学院\企业管理学科
性别:男
技术职称:高校副教授
最高学位:博士
民族:汉族
籍贯:浙江义乌市

王益宝,男，博士，副教授。1963于年7月出生浙江义乌，1984年进入浙江大学（原杭州大学）学习，1988年获教育心理学学士学位，1988年开始攻读管理心理学硕士，因表现优秀，1990年转为直接攻读博士，1993年取得工业心理学博士学位，后任教浙江工业大学经贸管理学院至今。主要研究方向：人力资源管理、组织行为、公务员录用代表性科研项目（主持或参加）：1、计算机系统开发的决策辅助模型及决策技能训练，国家教委，1988-19922、管理决策的认知策略和决策辅助心理模型，国家自然基金，1989－1991。3、智能式决策系统的知识获取和表示，国家自然基金，1992-1994。4、企业技术结构与竞争力关系的研究，国家自然基金，1993－1995。5、中国直接对外投资的比较优势研究，国家社科基金，1994－1996。6、投资决策风险与心理机制研究，国家社科基金.1993－1995。7、开放经济下企业结构调整对策研究，浙江省教委，1994－1995。8、中国中小企业生存基础、增长方式与可持续发展的关联研究，国家自然基金，1997-1999。9、私营企业人力资源管理模式和竞争力关系研究，浙江省自然基金，2001-2002。10、专业技术资格社会化评价体系研究，浙江省科技厅，2003-2004。11、浙江省民企实施“人走才留”战略的影响因素及其对策研究，浙江省科技厅，2008－2009。代表性论文（第一或第二作者）：1、企业人事决策的特点及对策，应用心理学，1989年4期。2、人事决策信息的网络结构，应用心理学，1991年4期。3、高校师资队伍效能评估及发展趋势，应用心理学，1992年2期。4、PatternsofInformationUtilizationandtheModelofIntegrationinPersonnelDecisionMaking,ProceedingsoftheSecondAFRO-ASIANPsychologicalCongress,Beijing,1993,ISBN7-301-02041-4/B.119.5、人事决策判断特点及支持策略，决策和决策支持系统，1994年3期。6、人事决策信息利用和效能预测模型，应用心理学，1995年1期。7、人事决策专家与新手知识诱发和多维空间结构，人类工效学，1995年1期。8、论企业特性对人力资源外包的影响，经营与管理，2003年第8期。9、私营企业不同发展阶段特征分析，企业经济，2003年第3期。10、我国人才测评的发展现状及趋势，现代管理科学，2004年增刊。11、财务经理能力素质模型的构建，财会通讯，2005年1期。12、企业社会责任及其对我国企业的影响，江苏商论，2005年第5期。13、会计人员胜任素质模型构建，中国人力资源开发，2005年6期。14、企业人力资源管理模式与竞争力关系分析，华东经济管理，2006年第1期。15、组织文化类型对员工忠诚度影响的差异分析，经济论坛，2007年23期。16、企业员工组织认同与忠诚度关系分析，经济论坛，2008年1期。17、刍议在我国民营企业应用自助式薪酬，经济论坛，2008年16期。18、创新型民营企业人力资源管理模式及其组织效能研究，消费导刊，2008年11期。19、关键员工的保持策略，经济论坛，2008年20期。20、组织职业生涯管理与组织承诺关系研究，经济论坛，2008第23期。主要论著（主编）：1、人力资源开发与管理，新华出版社，1997年。2、国家公务员录用考试公共知识读本,浙江人民出版社，1997年。3、浙江省人事录用指导用书，浙江人民出版社，2001年。4、浙江省人事录用考试辅导用书，浙江人民出版社，2003年。5、行政职业能力测验精品辅导浙江人民出版社2007年。