王丽平简介

姓名王丽平
性别
女
出生年月
1966年1月
学历学位
研究生 博士
职 称教授所属学院
管理学院是否博硕导硕导
联系电话**E_mail
wangliping@tjut.edu.cn
所属学科120202 企业管理
120100 管理科学与工程研究方向
中小企业创新与创业管理 、人力资源管理、组织行为与管理创新、企业创新与可持续发展
人才称号

学术兼职中国人力资源管理教学与实践研究会理事成员、天津市社会管理学会理事成员

讲授课程组织行为学、管理学、通用管理知识概论

主要科研项目及代表性成果(包括鉴定项目、论文、专著、获奖、专利等)：

　　 项目：

1、产学合作创新绩效的促进机制研究，天津市科技发展战略研究计划项目，2014-2015，项目负责人

2、我国中小企业可持续性发展动力机制与扩散机制研究，国家社会科学基金项目，2010.6-2013.3，项目负责人

3、科技型中小企业可持续成长动态管理机制研究，天津市科技发展战略研究计划项目，2011-2012，项目负责人

4、基于工作坊的管理类专业学生职业能力培养的实践教学模式研究，天津市高等学校本科教学改革与质量建设重点项目，2012.7-2014.07，项目负责人

5、天津市人才派遣服务业运行机制的研究，天津市社科基金项目，2008.12-2010.12，项目负责人

6、工程类本科生通用管理能力的培养模式研究与实践，天津市高等学校本科教学改革与质量建设重点项目，2007.11-2008.9，子项目负责人

7、高校教师工作倦怠现象分析与干预研究，天津市教育科学“十一五”重点规划课题，2006.11-2007.10，项目负责人

8、高校教师工作压力的评价与应对策略，天津市教育科学“十五”重点规划课题，2003.11-2005.10，项目负责人

9、21世纪高校教师胜任力的研究，天津市教委人文社科基金项目，2002.11-2004.10，项目负责人

10、房地产企业客户关系管理信息系统开发，横向，2011.12.2014.2，项目负责人

论文：

1、王丽平、张琦，组织不公正与犬儒主义行为的关系研究—基于关系补救的调节作用，预测，2015（已录用）

2、王丽平、黄娜，科研人员情绪劳动对团队关系绩效的影响—基于心理解脱的调节作用，大连理工大学学报（社科版），2015（已录用）

3、王丽平、胡雪洁，BOP市场的价值开发与实现路径研究，华东经济管理，2014.5

4、王丽平、韩二伟，人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响—基于组织嵌入和心理授权的中介作用，大连理工大学学报（社科版），2014.1

