姓 名： 马贵梅
性 别： 女
出生年月：1979.12.13
籍 贯： 安徽省泗县
专业技术职务：校聘副教授
获得荣誉及称号：2016年度优秀教师，2017年度优秀班主任
教育经历：
起止时间
学校及学院
所学专业
获得学位

2010-2015
西安交通大学管理学院
企业管理
博士

2002-2005
西安交通大学管理学院
企业管理
硕士

1998-2002
西安科技大学管理学院
企业管理
学士

承担课程：《薪酬管理》、《管理沟通》、《薪酬与绩效管理》
研究领域及方向：组织行为与人力资源管理
主持或参与的科研项目
序号
项目名称
项目来源
项目类别/级别
主持/参与

1
建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究
国家自然科学基金委
国家级
主持

2
基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究
教育部
国家级
主持

3
陕西高新技术企业研发人员需求满意度、建言行为对创新绩效的影响机制与对策研究
陕西省科技厅
省部级
主持

4
反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究
国家自然科学基金委
国家级
参与

5
基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究
教育部
国家级
参与

6
陕西省创业团队结构、个体反馈寻求行为对创新绩效影响研究
陕西省科技厅
省部级
参与

7
陕西中小私营企业合作分享型劳动关系形成机制与构建对策研究
陕西省科技厅
省部级
参与

8
中国兵器特种能源集团陕西庆华汽车安全系统有限公司精益人力资源管理咨询
陕西庆华汽车安全系统有限公司
横向
参与

9
西安高新科学城建设开发有限公司人力资源管理与流程改造
西安高新科学城建设开发有限公司
横向
参与

10
西安高新技术产业开发区房地产开发公司“十三五战略规划”管理咨询
西安高新技术产业开发区房地产开发公司
横向
参与

11
西安塞纳河集团战略管理与企业文化咨询
西安塞纳河集团
横向
参与

发表主要论文：
序号
论文题目
发表刊物
收录/检索
主持/参与

1
工作满意或不满意促进建言？代际差异与PIED的调节效应
管理评论
CSSCI源刊A类
通讯作者

2
The relationships between job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does employment status matter?
Personnel review
SSCI源刊
第四作者

3
员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究
管理工程学报
CSSCI源刊A类
第一作者

4
员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制
管理评论
CSSCI源刊A类
第一作者

5
权威领导影响下属建言的双元心理机制
预测
CSSCI源刊A类，人大复印
第一作者

6
社会交换关系对建言行为的影响
管理评论
CSSCI源刊A类
通讯作者

7
基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制
经济问题
CSSCI源刊
第一作者

8
认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究：一个跨层分析
预测
CSSCI源刊A类
第三作者

9
基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究
管理评论
CSSCI源刊A类
第三作者

10
知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理
科学学与科学技术管理
CSSCI源刊B类
第三作者

11
权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应
科学学与科学技术管理
CSSCI源刊B类
第三作者

12
授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响
科学学与科学技术管理
CSSCI源刊B类
第四作者

13
基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性与一致性对员工沉默的影响研究
管理学报
CSSCI源刊B类
第四作者

14
基于两种不同动机的组织公民行为研究
华东经济管理
CSSCI源刊
第三作者

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