一、 个人基本情况

可星 女，汉族，云南昆明人，管理学博士，教授，中共党员

l 1987年,同济大学管理工程专业获工学学士学位，

l 1993年,昆明理工大学管理工程专业获工学硕士学位,

l 1999年,中国人民大学商学院获管理学博士学位,

l 2001-2002年,受国家留学基金委资到德国柏林自由大学

l 管理研究所为期1年的访问研究,

l 2003-2004年,受德意志学术交流中心（DAAD）资助到

l 德国柏林自由大学管理研究所为期1年的

l 访问研究

l 在中国人民大学学报等学术刊物上发表学术论文42篇；参编教材及书籍4本，出版专著1本（专著获2006年度云南省哲学社会科学优秀学术著作出版资助）。研究工作曾获云南省科技进步三等奖2项，获昆明理工大学伍达观先进教师奖1项。

l

二、科研历程

曾参加过多项科研项目的研究工作，包括：

l 由中国人民大学主持的国家自然科学基金项目“企业活力的系统分析与实证研究”，独立承担了其中的子课题“企业活力评价”的研究工作。

l 由云南省科委资助的项目：“云南省星火计划战略研究”和“企业技术进步的动力、机制和对策”的研究工作。

l 由昆明理工大学管理与经济学院顾幼瑾教授主持的云南省省院校合作项目(与北京大学合作)“云南省资源型老工业城市经济结构调整与改造对策研究”的工作，承担“企业重组与结构调整”部分的研究工作，该项目获2004年度云南省科技进步三等奖。

l 由向刚教授主持的国家自然科学基金项目“国有企业可持续创新的运行规律与管理机制研究”，承担其中“制度创新与企业可持续创新”部分的工作，该项目获2004年度云南省科技进步三等奖。

曾主持过多项科研项目的研究工作，包括：

l 作为项目负责人主持的课题“人力资本管理与企业核心能力”获得2000年度云南省自然科学基金的资助，经费5万元， 已通过鉴定验收。

l 作为项目负责人主持的课题“以信息化建设为契机促进云南医药企业管理变革与创新，培育和提高云南医药产业核心竞争力”获得2004年度云南省科技厅软科学基金的资助，经费8万元，已通过鉴定验收。

l 作为项目负责人主持的云南省哲学社会科学规划课题”云南先进制造业发展模式及对策研究”(2006.12—2007.11 ),经费1万元，已经通过鉴定。

l 作为项目负责人主持的云南省教育厅科学研究基金课题“信息时代企业持续创新的动力、机制及过程控制研究” (2004.12—2006.11 ), 经费1万元，已经通过鉴定。









在研项目

l 1.国家自然科学基金项目(2010.1---2012.12)

l 基于组织流程的企业组织能力系统演化机制研究

l 项目负责人, 项目总经费: 22万元

l 2.国家自然科学基金项目(2009.1---2011.12)

l 企业持续创新过程的重大风险动态识别、评价和管理机制研究

子课题负责人, 项目总经费: 25万元

3. 昆明理工大学科学研究基金项目(2008.8---2010.7)

基于组织流程的企业组织能力进化机制与规律研究

l 项目负责人, 项目总经费: 3万元

l 4. 云南省新型工业化与管理现代化基地项目(2008.7---2009.12)

l 云南大型企业集团公司治理研究

l 项目负责人, 项目总经费: 1万元

l 实到经费总额：28 万元



三、 研究方向: 创新与组织管理、管理复杂性

l 关于创新与组织管理:

l 20世纪初，熊彼特（J. Schumpeter）首次提出了“创新”的概念，并将创新视为经济发展的基本动力。20世纪50年代以后，随着科学技术的迅速发展和市场竞争的加剧，创新研究受到人们的关注。20世纪80年代以来，伴随以信息技术革命和经济全球化为特征的新技术-经济范式的出现，各国政府纷纷采取有力的政策措施推动本国的技术创新和体制创新活动的开展，许多企业也将技术创新和管理创新视为获得长期竞争优势的源泉。国内外管理学界的许多学者对技术创新、管理创新和制度创新的有关理论问题倾注大量心血，进行孜孜不倦的研究。在理论研究和实践发展的推动下，创新成为政府、企业和学术界的重要研究领域。在我国，创新理论研究工作受到前所未有的重视，国家自然科学基金近15年来持续资助了包括重大研究项目在内的相当数量的创新研究项目。中央确定全面实施 《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006━2020年）》，立足国情、面向世界，以增强自主创新能力为主线，以建设创新型国家为奋斗目标，对我国未来15年科学和技术发展作出了全面规划与部署。我国已进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段，这一重大决定与部署，为以增强自主创新能力为核心的创新和创新管理研究带来了前所未有的机遇。

