杨斌
职称：教授
研究方向：战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学
所属部门：人力资源管理系
行政职务：副系主任
电子邮件：yangbin48@hotmail.com
联系电话：**

个人介绍研究成果研究课题教授课程English
教育背景
?1999年4月～2002年3月 日本一桥大学商学研究科 商学博士
?1996年10月～1999年3月 日本小樽商科大学商学研究科 商学硕士
?1985年9月～1989年7月 南开大学管理学系 经济学学士

工作经历
?1989年7月～1996年6月 国有物资营销企业 经理助理
?2002年5月～2003年4月 日本一桥大学商学研究科兼商学部 研究助理
?2005年4月～2005年8月 日本中央大学研究生院综合政策研究科 客座副教授
?2003年5月～2006.11南开大学商学院现代管理研究所、南开大学公司治理研究中心 副教授
?2006年12月～今南开大学商学院人力资源管理系 教授

社会兼职
中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事
中国人力资源开发教学与实践研究会理事
日本经营学会会员
日本社会经济系统学会会员
南开大学日本研究院兼职研究员

研究成果
1．“企业和组织的社会经济学的分析方法”（日文）， 《一橋研究》　2000年7月号
2．“日本企业：信赖体系的形成、构造、机能和变貌”，《日本经营学会第75次全国大会论文集》
2001年9月
3．“作为信赖体系的日本企业的形成、机能和惯性领域”（日文），一桥大学商学研究科博士论文
2002年1月
4．“日本型雇用劳动惯例的变化”（日文），《经营劳动》　2002年8月号
5．“战后日本企业的特质和行动模式”（日文），《日本经营学会会刊》2003年3月号
6．“日本型企业治理的形成机理—经营环境的复杂性和不确定性的缩减”，第2届公司治理国际研讨会报告论文，2003年11月。
7．“第2届公司治理国际研讨会综述”，《南开管理评论》，2003年第6期。
8．“日本式经营的‘不合理的合理性'及其问题探讨”，《外国经济与管理》，2004年第1期。
9．“基于内部人力资源效能最大化的日本企业的经营”，《南开管理评论》，2004年第3期。
10．“日中企业集团治理机制的比较分析”（英文），“中韩企业竞争力与公司治理国际研讨会”报告论文，2004年12月，汉城。
11．“社会经济系统的结构与运行机理---- 市场、企业、社会的自组织化和‘异质共生’”, 《经济评论》，2004年12月。
12．“研究现代日本企业的方法---对各种流行学说的批判”，《现代日本经济》，2005年1月。
13．“中国企业的民营化——基于国有企业与民营企业互补的视角”（日文），
日本神户学院大学东亚经济与经营研究所国际研讨会报告论文，2005年7月，日本神户
14．“公司治理主体的界定——基于关键资源、历史路径依存和制度互补的视角”，第3届公司
治理国际研讨会报告论文，2005年11月。
15.“丰田生产方式内涵的新理解” ，《现代日本经济》，2006年3月。
16. “A Comparative Study on Governance Mechanism of Enterprise Groups between China and Japan”,日本札幌大学产业经营研究所 《产研论集》NO.31-32 2006.3
17．“X efficiency and its relevant issues in Japanese Enterprises”，亚洲经营学会第5届大会，2006.12，日本东京.早稻田大学
18．“战略人力资源管理的新视野——战略特性与组织特性的匹配与战略性优势” 人力资源管理教学与实践学会第8届年会暨学术研讨会 大会报告论文 2007.8 江西 南昌
19．杨斌，王世权 “日本型公司治理形成源流及创新发展的理论解析” 《经济理论与经济管理》 2007.9
20．杨斌战后日本企业的特质和经营模式的分析及启示—— “信赖体系”的生成、结构、机能及其“惯性领域” 经济社会体制比较 2008（6）
21.“论中国人力资源管理研究的‘发展’与‘不发展’”《中国人力资源开发》2009.10
22.孟繁强,杨斌. 劳动力市场技能形成模式与制造业竞争优势研究. 财经问题研究, 2010(6).
23．“人力资源管理对战略漂移的制衡机制” 中国人力资源开发教学与实践研究会第11届年会暨学术研讨会 大会报告论文 2010.7 广州
24．“企业内部劳动市场特性与劳动关系形态——日本的经验与启示” 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会 大会报告论文2010.12北京
25.杨斌、李媛“战略HRM的发展趋向——基于交叉概念矛盾困境的分析与展望” 中国人力资源开发教学与实践研究会第12届年会暨学术研讨会 大会报告论文 2011.7 武汉
26.杨斌、陈坤“组织公民行为概念的发展困境及其突破线索——基于概念解析、演化和比较的视角” 中国人力资源开发教学与实践研究会第12届年会暨学术研讨会 大会报告论文 2011.7 武汉


研究课题
?教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人
?教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人
?国家自然科学基金重点项目“中国公司治理及其评价研究”（项目号**）子课题“中国公司治理主体及治理风险研究”主持人
?教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国公司治理研究报告” （项目号05JJD630024）子课题“中国企业制度变革与公司治理”主持人
?南开大学哲学社会科学创新基金“中日企业集团治理模式的比较研究” 主持人
?南开大学社会科学研究校内青年项目“美日企业公司治理模式形成机理的比较研究” 主持人
?国务院国资委委托项目“中国国有独资公司董事会建设问题研究” 课题组核心成员
?国务院国资委委托项目“国有企业领导班子及成员评价指标体系研究” 课题组核心成员
?国务院国资委委托项目“国有公司董事评价问题研究” 课题组核心成员
?国家科技部软科学研究项目“民营科技企业集群发展及其政策体系研究” 课题组核心成员
?国家自然科学基金应急课题“基于社会资本理论与影响深度评估的社会组织治理” 课题组核心成员
?天津经济技术开发区化学工业总公司委托项目“TEDA化学工业总公司发展战略、组织架构与薪酬体系设计” 课题组核心成员
?天津市哲学社会科学研究规划研究项目（TJGL06-016）“可持续发展与和谐社会的微观机制研究——日本企业内部劳动市场与‘蓝领阶层白领化’的启示”


讲授课程
本科生：人力资源管理概论、战略人力资源管理与人力资源规划、学习型组织与团队建设

硕士研究生：经营史、企业经营导论、战略人力资源管理、公司治理理论与实务

MBA：人力资源管理、组织行为学

博士研究生：组织文化研究专题