姓名：王萍　
　　性别：女　
　　出生年月：1969年9月　
　　职称：副教授　
　　所在学院：经济管理学院　

　　研究领域和研究方向：
　　区域经济学硕士点：区域经济与政策、区域技术创新与人力资源、区域劳动经济学
　　企业管理硕士点：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学
　　
　　个人简历：
　　2002年9月――浙江理工大学经济管理学院副教授
　　2000年9月――2003年3月：浙江大学经济学院政治经济学专业人力资源方向研究生
　　2000年3月――2002年8月：杭州福鼎交通器材有限公司经济师
　　1991年8月――2000年3月：杭州市乡镇企业局经济师
　　1987年9月――1991年7月：大连理工大学管理学院科技情报专业本科

　　学术成果：
　　发表科研论文
　　StudynTheSelectinfIntellectualCapitalAccumulatinMdelBasednReginalTechnlgyInnvatinInternatinalCnferencenInfrmatinManagement,InnvatinManagementandIndustrialEngineering2008(EI,ISTP收录)，2008年11月；
　　基于企业文化的员工激励模式探讨，《经济导刊》，2009年2月；
　　销售人员薪酬体系设计，《经济研究导刊》，2009年2月；
　　关于高校教师需要特征的一个实证研究，《中国成人教育》，2008年11月；
　　企业文化对员工激励的作用机制探讨，《中国市场》，2008年9月；
　　基于区域技术创新的知识资本集聚模式研究，《经济问题》，2006年8月；
　　自助式薪酬方案，《中国人力资源开发》，2004年8月；
　　期权激励改进方案：理论、模型与实施，《科学学与科学技术管理》，2004年2月；
　　基于效用最大化的薪酬策略分析，《科技与管理》，2004年2月；
　　企业薪酬制度构建的因素分析，《生产力研究》，2003年10月；
　　人力资本：高新技术企业的核心竞争要素，《科技进步与对策》，2003年7月；
　　企业报酬系统研究，《商业研究》，2002年12月；
　　我国信用确实的成因、危害和对策探讨，《经济师》，2002年11月；
　　已婚妇女劳动力供给行为研究，《经济问题探索》，2002年6月；
　　我国高新技术企业薪酬制度分析，《企业经济》，2002年3月。

　　发表的教改论文：
　　品牌专业建设之核心要素探讨，《学术探讨》，2008年9月；
　　人力资源管理专业人才培养探讨，《经营管理者》，2008年8；
　　经济管理类专业实验课程体系建设研究，《科技创新导报》，2008年10；
　　人力资源管理专业人才培养模式探索，《科教文汇》，2008年9。

　　科研项目
　　主持研究的科研项目：
　　提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究（Z04GL04，重点课题），浙江省哲学社会科学规划办公室，2.5万元；
　　技术创新的知识产权激励机制研究（2003C25008，重点课题），浙江省科技厅，8万元；
　　浙江省新兴产业技术发展战略研究（2003C25002，重点课题），浙江省科技厅，2万元；
　　知识密集型服务业知识创新轨迹与范式研究，国家自然基金(合作项目)，5万元
　　改制方案设计，杭州市电力局设计所，7万元；
　　管理模式和薪酬方案设计，杭州丰安电力设备安装有限公司，10万元；
　　绩效考核与奖励制度设计，杭州市电力设计院，5万元；
　　人力资源管理模式设计，上海科贝自动化研究所，5万元；
　　培训制度与绩效考核方案设计与实施指导，杭州丰安电力设备安装有限公司，10万元；
　　企业战略规划和人力资源管理系统优化整合，杭州丰安电力设备安装有限公司，30万元；
　　绩效管理与人力资源管理辅助系统设计，杭州丰安电力建设有限公司，30万元
　　参与研究的科研项目课题：
　　浙江省纺织业科技创新公共平台运作模式及对策研究，浙江省科技厅，排名第二；
　　浙江省社会力量参与农业科技服务的运作机制与支撑体系，浙江省科技厅，排名第三；
　　人民币汇率变动对浙江外贸的影响和对策研究浙江省社联，排名第二；
　　金华市奶业科技发展对策研究，金华市科技局，排名第二；
　　建筑项目创新管理体系研究与设计，中国美术学院风景建筑设计研究院，排名第二。

　　教学改革研究项目
　　主持研究的教改项目
　　人力资源管理省级重点建设专业，浙江省教育厅，30万元；
　　《人力资源管理》重点课程建设，浙江理工大学，1万元；
　　人力资源管理品牌专业建设，浙江理工大学招标课题，1万元；
　　《人力资源管理》精品课程建设，浙江理工大学，2万元；
　　人力资源管理校级重点建设专业，浙江理工大学，6万元。

　　参与研究的教改项目
　　人力资源管理专业系列课程研究，浙江理工大学教改课题；排名第二；
　　经济管理类专业实验室建设及实验教学模式研究，浙江省教育厅，排名第三；
　　人力资源管理实验室建设及实验课程体系设计，浙江理工大学，排名第四；
　　技术市场与资本市场的对接研究，浙江省教育厅，排名第二。

　　出版教材：
　　《人力资源管理》，浙江大学出版社，2007年出版，主编；
　　《绩效管理》，湖南师范大学出版社，2007年出版，主编；
　　《人力资源管理案例教程》，中国人民大学出版社，2006年出版，副主编。

　　获奖情况：
　　基于技术创新的知识产权股权化模式研究，中国商业联合会技术进步三等奖，2007年，排名第一；
　　人力资源管理专业人才培养模式及课程体系研究，浙江理工大学教学成果一等奖，2006年，排名第二。

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