刘俊振
职称：副教授
研究方向：人力资源管理系统与复杂适应系统；跨文化适应与外派人员管理；工作场所的雇佣关系管理
所属部门：人力资源管理系
行政职务：博客（梅悦萱）：http://liujunzhen0904.blog.163.com
电子邮件：liujunzhen@nankai.edu.cn
联系电话：**（O）; **

个人介绍研究成果研究课题教授课程English
教育背景
南开大学企业管理博士（2001-2007）
南开大学工商管理硕士（1996-1999）
天津轻工业学院电气控制与自动化学士（1988-1992）
工作经历
南开大学商学院人力资源管理系（1999- ）
中国建筑六局（1992-1996）
获奖成果
论文“企业绿色人力资源管理：系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文（2014）
论文“职务管理系统：一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖（2008）
民进天津优秀青年会员，民进天津市委会（2014）
南开大学教学成果一等奖（集体奖）（2013）
南开大学教学成果一等奖（集体奖）（2009）
南开大学商学院最受学生欢迎的老师（2006）
天津市大中专学生社会实践活动先进个人（2006）
南开大学社会科学研究优秀成果奖（2005）
天津市高校第六届青年教师基本功竞赛二等奖（2002）
南开大学第一届青年教师教学水平竞赛优秀奖（最高奖）（2002）
南开大学国际商学院教学奖（2002）
南开大学第一届多媒体教学竞赛二等奖（2001）
社会兼职
中国劳动关系研究会理事（2014- ）
天津劳动人事争议兼职调解员（2014- ）
民进天津市高等教育委员会委员（2013- ）
教育部全国高校教师网络培训中心特聘主讲教授（2012- ）
摩托罗拉大学（MU）兼职教师，绿带和黑带课程认证培训师（2004- ）

研究成果
发表论文
1.刘俊振. 在VUCA时代人力资源管理如何进化，清华管理评论，2015年（10）：36-42
2.刘俊振 张亚君 刘诗悦. 企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成. 中国人力资源开发，2014（19）：26-31（被人大书报资料中心《管理科学》全文转载，2015年第01期）
3.刘俊振.企业跨边界人力资源管理系统性整合与思考.中国人力资源开发，2013（19）：6-9
4.刘俊振 赵剑慧. 组织管理并非越简单越好-从员工嵌入视角谈管理程序复杂性. 北大商业评论，2013（4）：162-167
5.刘俊振 赵剑慧 申梦秋. 人才招聘中评价中心技术的应用-基于某商业银行后备人才选拔个案分析. 现代管理（国际开源Open Access中文期刊），2013（3）：48-52
6.刘俊振.绩效评价的反思与对策.企业改革与管理，2012（2）：51-52
7.刘俊振.外派人员跨文化适应成功的衡量：一个多构面的概念模型.技术与创新管理，2010（2）:157-160
8.刘俊振.外派人员跨文化适应成功及其四构面评价.珞珈管理评论，2009（4）：28-36
9.刘俊振.职务管理：一个整合的系统模型.标准科学，2009（4）：79-83
10.刘俊振.跨国企业外派人员跨文化适应的核心影响要素分析.广西民族大学学报，2008（30）S2：68-72
11.刘俊振.论外派人员跨文化适应的内在系统构成与机制.广西民族大学学报，2008（30）S1：63-66
12.刘俊振.成功化解员工与企业之间冲突的策略.中国人才，2008（1）：81-83
13.刘俊振 张金成．提高企业外派人员跨文化适应能力.经营与管理，2007（12）：70－71
14.刘俊振.培养全球管理者跨文化适应力.国际人才交流，2007（12）：56－57
15.刘俊振.研究型教学模式实现及教师角色转变初探:以管理类教学为例.消费导刊，2007（11）：183－184
16.刘俊振.企业内人力资源的虚拟管理. 南开管理评论，1999（5）：21－25
17.刘俊振.影响美国人力资源培训与开发领域的主要劳动力和工作场变化趋势.南开管理评论,1999（5）:4－8

