| 项目介绍 >> 1. 项目宗旨 ◎结合天津商业大学自身的办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。 2. 培养目标 ◎培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才；
◎全面提升学员的创新管理能力，培养在知识经济条件下的创新意识，提高学员参与国际竞争的核心能力。
◎业务培养要求：
要求学生在经济学、管理学、人力资源管理理念（含组织与开发）、技能（含外语）和经验（含案例分析）方面获得长足发展，能够适应各行业对人力资源管理岗位的要求。
学生应获得的专业知识和能力：
①掌握管理学、经济学及人力资源管理的专业理论；
②掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
③具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；
④掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
⑤了解和掌握本学科的理论前沿和发展动态；
⑥具有较强的科学研究和实际工作能力。 3. 项目特色 ◎时间短，效率高。两年即可获得美国硕士学位；
◎本学位与出国留学所获学位证书相同，可获得中国教育部权威认证。学费只是出国留学费用的1/3；
◎授课时间灵活，充分考虑在职人员的需求；
◎教学以英文为主，2/3核心课由美方教师亲授，全程有助教参与。
◎采用美国先进的教学模式、课程体系，确保教育质量。授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流，深受广大学员欢迎。 4．学习方式 在职、脱产学习均可。学制两年。第一学期，周六、日上课；第二学期起，每一个半月左右集中一次，授课五天（其中包括两天周末），其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。 5．培养方案 人力资源管理硕士班学员，需要完成以下学习环节：
（1）专业核心课（必修） 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 组织行为理论 | 30 | 考试或论文 | 2 | 人力资源管理 | 30 | 考试或论文 | 3 | 组织发展理论和技巧 | 30 | 考试或论文 | 4 | 人力资源发展 | 30 | 考试或论文 | 5 | 国际企业管理 | 30 | 考试或论文 | 6 | 技术性人力资源管理 | 30 | 考试或论文 | 7 | 人员配置 | 30 | 考试或论文 | 8 | 理论与实践 | 30 | 考试或论文 | 9 | 团队建设 | 30 | 考试或论文 | 10 | 薪酬管理 | 30 | 考试或论文 | 11 | 人力资源与组织开发专题 | 30 | 考试或论文 | 12 | 战略管理 | 30 | 考试或论文 | （2）补修课程（非经济管理类本科毕业生以及专科生需要补修） 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 统计学 | 20 | 考试或论文 | 2 | 市场营销 | 20 | 考试或论文 | 3 | 财务管理（或经济学） | 20 | 考试或论文 | 4 | 会计学 | 20 | 考试或论文 | 另外，专科毕业生还需要补修以下课程： 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 经济法概论 | 20 | 考试或论文 | 2 | 微观经济学 | 20 | 考试或论文 | 3 | 宏观经济学 | 20 | 考试或论文 | 4 | 管理信息系统 | 20 | 考试或论文 | 5 | 计算机基础 | 20 | 考试或论文 | | 
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