李霞
职称：讲师
研究方向：管理心理学，广告心理学
所属部门：社会心理学系
行政职责：
电子邮件：xialink@126.com
联系电话：

English个人介绍研究成果研究课题教授课程
教育背景
1994-2001：华中师范大学心理学系 学士、硕士

2005-2010：南开大学商学院人力资源管理系 博士
2014.2-2015.3 美国康奈尔大学人力资源系 访学
工作经历
2001.7-2002.7 南开大学行政管理系 助教
2002.7-2003.9 南开大学社会心理学系 助教
2003.9- 南开大学社会心理学系 讲师
获奖成果
2012年获南开大学优秀社会科学成果奖
社会兼职
社会心理学会会员，人力资源开发学会会员

研究成果
专著：
李霞. 管理者的职业弹性研究：以积极心理学为视角. 暨南大学出版社，2011年3月.

期刊论文或章节：
李霞.第四章 天津市女性职业生涯成功的影响因素.(59-88页)(见 天津妇女社会地位调查课题组著. 天津妇女社会地位研究(2000~2010年)).中国妇女出版社,2013.

Xia Li. Chinese school teachers’ organizational citizenship behavior (OCB): Predictors and outcomes. PsyCh Journal, 2013, 2, 146-159.

李霞.组织职业生涯管理与管理者的职业弹性关系研究.郑州航空工业管理学院学报,2013,31(5):90-94.

李霞.职业弹性的影响因素及影响程度探讨.兰州商学院学报,2013,29(6):43-50.
李霞. 职业开发亟须关注员工职业弹性. 中国社会科学报,2012,3,7. B-02心理学版.

李霞,张伶,谢晋宇.职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究.心理科学, 2011,34(3): 680 -685.

李霞,谢晋宇,张伶. 职业韧性研究述评. 心理科学进展,2011，19（7）：1027 -1036.

李霞.职业弹性的结构研究及测量工具开发. 管理学报，2011, 8(11): 1625-1629.

李霞,张伶,谢晋宇. 组织文化的影响: 心理资本的中介作用. 华南师范大学学报, 2011,6: 120-126.

李霞.组织文化类型的影响及调节效应分析.科技与管理,2011,13(5): 83-88.

李银波,李霞. 论占领时期西方盟国的德国媒体人事政策_1945_1949.武汉大学学报, 2010,63(5),606-613.

李霞. 组织文化类型的测量研究. 郑州航空工业管理学院学报,2010,28(3):39-42.

李霞. 基于逻辑回归的电子企业员工工作满意度研究. 郑州航空工业管理学院学报,2010,28(1):46-50

李霞.职业弹性开发不容忽视.人力资源,2010,11,41-43

李霞, 赵梅. 略论企业员工的职业生涯阻碍及应对策略. 华东经济管理. 2008, 11, 138-141.

李霞, 傅红梅, 谢晋宇. London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示. 科学学与科学技术管理. 2008, 9, 192-195

赵梅, 张伶, 李霞. 职业生涯高原影响因素研究及启示. 科学学与科学技术研究, 2007, 8:189-192.

李霞.心理学视野中的摄影文学，中国民族报，2005.9.26

Xia Li. Research on Organizational Citizenship Behavior of Elementary and Secondary School Teachers in China, Presented at the 28th International Congress of Psychology,Beijing,China.

李霞.印象形成的研究述评，（《南开社会学评论》，南开大学法政学院学术论丛（2002-2003）下，天津人民出版社）.

李霞.管理社会心理学研究新进展，《西方社会心理学新进展》（乐国安主编），暨南大学出版社，2004版。第九章：211-227。

李霞.中小学教师的组织公民行为研究，（社会心理学2003年年会（济南）会议论文）

李霞.组织行为矫正的发展及其应用，（社会心理学2002年年会（武汉）论文）（会议论文二等奖）

龙立荣，李霞．中小学教师的职业承诺研究．教育研究与实验，2002,4：51-56

李霞.儿童对教师角色的理解.上海教育科研, 2001年第6期

龙立荣，李霞．计算机辅助职业辅导系统开发应注意的几个问题．人类工效学，2001，7（2）：45-48

李霞.教育研究的有力工具：结构方程模型（SEM），（《信阳师范学院学报》2001年第5期）。2001, 5:53-54.

李霞，龙立荣．职业心理测评的效度问题研究，《华中师范大学学报》，2000年专集



研究课题
主持:
教育部课题“管理者职业弹性的形成机制与效应研究（项目号：08JC630049）”（2011年结项）
南开大学校内青年项目：专业承诺研究。项目号：ZB001。于2008年10月结项。
天津市妇联项目：女性职业生涯成功的影响因素研究(2012年）
中央高校基本科研业务专项资金项目：正式指导关系功能的组织影响因素及结果（NKZXB1267）
天津市哲学社会科学研究规划一般项目：正式师徒关系的影响因素和结果研究




讲授课程
管理心理学，广告心理学，管理心理与实务，学习心理学，心理测量