孙春玲简介

姓名孙春玲
性别
女
出生年月
1975年2月
学历学位
研究生 博士
职 称教授所属学院
管理学院是否博硕导硕导
联系电话**E_mail
hyscl@263.net
所属学科120204 技术经济及管理研究方向
项目管理、建筑业组织行为、投资与工程造价
人才称号

学术兼职中国软科学研究会常务理事

讲授课程工程经济学、工程风险管理

主要科研项目及代表性成果(包括鉴定项目、论文、专著、获奖、专利等)：

　　 主要科研项目及代表性成果(包括鉴定项目、论文、专著、获奖、专利等)：

已完成和正在承担的主要项目：

（1）国家自然科学基金面上项目：共同代理约束下工程项目经理授权赋能作用机理研究，课题编号：**，2014-01至2017-12，57万，主持人

（2）国家自然基金课题：建设工程项目经理人力资本贡献价值计量体系研究，课题编号：**，2010-01至2013-12，17.7万，主持人

（3）全国教育科学规划课题：人力资本价值提升导向的应用型专业高等教育认证体系研究，课题编号：EIA080278，2008-08至2009-09，主持人

（4）建设部软科学研究课题：基于造价工程师执业风险的造价咨询 单位风险约束机制研究，课题编号：06-R3-25，2005-08至2008-06，主持人

（5）天津市教育科学规划重点课题：基于利益相关者的产学研收益均衡机制研究，课题编号：HE1005，2012-01至2013-08，主持人

（6）天津教委课题：建筑工程供应链（CSC）关系协调管理研究，课题编号：2006BA07，2006-08至2008-09，主持人

（7）政府委托课题：基于可持续发展的略阳县灾后天津援建项目管理模式研究（负责人：尹贻林），2009-07至2009-12，主要完成人

（8）政府委托课题：造价工程师执业资格考试制度研究（负责人：尹贻林），2009-08至2010-06，第二

（9）企业委托课题：天津港工程监理咨询有限公司人力资源绩效考评研究，2011-11至2012-12，主持人

（10）企业委托课题：城市再生水资源安全管理体系研究，2010-05至2011-11，主持人

（11）高校委托课题：工程管理专业课程体系设计及培养方案研究（负责人：杨飞雪），2009-02至2010-11，第二

（12）国际合作课题：亚太区工料测量高等教育与认证制度比较研究，2004-9至2006-6，第二

发表的主要文章：

[1] 孙春玲，任菲，赵占博。组织特征对心理授权的多层次影响研究.华东经济管理.2015（2）：143-148.

[2] 孙春玲，徐叠元，张梦雪，陈茵如，段晓俊. EPC模式下总承包商行为风险的控制. 项目管理技术.2015（1）：49-53.

[3] 钟泉，陈梦龙，孙春玲. 工程造价咨询企业品牌效应提升途径研究. 建筑经济.2015（2）：87-91.

[4] 孙春玲，张华，李贺，宋红. 授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究：心理授权的中介作用. 管理评论.2014（7）：196-208.

[5] 张华，孙春玲，安珣，宋红.授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究[J].预测，2014（3）：69-74.

[6] 孙春玲，钱明明，吴绍艳. 基于专业认证与双证书联动的应用型本科专业人才培养机制研究[J].高教探索.2014（3）：91-95.

[7] 孙春玲，宋红，翟晓峰，张华.建设工程项目经理执业能力指标体系构建[J].预测，2013（1）：72-76.

[8] 孙春玲，赵占博，宋红，张华，钱明明.产学研合作教育对大学生创业主动性影响机制研究[J].科技进步与对策，2013（23）：126-129.

[9] 尹贻林，徐志超，孙春玲. 项目组织中信任的研究趋势分析. 技术经济与管理研究.2013（9）：3-8.

[10] 钱明明，孙春玲. 定额人工单价动态测算模型研究. 工程管理学报.2013（2）：44-48.

[11] 尹贻林，徐志超，孙春玲. 信任与控制对项目绩效改善作用的研究. 技术经济与管理研究.2013（12）：3-8.

[12]孙春玲，张华，李贺. 基于共同代理框架的项目经理授权赋能研究建筑经济[J]．建筑经济，2012（6）：31-34.

[13] 孙春玲，李贺，王瑞民，安珣. 基于共同代理的创新型人才激励机制研究[J].科学管理研究，2012（5）：88-92.

[14]孙春玲，张华，舒宇，李贺，张华. 造价工程师执业资格考试制度研究[J]. 项目管理技术，2012(2):45-50.

[15] 孙春玲，舒宇，李贺，张华. 造价工程师执业资格考试制度研究. 项目管理技术.2012（2）：45-49.

