李圭泉
职称：讲师
研究方向：领导力；个体动机与行为；知识管理
所属部门：人力资源管理系
行政职务：
电子邮件：liguiquan@nankai.edu.cn
联系电话：**

个人介绍研究成果研究课题教授课程English
教育背景
2009.09 - 2015.03 西安交通大学 企业管理专业 博士
2012.09 - 2014.03 哥伦比亚大学 心理学系/动机科学中心 联合培养博士
2005.09 - 2009.07 西安交通大学 工商管理系 本科
工作经历

2015.04 至今 南开大学 商学院人力资源管理系 讲师
2014.04 - 2015.02 西交利物浦大学 领导与教育前沿研究院 研究员
2012.09 - 2014.03 哥伦比亚大学 心理学系 行政助理
2008.09 - 2012.09 西安交通大学 中国管理问题研究中心 研究助理






获奖成果
本科以来所获奖学金：

[1]2006-2007学年 西安交通大学 思源奖学金
[2]2007-2008学年 西安交通大学 思源奖学金
[3]2010-2011学年 西安交通大学 陈奇奖学金
[4]2012-2013学年 西安交通大学 教育部国家奖学金

本科以来所获荣誉称号：

[1]2005-2006学年 西安交通大学 优秀学生干部
[2]2006-2007学年 西安交通大学 优秀学生干部
[3]2007-2008学年 西安交通大学 优秀学生干部
[4]2008-2009学年 西安交通大学 优秀毕业生干部
[5]2009-2010学年 西安交通大学 优秀研究生
[6]2010-2011学年 西安交通大学 优秀研究生
[7]2011-2012学年 西安交通大学 优秀研究生干部
[8]2012-2013学年 西安交通大学 优秀研究生
[9]2013-2014学年 西安交通大学 优秀毕业生干部


研究成果
期刊论文：

[1] Li G, Shang Y, Liu H, Xi Y. Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-level investigation. European Management Journal, 2014, 32(4): 554-563. (SSCI)
[2] Li G, Liu H, Shang Y, Xi Y. Leader Feedback and Knowledge Sharing: A Regulatory Focus Theory Perspective. Journal of Management & Organization, 2014, 20(06): 749-763. (SSCI)
[3] Li L, Li G, Shang Y, Xi Y. When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderating role of job complexity. The International Journal of Human Resource Management, 2015. (In press, SSCI, Corresponding Author)
[4] Liu H, Zhang J, Liu R, Li G. A model for consumer knowledge contribution behavior: The roles of host firm management practices, technology effectiveness, and social capital. Information Technology & Management, 2014, 15(4): 255-270. (SSCI)
[5] 李圭泉，葛京，席酉民，李磊，刘鹏. 失败经历对领导行为的影响研究：基于史玉柱二手数据的分析. 管理学报, 2014, 11(5): 634-640.
[6] 李圭泉, 席酉民, 尚玉钒, 李磊. 领导反馈与知识共享：工作调节焦点的中介作用. 科技进步与对策, 2014, 31 (4): 120-125.
[7] 李圭泉，席酉民，刘海鑫. 变革型领导对知识共享的影响机制研究. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 48-58.
[8] 李圭泉，刘海鑫. 差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究. 软科学, 2014, 28(12): 116-119.
[9] 席酉民, 李圭泉, 郭菊娥. 研究型创新人才科研支持体系的战略思考. 科技进步与对策, 2011, 28(14): 144-147.
[10] 郭菊娥, 李圭泉. “2011 计划” 的目标追求及其实现路径. 西安交通大学学报: 社会科学版, 2012, 32(5): 107-109.
[11] 刘海鑫, 刘人境, 李圭泉. 社会资本、技术有效性与知识贡献的关系研究——基于企业虚拟社区的实证研究. 管理评论，2014, 26(12): 10-19.

会议论文：

[1] Institutional change, managerial political ties and performance: The red leaders in China. 6th Biennial IACMR conference, June 18-22, 2014, Beijing, China.
[2] Leader feedback and knowledge sharing: A regulatory focus theory perspective. 5th Biennial IACMR conference, June 20-24, 2012, Hong Kong, China.
[3] Leader behavioral modeling, job complexity and creativity: A regulatory focus perspective. The 2nd International Conference on Business Management and Electronic Information, May 11-13, 2012. Guangzhou, China.
[4] Leader role modeling, job complexity, work regulatory focus and creativity: A mediated moderation. The 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, August 9-13, 2013. Orlando, USA.


研究课题


讲授课程
职业生涯管理
组织心理与员工素质测评