基本信息

职 称：讲师

办公地点：人力资源系

电子邮箱: lizhiminnjr@163.com



教育经历

2004/03~2007/09 天津大学 管理科学与工程

2001/09~2004/02 天津工业大学 国际贸易

1995/09~1999/07 天津工业大学 纺织材料与纺织品设计
工作经历

1．2007.09~至今 就职于天津工业大学管理学院。

2．2001.03~2001.08 就职于天津市外经局劳务部。。

3．2000.05~2001.02 就职于天津纺织集团仁立分公司。

4．1999.07~2000.05 就职于天津市经济委员会进出口处。

教学情况

本科生课程：绩效管理 人力资源管理 组织行为学 企业管理与技术经济分析
主要课题

1、2011年3月，服装企业技术部门KPI体系的构建

2、2009年10月，上海陆铂服装有限公司岗位薪酬管理体系研究

3、2008年9月，非营利知识型组织柔性绩效评价与超契约激励



主要论著

1、虚拟人力资源：21世纪人力资源的新挑战. 扬州大学学报，2009（5）

2、知识型组织员工专用性人力资本投资的激励. 统计与决策，2009（23）

3、The Incentive Mechanism of Special Human Capital Investment in Non-Profit Knowledge Organizations. Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management，Xiamen, P. R. China, November 28-29, 2009

4、当代大学生学习状况与激励策略研究. 天津工业大学学报，2009（12）增刊

5、基于AFT的社区医院绩效评价模型研究. 中国卫生统计，2010（3）

6、Risk Recognize and Prevevtion Countermeasure in Virtual Enterprises Proceeding of The 1ST International Conference on Sustainable Construction & Risk Management, Chongqing Municipality, China, June 12-14, 2010

7、指标难以量化绩效考核问题的排序方法研究. 西南交通大学学报（社科版），2006（6）

8、非营利组织人力资本的动态激励机制. 西北农林科技大学学报（社科版），2006（9）

9、乡镇卫生院人力资源的柔性化管理. 中国农村卫生事业管理，2006（2）

10、基于生命周期的虚拟企业风险识别指标体系及评估模型. 西安电子科技大学学报（社科版），2006（2）