[16]孙春玲，李贺，安珣，等．人力资本增值对项目经理缺失的补偿研究[J]．科学管理研究（综合版），2011（3）.

[17]孙春玲，尹贻林. 造价工程师执业资格考试制度问题与对策研究[A]，中国工程管理论坛[C]，2010：305-308.

[18]孙春玲. 综合交通枢纽灾害防控中的管理因素研究[J].综合运输，2009（9）：61-64.

[19]孙春玲. 建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究[J]，技术经济与管理研究，2009（5）：45-47.

[20]孙春玲，尹贻林. 人力资本价值：高教专业认证体系的试金石

[J]．中国人才，2009（5）：24-25.

[21]孙春玲，尹贻林，基于人力资本视角的农机企业人才流失控制研究[J]，中国农机化，2009（9）：27-30.

[22]孙春玲，尹贻林.利益相关者视角的专业高等教育质量保障体系研究[A]，中国工程管理论坛[C]，2009：411-414.

[23]孙春玲，李丽红. 人力资本专用型导向的造价工程师执业风险约束[J]. 技术经济及管理研究，2008（3）：35-37.

[24]孙春玲，尹贻林. 人力资本分享企业剩余的计量[J].中国人才，2008(6):65-67.

[25]孙春玲，尹贻林. 工程管理专业人才终身教育模式研究[J]．高等工程教育研究，2008（2）：141-144.

[26]孙春玲，尹贻林. 工程管理专业人才终身教育模式研究[J]．高等工程教育研究，2008（2）：141-144.

[27]孙春玲，尹贻林. 基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理[J]．建筑经济，2008（4）：88-91.

[28]孙春玲.工程管理专业高等教育毕业生人力资本价值提升研究[J].项目管理技术. 2008（5）：25-28.

[29]孙春玲. 中国农业保险政府介入模式研究[J]，中国农机化，2008（4）：19-22

[30]严玲，傅王英，孙春玲.引入专业认证制度提高工程造价专业人才培养质量[A]，中国工程管理论坛论文集[C]，2008：503-506.

[31]孙春玲.国际工程项目中的文化风险管理，[A]，中国工程管理论坛论文集[C]，2008:130-134.

[32] 孙春玲. 工程管理专业高等教育毕业生人力资本价值提升研究. 项目管理技术. 2008（5）：25-28.

[33] 李丽红，尹贻林，孙春玲. 基于知识资本视角的知识共享绩效测度. 情报科学.2008（10）：1482-1486+1512.

[34] 孙春玲. 基于专用性人力资本的知识型员工职业风险约束机制创新研究. 科学管理研究.2007（25）：110-113.尹贻林，严玲，孙春玲. 世界工程造价高等教育发展报告.天津：天津大学出版

社.2005.7

[35]孙春玲. 基于专用性人力资本的知识型员工职业风险约束机制创新研究[J].科学管理研究.2007（25）：110-113.

[36]孙春玲，尹贻林，严玲. 专业协会对工程管理学科人才培养的介入机制研究，高等工程教育研究，2005年9月，78-81.

[37]孙春玲，尹贻林，高华. 中国造价工程师继续教育课程框架研究，高等工程教育研究，2006年第二期，114-117.

[38]Chun-ling Sun, Ran Bi. Application of Fuzzy ANP in Assessing Knowledge Management Performance, ISBIM2008, 67-70. EI：**390.

[39]Chun-ling Sun, Hong Ke,Guan-yun Chen. Research on LC information collection standards and sharing path of Construction Projects. International IEEE Workshop on Intelligent Systems and Applications.2009. EI：**903.

[40]Chunling Sun, Yongming Pan, Ran Bi.Study on third-party logistics service provider selection evaluation indicessystem based on analytic network process with BOCR, 2010, EI：**.

[41]Chunling Sun, Ran Bi. Study on disaster reconstruction project performance evaluation based on fuzzy analytic network process. 3CA 2010, 2010. EI：**326.

[42]Chunling Sun. An ANP approach to talent management evaluation indices system. Key Engineering Materials., 2010. EI：**491.

[43]Chunling Sun, He Li. Research on the Human Capital Contribution Value Measurement Index System of the Project Manager Based on Project Performance. The Proceedings of ICCNT, 2011:599-603.

[44]Chun-ling Sun. Research on the Trust System in Construction Supply Chain Relationship Coordination. The Proceedings of IE&EM，2007：727-732.

获奖情况：

2014年，“全国行为科学联席会2014优秀论文”，二等奖，主持人；

2010年，“全国建筑经济优秀论文”，一等奖，第一；

2007年，“天津市教育科学研究成果奖”，一等奖，第二完成人；

2005年，“教育部国家教学成果奖”，二等奖，第四参加人；