学术会议论文
1.刘俊振 张亚君 刘诗悦. 企业绿色人力资源管理：系统框架和战略选择. 中国人力资源实践与教学研究会第15届年会，云南昆明，2014年8月
2.申梦秋 刘俊振 赵剑慧. 社会网络对外派人员自我效能感的影响研究. 第三届跨文化管理国际学术研讨会暨第七届海峡两岸企业管理学术研讨会，中国上海，2013年11月
3.赵剑慧 刘俊振 申梦秋. 情绪劳动、情绪智力和工作倦怠的关系研究. 第三届跨文化管理国际学术研讨会暨第七届海峡两岸企业管理学术研讨会，中国上海，2013年11月
4.张亚君 刘俊振 常春阳. 外企经理人进入民企的跨文化适应及影响因素研究. 第三届跨文化管理国际学术研讨会暨第七届海峡两岸企业管理学术研讨会，中国上海，2013年11月
5.刘俊振. 跨边界人力资源管理：朴素归纳及对企业人力资源管理体系的重构. 中国人力资源开发教学与实践研究会第14届年会（大会主题报告），新疆五家渠，2013年8月
6.刘俊振. 我国高校商学院《劳动关系》课程定位与重新设计的几点思考，中国劳动关系年会第4届年会，重庆，2012年11月
7.刘俊振 杨倩茹 郭敏姣. 岗位评价在某卷烟企业的实施及引发的若干关键问题探讨，中国人力资源开发教学与实践研究会第13届年会，2012年7月
8.杨倩茹 刘俊振. 基于个体特征与本位误差分析的岗位评价小组成员选择，中国人力资源开发教学与实践研究会第13届年会，河北承德，2012年7月
9.刘俊振. 某国有银行人力资源选聘中评价中心技术应用的个案分析，中国人力资源开发教学与实践研究会第10届年会，北京，2009年7月
10.刘俊振. 外派人员跨文化适应成功及其四构面评价，中国管理学第三届年会，湖南长沙，2008年10月
11.刘俊振. 影响外派人员跨文化适应的核心因素，中国人力资源开发教学与实践研究会第9届年会，内蒙古呼和浩特，2008年7月
12.刘俊振. 人力资源管理专业课程在研究型教学模式下教师角色的转变探讨，中国人力资源开发教学与实践研究会第7届年会，重庆，2006年8月

著作/教材
刘俊振.职务管理.南开大学出版社，2009年
刘俊振.凝聚知识员工.贵州人民出版社，2001年
研究课题
主要调研课题
1.天津滨海新区“十三五”人力资源规划（2015）.天津滨海新区人社局，合作主持人
2.天津市高校高层次人才引进、培养和使用的策略研究（2014）. 天津市教委重点调研课题，主持人
3.天津开发区企业用工现状分析及未来政策（2013）.天津经济技术开发区人力资源和社会保障局，主持人
4.从科技人才发展的组织环境及社会环境匹配看我市人才引进培育的软环境建设（2013）.民进市委会课题，主持人
5.从失地农民幸福感与环境调适看农村城镇化建设的配套体系缺失与管理（2013）.民进市委会调研课题，主持人
6.开放环境下的人力资源管理专业课程设计（2008）.南开大学教学改革专项课题，主持人
7.天津市某阀门有限公司人力资源测评与调整研究（2005）.瓦茨工业集团与南开大学合作课题，主持人
8.我国中小企业战略人力资源管理模式选择及其影响因素研究（2001）.南开大学校内课题，主持人
9.高科技企业关键技术员工离职引发组织知识迁移（2007）.国家自然科学基金课题，核心参与人
10.高校毕业生就业指导建设：雇佣能力开发、职业生涯指导、就业追踪的效应研究（2007），核心参与人
11.外国跨国公司进入与我国人力资源开发（2001）.国家社会科学基金课题，参与人
12.发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻（2000）.国家自然科学基金课题，参与人

主持咨询课题
1.上海烟草集团天津卷烟厂岗位评价与管理诊断，2008-2015
2.核工业理化工程研究院岗位、绩效与薪酬设计，2013-2014
3.今晚报集团渤海早报人力资源管理规划，2013
4.天保控股集团与融资租赁公司岗位、薪酬设计，2008-2012
5.天保控股集团高端人才测评，2008-2012
6.北京建工集团四建公司胜任能力导向下核心人才培养，2010
7.中国远洋散货运输公司全面绩效管理体系设计，2008
8.中国海洋石油工程公司人力资源管理优化设计，2005
9.四川西昌电力股份公司人力资源管理优化设计，2003
讲授课程
研究生/MBA
人力资源管理
绩效与薪酬管理研究
跨文化管理与国际人力资源管理
发展性人力资源管理与职业生涯
本科生
人力资源管理
职务管理：组织中的工作设计.分析.评价与发展
劳动关系治理与企业雇佣关系管理
企业人力资源管理诊断与测量
人才选聘与人才测评
人力资源管理专业英语