本次招聘会由浙江省教育厅、杭州市文化创意产业办公室、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市发展研究中心和浙江传媒学院主办，浙江省高校毕业生就业指导服务中心、杭州市就业管理服务局、杭州企业品牌发展促进会、杭州市文化创意人才协会、杭州经济技术开发区人力资源和社会保障局、杭州市余杭区人力资源和社会保障局、杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局、浙江传媒学院就业指导中心承办。
就业是民生之本，省市有关部门和学校都非常关心毕业生就业工作。主办方领导浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉、浙江省教育发展中心副主任罗万里，杭州市就业管理服务局副局长张满、专业技能人员交流服务处处长叶金香等来到现场，关心毕业生的就业工作。
丁松泉在接受采访时表示，本次招聘会对人才的需求更加旺盛，各级新闻广电出版企业和文化创意类企业纷纷前来招贤纳士。政府的扶持力度也更强，多个区人社局组团前来参会，出台多项政策措施鼓励大学生就业创业。
杭州市余杭区人民政府副区长黄宏瞻、杭州市滨江区人力资源和社会保障局局长蒋应东、杭州市余杭区人力资源和社会保障局党委委员、副局长张蓓、杭州市经济技术开发区人力资源和社会保障局副局长吴丽华，以及校党委书记杨立平、党委副书记宣裕方、党委副书记汤兆武、纪委书记柯力，副校长詹成大、杨荣耀、张梁等也来到招聘会现场，共同关心毕业生就业工作。
大型企业人头攒动 实力和经验最重要
上午8点30分，各招聘单位人员陆续进入会场。
中国新闻社浙江分社负责人朱蔚文表示，希望可以招到善于沟通、思维清晰的优秀学生，并直言具体专业并不是那么重要，如果在学生会和社团担任过职务会更好，这样的学生往往阅历比较丰富，更容易融入到工作中去。
天娱传媒已经是第六次来浙传参加招聘会了，其人力资源总监潘峰认为，浙传学生充满理想，有实干精神，非常适合他们的招聘需求。
横店集团总部则是第一次来浙传招聘。集团负责人李长金说，浙传学生具备较强的实践能力，学校的艺术氛围也很浓厚，这些都给他留下了很深刻的印象。他同时也表示，兴趣大于专业，横店集团更看重学生的兴趣导向，也一直相信从事有兴趣的工作更容易在工作中获得成就感。
待遇和机会哪个重要 高低年级各有抉择
招聘会的主角除了各家企业，便是即将面临毕业的大四学生，他们带着厚厚的简历在人群中穿梭。
来自网络与新媒体专业的大四学生汤国兴在几家传媒单位的展位前寻找机会，她说自己最关注的还是企业的工作氛围和环境，希望能留在江浙一带工作。
而现场除了准毕业生，也有为数不少的大三和大二的学生，他们想通过此次招聘会找到合适的实习机会，进而锻炼自己的工作能力。
来自汉语言文学专业的大三学生宗郁晨今天特地一早从桐乡校区赶来参加招聘会，希望自己可以找到一份与专业相关的实习工作，为未来找到理想工作积累经验。
今年读大二的路晨曦，在努力地找一份和英语有关的实习工作，她在采访中说到，“我学的是英汉双播专业，想更好地锻炼语言表达能力，为将来做好经验积累。”
社会校园共同助力 浙传学子展现风采
为营造“富有创意、善于创新、敢于创业”的校园氛围，搭建创新创业项目展示平台，本次招聘会举行了“浙传合伙人”创业项目招募活动，鼓励更多的学生参与到创新创业活动中。
现场共有凉快制造文化创意工作室、三寻传媒工作室、加点漫画工作室等八个项目参与活动。 
凉快制造文化创意工作室负责人在采访中说，“寻找浙传合伙人”活动充分体现了高校对大学生创业的鼓励，在招募合伙人方面，学生是否有自己的想法是她最看重的。
帮扶计划不断推出 助力学子就业成功
“一定要找到自己的兴趣点和就业点，越早越好，因为这才是你努力的方向。”这个声音来自体育馆内的“师友计划”大学生就业创业生涯辅导现场咨询会，也是邓冬梅导师给同学们的建议。
以“引领、陪伴、成长、分享”为理念的杭州市大学生师友计划迄今已经是第五届了。
本次招聘会期间，我校联合杭州市就业管理服务局邀请到了六名具有代表性的文创企业家导师，现场为学生提供简历诊断、生涯规划、职场分析、创业指导等就业创业服务。
在运动场举行的“阳光关爱，就业助推”百名阳光学子就业推荐活动，则是根据教育部和省教育厅的相关要求对就业困难群体的帮扶举措。招聘会前夕各二级学院对就业困难群体进行了全面摸排和重点关注。
学校一方面在招聘会上将这些阳光学子的简历进行公开展示，另一方面则根据学生实际情况和主观求职意愿，以官方推荐信和自荐信结合的形式为其重点推荐两个用人单位。活动现场引起了用人单位的重点关注。
各方协力促圆满 亮点频出人气旺
运动场上最为受欢迎的就是我校第七届大学生简历设计大赛的优秀简历作品展示活动。
现场由视频简历展示区、创意简历展示区、平面简历展示区和导师坐诊指导区四个区域组成。
动画学院辅导员赵云旎老师在接受采访时表示，一份优秀的简历必然使学生更容易得到用人单位的青睐。她认为简历需要有设计感，这不仅可以凸显传媒学生的特色，更可以吸引用人单位的注意。
招聘会还开展了首届“基层就业典型代表”事迹展。通过对各二级学院近三年涌现出的国家基层就业典型代表的先进事迹的宣传，引导和鼓励更多的青年学子面向基层就业，扎根基层。
本次招聘会首次开展了全媒体职场互动，由大学生创新中心和新闻与传播学院组成的网络视频直播团队在各个场地与用人单位及求职学生进行采访互动，并通过LED大屏幕展示，充分体现了传媒特色。
以招聘会为契机的产学研互动交流会同样热火朝天。
各个二级学院通过座谈、走访、问卷等形式，向用人单位介绍了学院专业建设状况和就业情况，听取了用人单位对毕业生培养质量的反馈。
这不仅增进了用人单位和学校双方的互动了解，也将更好地为学生提供实习实践机会，为社会培养更优质的人才。
我校党委学工部部长、学生处处长、就业指导中心主任章周炎在接受采访时说：“本次招聘会有几大全新亮点：一是全部采用无纸化预约；二是在校友专场的基础上为经济技术开发区、滨江区和余杭区设立了招聘专区；三是举办百名阳光学子就业推荐活动，充分体现了以人为本的原则。”
本次招聘会，“互联网+”思维贯穿全程。用人单位报名预约全部通过浙传资讯微信企业号、就业在线网站和就业指导中心官方微信三种报名方式进行。用人单位报到和学生入场全部实行扫码签到，参会的校内学生先在浙传资讯微信企业号报名，入场时打开报名时生成的二维码即可。“会务助手”等微信小程序也为用人单位预约宣讲教室和公车、借用物品等提供了便捷高效的服务。
据悉，招聘会最终吸引了来自全国13个省、直辖市，34个地级市地的836家用人单位，共提供播音主持、编导、新闻记者、新媒体运营、文案策划、摄影摄像、后期制作等13000余个岗位，吸引校内外学生10000余人次参会。用人单位现场收取简历22000余份，并与3300余名学生达成初步实习就业意向。
浙江卫视、浙江新闻频道、浙江日报、新蓝网、杭州台综合频道、杭州日报、青年时报等多家媒体报道本次招聘会。
