一、简答题
1.绩效管理的定义
2.简述领导的五种权力,谈谈你对他们的理解
3.人力资源管理的几大模块,结合定义(人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程)理解几个模块如何发挥作用
4.组织是一个协作系统:沟通所起的作用。
5.企业战略:成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。
二、简述题
1.关键绩效指标的定义,为人力资源部门设计关键绩效指标体系
2.
3.
4.组织行为学的理论框架,新一代员工对组织行为学研究的挑战
三、阅读分析题
绩效管理为主,企业文化为辅,对员工的激励(这是问题题目,材料就是对绩效管理和企业文化及二者关系一般的论述,没有案列)