基本信息
　　姓名：王洪涛
　　性别：男
　　学位：博士
　　职称：副教授
　　一级学科：管理科学与工程
　　二级学科：管理科学与工程
　　二级学院：经济与管理学院
　　研究方向：研发人员激励问题、人力资源管理、卓越绩效模式
　　办公地点：格南508
　　Email：htwang369@sina.com

　　在研课题
　　1．主持教育部人文社科青年项目“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励机制研究----以新能源产业为例（12YJC630198）”，2012.1-2014.12；
　　2．主持浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励问题研究”，（11JDCY02YB），2011.11-2012.11
　　3．主持杭州市科技情报调研课题“杭州市新能源产业中职务发明激励现状与对策研究”，（20121734M03），2012.11—2013.11

　　获奖情况
　　1．专著《职业经理人的产权分析》，获2008年浙江省高校科研奖三等奖，排名第一；
　　2．论文《省级公有制主体地位衡量标准》，获2011年浙江省高校科研奖一等奖，排名第三。

　　近期发表的主要成果
　　1．A Comparison of Turnover and Retention Factors between Chinese and Australian Hi-Tech Enterprise, Conference Papers of the Second Standardization & International Business Trade, 2010.(ISTP)（排名第一）
　　2．基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型[J]，商业时代，2013（3）（排名第二）。

　　主持完成的科研项目
　　1．主持杭州市哲学社会科学规划课题“R&D专用性人力资本投资不足及其激励机制研究--以杭州市高新技术企业为例（B10GL24）”，2010.7.20—2011.7.20；
　　2．主持广州电力技术服务有限公司人力资源管理体系设计，2012.3--2012.6

　　个人简历
　　王洪涛，男，中国计量学院经济与管理学院人力资源研究所工作，博士，副教授，硕士生导师，副所长。研究兴趣：研发人员及职业经理人激励问题研究。
　　1992年至今，先后在河南大学、上海财经大学、某省财政厅、澳大利亚堪培拉大学、中国计量学院等单位学习进修、进行合作项目研究等工作；
　　主持教育部人文社会科学项目1项，浙江省哲学社会科学重点研究基地项目1项目，厅级及副省级项目3项；参与国家社科基金项目、国家自然科学基金项目各1项，参与省部级项目3项目，参与国际合作项目1项；主持或参与地方政府、企业委托课题多项，咨询服务过的客户主要有，南方电网、广州粤能电力科技开发有限公司、广州计量技术检测研究院、宁波自来水有限公司、浙江万信纸业有限公司、浙江永泰纸业有限公司等。获浙江省高校教师科研成果奖等其它奖励多项。出版专著1部，发表论文多篇。校级精品课程《人力资源管理》负责人。二级人力资源管理师考评员等。
　　学术兼职有中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国人力资源管理教学与实践研究会会员。

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