个人基本情况：
姓名：丁刚
性别：男
出生年月：1981年12月
民族：汉
政治面貌：中共党员
职称职务：讲师

教育经历：
1. 1999.09-2003.06中国地质大学（武汉）管理学院，本科
2. 2003.09-2005.06中国地质大学（武汉）管理学院，硕士
3. 2010.09-2014.06南开大学商学院，博士
主要工作经历：
1. 2014.07至今，天津科技大学经济与管理学院讲师
2. 2005.07- 2010.08河南师范大学社会发展学院
教授课程
人力资源管理前沿导论、组织设计与人力资源规划、职业生涯规划 本科
近年主要科研项目
近年来，主持省部级项目1项，参与省部级项目1项。
1.全国教育科学规划教育部青年课题，“高校青年教师学术身份认同与建构研究（No.EIA150402）”，课题负责人。
2.天津哲学社会科学规划项目，“新生代员工工作塑造行为研究（No. TJGL16-027）”，第二参与人。
近年主要论文
1.丁刚，李珲.工作特征如何影响员工创新行为：一个有中介的调节作用模型[J].中国人力资源开发，2016，（22）：19-27.
2.李珲，丁刚.员工创新行为的心理因素：基于 AMO 理论的整合研究[J].中国人力资源开发，2015，（7）：39-45
3.袁庆宏，丁刚，李珲.知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J].科学学与科学技术管理，2014，35（1）：155-164
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