赵斌
系 别：工商管理系
职 称：教授
办公室：管理学院25号教学楼510室
电子邮箱：andy.zh@126.com

教师简介：
教育背景
2005.09-2008.06 南开大学商学院企业管理专业　获管理学博士学位
2000.09-2003.06 南开大学商学院工商管理专业 获管理学硕士学位
1991.09-1995.06 天津大学化工系化工工艺专业　获工学学士学位
工作经历
2003.11-2012.10 天津理工大学管理学院 讲师、副教授
2012.11-至今 天津理工大学管理学院 教授
科学研究：
研究方向或领域
组织创新与管理、组织与人力资源管理、工程项目管理
研究成果
学术论文：
[1] 赵斌,赵凤娜,李瑶. 职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究. 科研管理,2017,38(08):64-74.
[2] 赵斌,付正雪. 职场基本心理需求本土化构念与量表开发. 管理评论,2017,29(02):143-154+190.
[3] 赵斌,韩盼盼. 基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究. 管理学报,2016,13(07):1003-1011.
[4] 赵斌,刘开会,李新建,毕小青. 员工被动创新行为构念界定与量表开发. 科学学研究,2015,33(12):1909-1919.
[5] 赵斌,栾虹,李新建,毕小青,魏津瑜. 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发[J]. 科学学研究,2014,32(01):148-157+72.
[6] 赵斌,陈玮,李新建,魏津瑜,毕小青. 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建[J]. 预测,2013,32(04):58-63.
[7] 赵斌,栾虹,李新建,付庆凤. 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论[J]. 科学学研究,2013,31(02):286-297.
[8] 赵斌,付庆凤,李新建. 科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J]. 科学学与科学技术管理,2012,33(03):174-180.
专著或教材：
[1] 赵斌．快递服务质量标准：基于客户需求与国家标准双重视角的对比研究，天津：天津科学技术出版社，2015．
[2] 赵斌．基于可持续发展理论的国有建筑企业文化评价模型研究，天津：天津科学技术出版社，2012．
[3] 赵斌．企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究，天津：天津科学技术出版社，2012．
[4] 赵斌．企业外部智力型人员的获取动因、管理模式及效果研究，太原：山西人民出版社，2010．
科研项目
纵向课题：
[1] 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于积极印象管理动机的员工创新行为产生机制研究”（NO.17JYA630137） (2017.03-2020.06) (主持)
[2] 教育部人文社会科学研究规划基金项目 “企业科技人员主动创新行为的概念构建、产生机理及其对创新绩效影响研究”(No.13YJA630137) (2013.07-2016.06) (主持)
[3] 天津市科技计划项目“基于动态能力视角的科技型中小企业微创新能力构成体系及培育机制研究”（NO.15ZLZLZF00720） (2015.10-2016.09) (主持)
[4] 天津市科学技术委员会“科技型中小企业创业机会识别的环境保障机制研究”(No.13ZLZLZF02800) (2013.10-2014.09) (主持)
[5] 天津市科学技术委员会“科技型中小企业创业环境保障机制研究”(No.11ZLZLZT01600) (2011.10-2012.09) (主持)
[6] 天津市社会科学规划项目“企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究”(No.09ZLZLZT05000) (2009.10-2010.09) (主持)
[7] 天津市科学技术委员会“企业科技人才外部获取战略的效能与风险研究”(No.TJGL08-091) (2008.10-2010.05) (主持)
横向课题：
[1] 北京环球兴学科技发展有限公司技术开发“基于B/S的教育培训课程信息管理系统开发”(2015.11-2017.11)（主持）
[2] 北京环球兴学科技发展有限公司“环球公司企业培训管理流程与课程开发”(2013.11-2014.11)（主持）
[3] 南开大学“天津港内部劳动力市场研究”(2008.12-2009.12)（主持）
主讲课程：
人力资源管理、组织行为学（本科生课程）
管理与创新（研究生课程）