一、简答题

　　1.绩效管理的定义

　　2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解

　　3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程）理解几个模块如何发挥作用

　　4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。

　　5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。

　　二、简述题

　　1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系

　　2.

　　3.

　　4.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战

　　三、阅读分析题

　　绩效管理为主，企业文化为辅，对员工的激励（这是问题题目，材料就是对绩效管理和企业文化及二者关系一般的论述，没有案列）