徐瑛副校长做了题为《提高认识、创新机制，打造具有我校特色的高层次人才队伍》的工作报告，从顶层设计、队伍现状、平台建设、管理服务等方面介绍了近年来我校人才工作的进展和成绩，分析了目前我校人才工作存在的不足之处，提出了下一阶段工作任务和总体思路。
会上，人事处处长刘铁玲对拟出台的人才文件进行了解读，农学与资源环境学院院长吴锡冬、动物科学与动物医学学院院长马吉飞、天津市特支计划青年拔尖人才黄亮副教授作为人才代表发言，分享了他们在人才工作中的招法和经验，表达了对学校培养和支持的感谢。
孙守钧书记就落实习近平总书记和党中央“党管人才、党兴人才、党育人才”的总要求和党的十九大新时代中国特色社会主义人才队伍建设思想的新要求，做了题为《解放思想、真抓实干，全力建设天津高校农学学科人才高地》讲话，并提出三点意见：一是要不断解放思想，提高政治站位，把思想和行动统一到新时代中国特色社会主义思想上来；二是要坚持党管人才，牢牢把握高层次人才工作的关键环节，以时不我待的精神撸起袖子加油干；三是要坚持改革创新，全面推进我校高层次人才队伍建设。同时指出，加强高层次人才队伍建设既是中央和市委的要求，又是高等教育内涵式发展的需要，更是我校坚守办学定位建设特色鲜明的高水平农业大学的必由之路。全校各级党组织、各级党员干部要自觉把思想统一到中央、市委和学校党委的决策部署上来，解放思想、振奋精神、攻坚克难、拼搏进取，为学校的事业发展造就人才、成就人才。
王延文校长就如何贯彻落实会议精神提三点要求。一是要提高认识，分析形势，明确任务。要充分认识人才工作的重要性，分析优势与差距，要深入研究，找准方向，弄清自身需求，弄清人才位置，弄清人才需求，要有“外脑”思维，与高水平科研院所、名校建立良好的联系。要按照《天津农学院“十三五”综合投资规划实施方案》的建设任务，加强人才工作目标责任制建设，将人才引进、培养的任务层层分解，抓好落实。各单位党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要定任务，压担子，制定完成目标任务的时间表和线路图。二是要整体规划，全面推动，重点突破。学校层面制定整体人才工作规划，各二级学院制定基于学院、学科层面的规划。规划要贴近实际，要统筹考虑学历提升、国际化培养、一带一路建设、京津冀协同发展等。各单位要结合实际情况，立足当前，着眼长远，对人才队伍建设进行全面科学的规划，抓重点、抓关键、出实招、求实效。三是要营造氛围，树立大的人才观。在搭建平台，人尽其才，才尽其用的同时，要向管理要效益，以创新求发展。管理干部要善于思考，不断提高分析问题、解决矛盾、调节和改善各部门之间相互关系的能力。职能部门负责人要不断提高辩证思维、战略思维、创新思维能力，要在学校层面上思考，要紧紧围绕校领导班子的决策需要。要加强调查研究，要保持前瞻性，不断改革创新，进一步完善制度建设，激发每个人的创造潜力，真正营造良好的制度和文化氛围，调动起全体教职工的积极性和创造性。
各院系、职能处室相关负责人，各类人才代表等260余人参加会议。（摄影：赵东文 罗钟）
