刘恩猛
sex
1
title
副教授
department
经济与管理学院
college
经济与管理学院
college2

degree
博士
recruit":0,"firstDiscipline1
管理科学与工程
secondaryDiscipline1

firstDiscipline2
国际商务
secondaryDiscipline2

executive
无
officePhone
**
mobilePhone
**
emailAddress
enmeng1217@126.com
businessAddress
格南305
individualResume
2000.9—2004.6\t石家庄铁道大学 土木工程分院 土木工程专业\r2004.9—2006.6\t南开大学 经济学院 数量经济学专业\r2010.9—2014.6\t上海财经大学 统计与管理学院 经济管理统计专业\r2006.07至今，中国计量学院，经济与管理学院，副教授\r2017.01-2021.4，对外经贸大学，国际商学院，博士后\r
researchTopic
1.教育部第二批产学合作协同育人项目，6、大数据金融风控实验室在实践教学创新中的应用研究；\r2.杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题，Z20JC085、最低工资对浙江中小企业广义创新的影响研究。\r
awards
浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（著作《标准化传播知识的机理及绩效评价》），2019.11，排名5/5。\r2020年浙江省大学生金融创新比赛一等奖\r2020年浙江省大学生统计调查方案设计大赛二等奖
researchProject
国家社科基金：大数据背景下定序数据的统计推断研究，15BTJ016，排名3/5；
publications
[1]刘恩猛,吕文栋. 最低工资,劳动力成本与中小企业创新投入意愿——基于浙江的企业调查[J]. 商业研究, 2020, No.522(10):113-122.\r[2]Liu E, Liu J, Qiu H, et al. Treasury bill auctions: Do bidders’ cost of funds and winning probability matter?[J]. Economics Letters, 2019, 182: 101-104. （SSCI）\r[3]刘恩猛，吕文栋. 最低工资对中小企业创新类型选择的影响——基于浙江省的实证研究，中国科技论坛，2019（10）：90-99.\r
others

correlation
researchDirection1
信用评级
researchDirection2
社会保障（最低工资、防贫、惠民医疗保险）
researchDirection3

researchDirection4