葛元骎，男，1990年6月生，浙江杭州人，籍贯安徽芜湖，管理学博士，研究兴趣点为组织创新管理，管理心理学，人力资源管理。
一、学历状况
2016.07—2019.06,泰国正大管理学院，哲学博士（工商管理方向）
2012.09—2015.06,安徽师范大学教育科学学院，理学硕士（应用心理学方向）
2008.09—2012.06,长春师范大学国际交流学院，管理学学士
二、工作经历
2020.09— 石河子大学经济与管理学院，讲师
2015.07—2016.04,浙江中医药大学护理学院，思想政治辅导员
三、讲授课程
（一）本科生
管理学、管理心理学
（二）硕士生
管理学研究方法与论文写作（全英文）
四、学术成果
（一）期刊论文
1.Ge, Y. (2020). Psychological safety, employee voice, and work engagement. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(3), e8907 （SSCI,Q4）
DOI：https://doi.org/10.2224/sbp.8907
2.Ge, Y., & Sun, X*. (2020). The relationship of employees’ strengths use and innovation: Work engagement as a mediator. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(5), e9083 （SSCI,Q4）
DOI：https://doi.org/10.2224/sbp.9083
3.Yong Ye, Yuanqin Ge*. (2019) A bibliometric analysis of inventory management research based on knowledge mapping. Electronic Library. （SSCI,Q3）
DOI：https://doi.org/10.1108/EL-11-2017-0241
4.Liu, K., & Ge, Y*. (2020). How psychological safety influences employee creativity in China: Work engagement as a mediator. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(8), e9211 （SSCI,Q4）
DOI：https://doi.org/10.2224/sbp.9211
5.葛元骎,李树文,张显春.（2021）科创企业战略人力资源管理与外部环境对创新的组态影响.软科学,35（2）,73-78.（CSSCI）
6.葛元骎,李树文.（2020）科创企业能力及制度组态效应对产品与流程创新的影响路径对比：基于企业生命周期的QCA分析.科技进步与对策,37（18）,106-113.（CSSCI）
7.葛元骎.（2020）感知价值对电子书阅读APP持续使用意向的影响研究：情绪响应的中介效应.情报科学,38（7）,117-122.（CSSCI）
五、课题
（一）主持课题
1.2020年度石河子大学高层次人才科研启动项目“新疆新生代知识型员工激励建设对创新绩效的影响机制研究（RCSK202001）”2021.01-2024.01
六、学术兼职
（一）期刊兼职
1.SSCI期刊Frontiers in psychology审稿专家；
2.SCI期刊Peerj审稿专家；
七、联系方式
电子信箱: geyuanqin@shzu.edu.cn,