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天津工业大学管理学院研究生导师简介-李志敏
天津工业大学 免费考研网/2016-02-05
基本信息
职 称:讲师
办公地点:人力资源系
电子邮箱: lizhiminnjr@163.com
教育经历
2004/03~2007/09 天津大学 管理科学与工程
2001/09~2004/02 天津工业大学 国际贸易
1995/09~1999/07 天津工业大学 纺织材料与纺织品设计
工作经历
1.2007.09~至今 就职于天津工业大学管理学院。
2.2001.03~2001.08 就职于天津市外经局劳务部。。
3.2000.05~2001.02 就职于天津纺织集团仁立分公司。
4.1999.07~2000.05 就职于天津市经济委员会进出口处。
教学情况
本科生课程:绩效管理 人力资源管理 组织行为学 企业管理与技术经济分析
主要课题
1、2011年3月,服装企业技术部门KPI体系的构建
2、2009年10月,上海陆铂服装有限公司岗位薪酬管理体系研究
3、2008年9月,非营利知识型组织柔性绩效评价与超契约激励
主要论著
1、虚拟人力资源:21世纪人力资源的新挑战. 扬州大学学报,2009(5)
2、知识型组织员工专用性人力资本投资的激励. 统计与决策,2009(23)
3、The Incentive Mechanism of Special Human Capital Investment in Non-Profit Knowledge Organizations. Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management,Xiamen, P. R. China, November 28-29, 2009
4、当代大学生学习状况与激励策略研究. 天津工业大学学报,2009(12)增刊
5、基于AFT的社区医院绩效评价模型研究. 中国卫生统计,2010(3)
6、Risk Recognize and Prevevtion Countermeasure in Virtual Enterprises Proceeding of The 1ST International Conference on Sustainable Construction & Risk Management, Chongqing Municipality, China, June 12-14, 2010
7、指标难以量化绩效考核问题的排序方法研究. 西南交通大学学报(社科版),2006(6)
8、非营利组织人力资本的动态激励机制. 西北农林科技大学学报(社科版),2006(9)
9、乡镇卫生院人力资源的柔性化管理. 中国农村卫生事业管理,2006(2)
10、基于生命周期的虚拟企业风险识别指标体系及评估模型. 西安电子科技大学学报(社科版),2006(2)
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