张伶
职称：教授
研究方向：社会企业管理 工作家庭关系
所属部门：社会工作与社会政策系
行政职责：
电子邮件：nkzhangling@163.com
联系电话：

English个人介绍研究成果研究课题教授课程
教育背景
南开大学管理学博士 天津财经大学工商管理博士后
工作经历
1988年至今 南开大学工作
获奖成果
1.天津市第12届社会科学优秀成果二等奖 (2010)

2.天津市第2届教育科学优秀成果二等奖 (2010)

3.2009年亚洲研究中心优秀著作奖(2009)

4.2008年亚洲研究中心优秀论文奖(2008)

5.连续多次获得南开大学社会科学研究优秀成果奖


社会兼职
《南开管理评论》编辑部副主任
天津市期刊质量评估专家组成员

研究成果
个人专著及主编教材：

1.专著：《中国高校教师工作—家庭冲突研究》，该书为教育部重点课题的阶段性成果，结项评定等级为“优秀”，获得南开大学亚洲研究中心优秀著作奖，并被推荐参评天津市第2届教育科学优秀成果评选，获得二等奖。

2.主编：《市场营销学考点与题典》

3.主编：《经济学同步训练》

近年发表的论文（除注明外均为第一作者或独立）：

1.团队凝聚力、工作—家庭促进与员工在职行为关系研究-----领导成员交换关系调节效应检验.管理学报,2013,(1):103-109

2.工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验.华南师范大学学报（社会科学版）,2013,(1):64-69

3.高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与此工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理,2012,(12):136-143

(该文被《新华文摘》2013-5全文转载

4.员工积极组织行为影响因素的实证研究：工作—家庭冲突的中介作用.管理评论,2011,(12):100-107

5.培训系统与农民工职业培训绩效关系的实证研究.经济管理,2011,(11):76-83

6.高科技企业知识员工工作—家庭冲突影响因素及其应对策略.天津师范大学学报（社会科学版），2009,(2):69-72

7.基于资源获取发展观的工作—家庭促进研究.南开学报（哲学社会科学版），2010,(3):127-134

(该论文被《新华文摘》2010-15作为封面文章全文转载)

8.组织公正、社会交换和雇佣关系.天津社会科学,2008,(1):91-93

9.内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效.经济管理,2008,(16):39-45

(该文被《新华文摘》2008-23全文转载）

10.HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究(第二作者).管理科学学报,2008,(2):132-144

11.职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究(第二作者).心理科学,2011,34(3):680-685

12.工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验(第二作者).商业经济与管理，2012,(6):41-51

13.工作—家庭冲突结果变量的实证研究——以高校教师为例,华南师范大学学报（社会科学版）,2007,(5):130-136

（该文被人大复印资料?心理学卷2008-2全文转载和高等学校文科学术文摘2008-1转载）

14.人力资源管理系统形成影响因素的实证研究.商业经济与管理,2007,(12):26-31

15.工作—家庭冲突维度及前因变量的实证研究：性别视角.研究与发展管理,2007（19卷）:54-59.

16.工作—家庭冲突研究：国际进展与展望.南开管理评论,2006-4:55-63.

17.绩效评估系统模式研究：组织公正视角.经济管理，2006-24:48-52.

18.组织公正：绩效评估的核心.江淮论坛，2006-6:77-80.

19.甄选公正感知结果研究综述(第二作者).澳门科技大学学报,2008-2:45-55.

20.Matching Organizational Justice with Employment Modes: Strategic Human Resource Management Perspective. Journal of Technology Management in China,Vol4 No.2,2009:180-187.

21.The Empirical Research on Dimensions of work-Family Conflict.International Conferenceon Management Science&Engineering(14th),2007:1481-1486. (EI/检索)

22.The Empirical Study on the Relation between Internal Motivators and Job Performance of Knowledge Workers.The 2nd International Conference on Information Science and Engineering,2010:7571-7574.(EI检索)

23.External Resource, Job Characteristics, Competitive Strategy and the Formation of Human Resource Management System. 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development:1230-1237.(ISTP检索)
研究课题
目前主持的科研项目：

国家自然基金项目（**）：中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究

过去几年已完成的主持项目：

1.国家自然基金项目（**）：基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究

2.第2届中国博士后科学基金特别资助项目（**）：绩效评估系统模式研究：组织公正视角

3.教育部人文社会科学规划基金项目（08JA630043）：基于积极视角的工作—家庭和谐研究

4.第44届中国博士后科学基金项目（**）：工作-家庭促进的影响因素、后果及对策研究

5.中国人力资源研究会重点课题(05HR002)：中国高校教师工作—家庭冲突研究

6.南开大学文科青年基金项目(06QN024)：中国高校教师工作—生活不平衡现状、原因和对策研究

7.津滨快速公司现代管理方法研究

8.昆明建设国际化教育中心城市的人力资源规划
讲授课程
本科生课程：积极心理学、管理伦理
研究生课程：非营利组织管理、现代管理学 服务企业人力资源管理