5、王丽平、胡雪洁，科技型中小企业可持续发展关键成功因素的实证研究，天津工业大学学报，2013.4

6、王丽平、钱周春，基于扎根理论的科技型中小企业成长衍生扩散内生动力研究，科技进步与对策，2013.10

7、王丽平、于志川，心理距离对知识共享行为影响研究：基于组织支持感的中介作用，科学学与科学技术管理，2013.9

8、王丽平、陈颖，博弈论视角下员工进谏行为分析及机制构建，预测，2012.6

9、王丽平、于志川，心理契约破坏对组织公民行为影响研究：基于后悔的中介作用，预测，2012.3

10、王丽平、许娜，技术创新模式代际转变:中小企业可持续成长的关键，科技进步与对策，2012.2

11、王丽平、钱周春，基于扎根理论的7天连锁酒店集团快速成长路径研究，企业活力，2012.2

12、王丽平、许娜，中小企业可持续成长能力评价及能力策略研究—基于熵理论和耗散结构视角，中国科技论坛，2011.12

13、王丽平、李乃秋，中小企业持续内创业动态管理模式研究—基于双元能力的圆形组织结构视角，科技进步与对策，2011.4

14、王丽平、许娜，基于结构方程的派遣员工心理契约研究，天津工业大学学报，2011.06

15、王丽平、马毓，天津市派遣员工工作满意度的实证研究，大连理工大学学报（社科版），2010.12

16、王丽平、李乃秋，企业生态化建设中人力资本投资体系研究，中国人力资源开发，2010.2

17、王丽平、李乃秋，以内创业视角审视巨人网络改革进程，企业管理，2010.7

18、王丽平、李乃秋，内创业人力资源管理研究综述与展望，管理学家，2010.4

19、王丽平等，试析人力资本、物质资本投资对企业绩效的影响，沈阳建筑大学学报(社科版)，2010.1

20、王丽平、许娜，解决校企合作问题的新探讨，天津理工大学教学征文，2010.10

21、王丽平、李乃秋，立足技术创新的企业人力资源知识体系，中国人力资源开发，2009.9

22、王丽平、付佳，我国创业型新农村建设有效途径的研究，江西农业大学学报(社会科学版），2009.2

23、王丽平、雷健，弹性人力资源策略下员工管理的研究，天津工业大学学报，2009.6

24、王丽平、韦鲁已，基于DEA模型的国内纺织行业经营效率研究，天津工业大学学报，2009.6

25、王丽平、，工程类本科生通用管理能力培养模式的研究与实践，天津理工大学建校30周年征文（一等奖），2009.9

26、王丽平、雷健，《通用管理知识概论》课程建设的研究与实践，教育与职业，2008.6

27、王丽平、雷健，高等工程教育应加强本科生通用管理能力的培养，中国高等教育，2008.4

28、王丽平、王婷婷，高校教师工作倦怠的影响因素及干预策略，大连理工大学学报，2007.12

29、王丽平、刘卿，对未来3G产业价值链上的竞争策略研究，东北大学学报，2007.12

30、王丽平、雷健，新劳动合同法的出台对我国人才派遣业规范化发展的影响，中国人力资源开发，2007.10

31、王丽平，综合评价高校教师岗位胜任力的方法研究，天津理工大学学报，2007.5

32、王丽平，组织变革下员工工作压力的研究，集团经济研究，2004.7

33、王丽平，工作倦怠的预防与克服，集团经济研究，2004.11

34、王丽平，高校教师人格素质的综合评价方法的研究，天津工业大学学报，2003.6

35、王丽平，能岗有效匹配的方法基础—工作设计，中国人力资源开发，2002.2

36、The Research on the Dynamic Management Mechanisms of Product Innovation Intrapreneurship of SMEs， International Conference on Advanced Management Science， 2010，7.(EI检索:**268)

37、Risk Assessment of HRM Outsourcing Based on Grey Fuzzy Risk Evaluation， International Conference on Emergency Management and Management Science，2010，8. (EI检索:**303)

38、The Decision Analysis and Methods for Enterprises to Retain the Core Human Resource， International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management，2010，10. (EI检索:**819)

39、The analysis of Human resource outsourcing decision-making model based on qualitativity and quantitativity， International Conference on Emergency Management and Management Science，2010，8.(EI检索:**309)

专著：

1、王丽平、何非，劳务派遣---基于战略选择、制度构型和资源整合的研究，经济管理出版社，ISBN 978-7-5096-1753-3，2012.4

2、王丽平，微型企业创业管理实务，经济管理出版社，ISBN 978-7-5096-1752-6，2014.2

教材：

1、 王丽平、索玉华，《通用管理知识概论》，北京大学出版社，2007.09

2、 王丽平、索玉华，《通用管理知识概论》，高等教育出版社，2011.11，天津市“十二五”规划教材（2014）

获奖：

1、天津市人才派遣服务业运行机制的研究，天津市第十三届社会科学优秀成果二等奖，2013年，负责人

2、科技型中小企业可持续发展管理机制研究—基于天津市企业关键成功因素分析，天津市首届硕士研究生优秀学位论文，2013年，指导教师

3、高新技术企业公司创业关键成功因素分析及对策研究，第十二届“挑战杯”天津市大学生课外学术科技作品竞赛特等奖，2013年，指导教师

4、“工程类本科生三种重要能力的培养模式与实践”被评为2009年国家级教学成果二等奖，证书号：**，第四参与人

5、《通用管理知识概论》课程建设的研究与实践，高等教育校级教学成果奖一等奖，2008年，负责人

6、科技型中小企业可持续发展管理机制研究—基于天津市企业的关键成功因素分析，校级优秀硕士毕业论文，2011.6，指导教师

7、企业成长能力系统构建与策略研究，校级优秀硕士毕业论文，2012.6，指导教师

8、高绩效人力资源管理实践对员工角色行为影响机理研究，校级优秀硕士毕业论文，2013.6，指导教师

9、天津市微小餐饮企业创业成功关键因素研究，校级优秀本科毕业论文一等奖，2011.9，指导教师