孟繁强

副教授，硕士生导师

E-Mail: mengfq@nankai.edu.cn

行政职务:海南国际旅游岛发展研究院副院长、中国旅游人力资源与职业开发中心副主任




研究方向

旅游与服务业人力资源管理；旅游产业经济理论与实践；领导力研究




开设课程

沟通与领导力（本科）、创业与创新（本科）、旅游项目开发（本科）、领导力与沟通管理（硕士）、组织行为学（硕士）等




工作与教育经历：

2010年12月至今，南开大学旅游与服务学院教师

2008年8月-2010年12月，南开大学经济与社会发展研究院，应用经济学博士后（产业经济学方向）

2008年8月-2009年7月，挂职天津市塘沽区政府研究室主任助理

2005年9月-2008年7月，南开大学商学院，管理学博士

2002年9月-2005年7月，南开大学商学院，管理学硕士

1998年9月-2002年7月，北京航空航天大学经济与管理学院，经济学学士




所获奖励

2009年度 中国人力资源管理教学与实践研究二等奖

2005年-2007年 第四届天津市高等教育研究优秀论文三等奖

2006年度 南开大学 优秀学生干部

2005年度 中流文教基金会及喜玛拉雅研究发展基金会 大陆青年学者基础研究奖助

2004年度 南开大学 优秀学生干部




发表论文：

京津冀区域旅游与文化产业协同发展研究——五力驱动、产业协同、滨海先行,白长虹、邢博、孟繁强, 京津冀区域协作论坛论文集, 2011, 天津.

Human resource management research based on the inter-organizational relationship. Meng Fan-qiang, Fu Mei-yun, The Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010), 2010, Chengdu, China. (本文被ISTP检索)

劳动力市场下的技能形成模式与制造业竞争优势研究. 孟繁强、杨斌, 财经问题研究, 2010(6): 119-124.

日本劳动派遣的相关形态与衍生形态研究. 中国人力资源开发研究会劳动关系分会学术研讨会论文集, 孟繁强、李新建, 2010, 天津.

技能柔性形成机制研究——基于高级技能工人短缺的思考. 孟繁强、李新建, 华东经济管理, 2010(5): 79-81.

战略人力资源管理的匹配与冗余——两种逻辑的形成与耦合. 孟繁强, 经济管理, 2010(3): 73-78. 本文被先后被人大复印资料和新华文摘转载.

企业跨国经营的人力资源策略分析. 孟繁强、罗晓勇, 中国人力资源开发, 2010(2): 23-27.

浅析日本劳动派遣及其相关概念. 孟繁强、李新建, 日本学刊, 2010(2): 32-41.

个人特征、学习动机与职业生涯成功研究——以MBA学员为例. 刘川、孟繁强、李新建, 未来与发展, 2010(5):72-22.

在职人员学习动机与学习障碍的实证研究——以某高校MBA为例. 孟繁强、付美云, 内蒙古师范大学学报（教育科学版）, 2009, 9: 89-92.

战略人力资源管理的情景观研究. 孟繁强, 科学学与科学技术管理, 2008(5): 191-194.

企业人力资源柔性管理—数量与功能柔性的研究与启示. 孟繁强、赵瑞美、李新建, 科学管理研究, 2007(5): 95-98.

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析. 孟繁强等, 科技管理研究, 2007(5): 185-194.

客户导向的人力资源职能模式设计. 孟繁强、付美云, 中国人力资源管理教学与实践研究会第八届学术研讨会论文集, 2007, 南昌.

博士科技人才开发现状的分析—基于天津市的调查. 孟繁强、李新建、时博, 人力资源能力建设与公共部门人力资源管理-国际学术研讨会论文集, 2006, 上海.

Occupational Trajectories, Educational Careers & Life Courses of Women – the Case of MBA Students. Li xinjian, Meng fanqiang, Challenges and Possibilities in Gender Equity Education: the Second International Conference in the Asia-Pacific Region, 2006, Jun, Hong Kong.

基于构型观的企业薪酬战略理论研究. 孟繁强, 中国人力资源管理教学与实践研究会第六届学术研讨会论文集, 2005, 天津.




专著与教材

旅游产业融合--战略范例实践. 李中、孟繁强, 中国旅游出版社, 2014.

企业薪酬管理概论. 李新建、孟繁强, 北京:中国人民大学出版社, 2010.

超组织人力资源管理：机理、模式与应用研究. 李新建、孟繁强、王健友, 山西人民出版社, 2011.




纵向课题

2014年至今 国家旅游局立项课题“旅行社职业经理人职业状况调查与职业标准开发研究”（课题执行负责人）国家自然基金面上项目：中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究（2014-2017）国家自然基金面上项目：中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究（2014-2017）国家自然基金面上项目：中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究（2014-2017）

2013年至今 天津社会科学规划项目“服务型企业雇佣模式与人力资源管理创新的适配机制与实施效果研究”（主持人）

2009年-2010年中国科技战略研究院“国家经济与社会发展愿景研究” （主要参与人）

2006年-2009年 国家自然科学基金项目“超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究” （主要参与人）

2007年-2009年 教育部人文社科基金项目“我国企业雇佣柔性的发展机制与模式选择研究” （主要参与人）

2006年-2007年 科技部发展计划司科技统计项目“天津市博士科技人才开发现状的调查与分析”（主要参与人）

2005年-2007年 全国教育科学规划基金项目“企业雇员受教育生涯与职业生涯交互开发研究”（主要参与人）

2004年-2008年 国家社科基金研究项目“政府主导型人力资源中介组织的改革与发展研究” （主要参与人）




横向课题

2015年 平潭国际旅游岛建设方案（主要参与人）

2013年-2014年 天津生态城建设投资公司发展战略研究（主持人）

2013年 天津滨海新区打造现代化产业平台与管理创新体系研究（课题执行负责人）

2012年 天津设计产业园建设的若干建议（课题执行负责人）

2012年 山西晋城旅游目的地战略规划与品牌营销（主要参与人）

2011年-2012年 三亚市国际旅游城经济与社会又好又快发展研究（子课题负责人）

2011年-2012年 三亚市主导产业升级与新兴产业培育三亚市主导产业培育共促产业结构高级化及政策转换研究（子课题负责人）

2010年-2011年 天津市滨海新区新型工业化愿景、模式与路径研究（子课题负责人）

2010年 天津滨海新区“战略性新兴产业”十二五规划（主要参与人）

2010年 天津市“战略性新兴产业”十二五规划（主要参与人）

2010年 津能公司发展战略研究（子课题负责人）

2009年 天津海盛石化薪酬体系改革（主持人）

2008年-2009年 中新天津生态城投资公司发展战略研究（子课题负责人）

2007年 河北永新纸业组织架构与薪酬管理体系设计（主要参与人）

2005年-2006年 天津TEDA化学园总公司薪酬体系设计（主要参与人）

2004年-2005年 广东省事业单位改革体系设计（主要参与人）

2003年-2005年 天津港（集团）有限公司人力资源发展战略与规划（主要参与人）