l 这将带来全国范围内尤其是以国有大中型企业为主体的企业自主创新浪潮，民营科技企业的自主创新和技术创新浪潮，以及建设区域自主创新体系、具特色和优势的区域创新体系的浪潮。因而，对创新和创新管理研究的需求将来自全国各地的国有大中型企业、民营科技企业以及各级地方政府。从国家层面来讲，对创新和创新管理研究的需求将快速增长，具有良好的发展前景，为高等院校从事创新和创新管理研究的学术团队提供了广阔的舞台、创新与发展的空间。

l 创新管理作为管理科学的一个重要研究领域，全球范围内新的创新管理理论、思想和方法不断涌现，如开放式创新、集成创新以及全面创新管理等理论创新不断推进，也对我们在创新管理领域进一步推进理论创新和运应用研究提出新的挑战。一方面，我们应该汲取国内外各家学派具有时代特征的理论观点和创新思想，博采众长；另一方面，我们要在团队的研究领地持续创新管理、技术创新管理、创业管理等领域提出反映时代特征的新理念、新思想，不断推进持续创新管理、技术创新管理、创业管理等领域的理论创新。同时，要参与促进区域经济发展的基础研究和运用研究工作，围绕云南省支柱产业和重点产业的产业技术创新（管理）、云南省区域创新体系构建与建设、科技型中小企业创新体系构建与区域竞争力提升、云南省城镇化建设与城市创新体系构建几个领域开展研究工作，开拓新的研究领域。

l 尤其值得重视的是：企业的创新是以组织为基础的创新，不同的企业表现出不同的创新行为的根源在于组织要素的影响。企业组织的不同特征，影响着企业内部不同的资源配置方式和不同的内部协调与控制模式，决定了企业的创新战略选择和创新行为，因而要从根本上揭示企业创新就必须探讨组织变量在创新中的作用。

l 目前，组织能力是国内外组织研究领域的一个热点。企业的组织能力实际上体现为一种组织整合功能，承载于组织结构和流程之中，与企业的管理体系、价值观与规范、制度规则与程序、组织资本和社会资本、组织行为与文化等因素密切相关。组织结构和流程作为实现企业战略目标和实施创新战略而确立的关于企业内部权力、责任、控制和协调关系的基本形式，与企业创新战略的匹配程度直接影响着技术创新的成效。企业的组织结构和流程决定着组织的效率和效能，在很大程度上影响和制约着企业的技术创新。企业要成功实现技术创新，不仅要具备适宜创新观念产生的组织环境，而且要具备把创新观念转变为创新项目的组织能力。这种有助于企业实现创新目标的组织能力，根植于具备适宜责权利关系的组织结构和流程之中，是适应于资源重构、业务流程运行而对组织结构和流程进行设计、监控、重组和优化的能力，体现为根据组织惯例对组织结构和流程进行管理的能力，是企业技术创新过程中的一项重要的组织要素。

l 我本人在创新管理、以及技术创新管理中的组织要素研究方面长期坚持探索研究，提出“基于组织流程的企业组织能力系统进演化机制研究”这个课题，2009年获得国家自然科学基金资助，力求在创新管理、以及企业创新中的组织管理研究领域有所建树。

l 关于管理复杂性

l 混沌和复杂性理论是20世纪三大科学革命之一（其他两场革命是相对论和量子力学）这三大科革命构成了新的思维范式，本质上是整体性和层级性的系统与环境协同进化的宇宙观，以及将一切事物看做是过程的某种持续性和相互关系的某种模式和扭结的动态过程.特别是混沌和复杂性理论的研究,提出了一些前所未有的新概念,如”非线形和对初始条件的敏感性”、“混沌边缘与分叉临界点上的自组织”、“涌现与创造”、“奇异吸引子与自相似”、“复杂适应性与适应性景观”等。

l 这些新概念对组织与管理科学带来了极大冲击，将不可预测性、变异性、多样性和非常规的创新性和涌现的组织等问题带入了组织与管理理论中。

l 然而，无论在国内还是在国际上，这些研究都才刚刚起步。

l 我个人主持的2009年国家自然科学基金项目“基于组织流程的企业组织能力系统演化机制研究”，得到管理科学部一处的资助。

l 学科方向：管理科学与工程

l 研究方向：管理复杂性研究

l 研究方法：系统科学理论与方法

l 复杂适应系统理论, 组织理论, 建模与仿真