何铨

工作部门:政治与公共管理学院\公共政策研究所
性别:男
技术职称:高校副教授
最高学位:博士
民族:汉族
籍贯:浙江建德县

何铨，男，1979年12月出生，浙江长兴人（祖籍浙江建德），1999年-2003年就读于浙江大学应用心理学专业，2003年-2008年，浙江大学，管理心理学硕博连读。研究方向为群体决策、战略管理、人力资源管理。一、主要参与项目纵向项目公共资源管理的社会学习理论与动机激发机制（项目编号G70771101）；社会两难条件下竞争与合作行为的社会理性研究（项目编号G70471054）；横向项目战略与跨文化管理-基于战略角度分析中德合资公司高层管理团队的跨文化沟通问题；跨文化学习行为-如何在中国文化背景下进行有效的培训；群体复杂问题解决-探索人们处理复杂问题心理过程；民营企业中层干部任职胜任能力评价与选拔；基层民警胜任能力模型构建；企业人力资源系统框架构建；二、发表文章期刊论文1、何铨,马剑虹,HoraH.Tjitra.(2006).沉默的声音:组织中的沉默行为.心理科学进展,14(3):413-417.（被人大复印资料《心理学》2006年第10期全文转载）.2、何铨,叶余建,马剑虹.(2005).魅力型领导方式研究综述.人类工效学,11(4):67-70.3、何铨,马剑虹,HoraH.Tjitra.(2005).复杂问题解决:探索人们如何控制复杂动态系统.应用心理学,11(4):346-353.4、何铨,马剑虹.(2004).多维度评定计量法在面部识别中的运用.人类工效学,10(4):1-3.5、何铨,叶余建.魅力型领导打动下属心.环球时报，2005,7.6、郁朝阳,马剑虹,HoraW.Tjitra,何铨.(2007).信息获取处理对复杂管理决策的影响研究.人类工效学,13(3):21-23.7、叶余建,何铨,聂雪林.(2007).中小企业主的魅力型领导行为对员工影响机制研究.人类工效学,13(3):41-43.会议论文1、公共管理中的文化胜任力，浙江省第二届公共管理学会（2008，浙江宁波）2、中国文化背景下培训师的多重角色研究，与HoraTjitra,郑洁玮在第七届亚洲社会心理学大会报告（2007，马来西亚），（第三作者，英文，第二作者报告）3、企业中有效的学习和培训：中国文化背景下的定性访谈研究.与HoraTjitra在亚洲教育与发展大会报告（2007，韩国），（第一作者，英文，第二作者报告）4、文化协同是否存在：中国、德国与印尼在复杂动态情境中管理行为比较，与HoraTjitra在第26届应用心理学大会报告（2006，希腊），（第一作者，英文，第二作者报告）5、中小企业主的魅力型领导行为对员工影响机制研究，与叶余建在第五届华人心理学大会报告（2005，苏州）（第二作者，中文，共同报告）6、群体复杂问题解决中信息收集和策略使用的研究，与马剑虹，HoraTjitra在第十届中国心理学大会报告（2005，上海）（第一作者，中文，第一作者报告）三、教学工作主要承担的本科生课程有《管理定量分析》、《薪酬管理》、《人力资源管理》、《工作分析》、《人格心理学》；研究生课程有《人与环境的发展》