姓名：王玉峰　
　　性别：男　
　　出生年月：1969年10月　
　　职称：副教授　
　　所在学院：工商管理学院　

　　个人简介：
　　王玉峰，男，1969年10月生，现为浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授。管理学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。
　　
　　教育背景：
　　2005.9——2008.6在南京大学攻读博士，2000.9——2003.5在东南大学攻读硕士。

　　目前主要研究领域
　　人力资源管理、组织行为学、组织理论与组织管理、技术创新等。

　　主要成果
　　1、近年参与或主持的主要项目
　　（1）国家自然科学基金重点项目（70732002），参与申请书的撰写
　　（2）国家自然科学基金项目（70872041），参与人
　　（3）国家自然科学基金项目（70572047），参与人
　　（4）新世纪优秀人才计划资助项目（NCET-05-0453），参与人
　　（5）教育部人文社会科学研究基金项目（2007QT003J），参与人
　　（6）浙江省自然科学基金项目（Y6090631），排名第三
　　（7）江苏省教育厅哲学社会科学研究项目（苏教社政[2003]34号），排名第三
　　（8）临安市烟草局全员绩效考核创新项目（1010KH309007），排名第二
　　（9）江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目（06SJB630011），主持人
　　（10）江苏科技大学人文社科基金项目（2006sk030J），主持人
　　（11）浙江工商大学人才引进项目，主持人

　　2、近年发表的主要论文
　　（1）复杂适应组织的变革：基于复杂性环境观的考察[J]. 经济学家，CSSCI, 2009.6
　　（2）技术跨越的另一种解读：复杂性理论的视角[J]. 科学学研究，CSSCI, 2009.1
　　（3）高校转型与薪酬激励机制的整合[J]. 中国人力资源开发，CSSCI, 2008.3
　　（4）高层次人才引进与薪酬激励机制的构建[J]. 中国人力资源开发，CSSCI, 2006.9
　　（5）高技术企业发展环境及技术跨越的实现途径[J]. 改革，CSSCI, 2006.4
　　（6）基于自主创新的企业技术跨越的实现机制[J]. 科技管理研究，CSSCI, 2009.10
　　（7）基于技术跨越的我国高技术企业外部障碍分析[J]. 中国科技论坛，CSSCI, 2006.1 （收入《新华文摘》篇目辑揽，2006. 7）
　　（8）农村剩余劳动力转移的现状、问题与政策选择[J]. 乡镇经济，北大核心，2005.1
　　（9）中国高技术企业技术跨越的内部障碍与对策选择[J]. 软科学，CSSCI, 2004.6
　　（10）转基因技术的发展与社会心理的调适[J]. 科技管理研究，CSSCI, 2004.6
　　（11）当前我国城市经营过程中出现的新问题[J]. 经济纵横，CSSCI, 2004.9
　　（12）关于基因平等问题的哲学思考[J]. 社会科学（上海），CSSCI, 2001. 8（人大复印资料全文转载）
　　（13）复杂适应组织的特征[J] .（第二作者） 复杂系统与复杂性科学，2006，3（3）

　　3、近年获得的主要奖项
　　（1）“社科应用研究精品工程”优秀成果，二等奖，江苏省社科联，2005
　　（2）江苏省高校第五届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖，江苏省教育厅，2006
　　（3）南京大学第十五届笹川良一奖学金，一等奖，南京大学，2006
　　（4）《组织行为学》课程获江苏科技大学优秀教学质量奖，2005

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