西安交通大学公共政策与管理学院导师教师师资介绍简介-凡蓉孟

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孟凡蓉的个人主页空间 - 凡蓉孟基本信息

西安交通大学公共政策与管理学院行政管理系教授博士生导师联系方式：frm@mail.xjtu.edu.cn

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个人简历 - 凡蓉孟工作经历

2019.1-今西安交通大学公共政策与管理学院教授，博士生导师
2017.1-2018.1 Australia and Newzealand School of Government, Australia National University 访问****
2015.7- 2017.1 西安交通大学考核与绩效评估办公室副主任（挂职）
2014.1- 2018.12 西安交通大学公共政策与管理学院副教授，硕士生导师
2012.7-2013.7 School of Public and Environment Affairs, IndianaUniversity, Bloomington, USA 访问****
2004-2013 西安交通大学公共政策与管理学院讲师
学术任职
2015年9月至今，中国科学学与科技政策研究会理事
2015年7月至今，西安交通大学绩效管理研究中心执行主任
2014年2月至今，亚洲公共管理学会（Asian Association for Public Administration, AAPA）理事
2013年11月至今，中国留美公共管理学会（China-America Association for Public Affairs）会员
2011年3月至今，美国公共管理学会（American Society for Public Administration, ASPA）会员
2011年5月至今，西安交通大学中国地方政府创新研究中心研究员
CSSCI收录期刊《公共管理与政策评论》编委
SSCI收录期刊 ReviewofPublic Personnel Administration (ROPPA)论文评审人
SSCI收录期刊 Public Personnel Management (PPM)论文评审人
SSCI收录期刊 The International Public Management Journal (IPMJ)论文评审人

教育经历
1991-1996 西安医科大学科技英语系文学士
2000-2003 西安交通大学外语部应用语言学文学硕士
2006-2012 西安交通大学管理学院管理科学与工程博士

联系方式
frm@mail.xjtu.edu.cn

讲授课程
本科生：《公共财政学》、《公共管理研究方法》、《行政管理国际比较》、《当代中国公共管理与政策分析》、《专业外语》
MPA专业硕士：《公共管理研究方法》、《公共预算与财政》、《绩效管理》

研究领域
公共部门人力资源与绩效管理，科技社团与评价，环境与科技创新政策

科学研究 - 凡蓉孟科研项目
中国科协研究项目：全球科技社团促进科技经济融合的经验研究，2020年12月-2021年3月。（2020XHZLGG002）项目负责人。
陕西省社科联合会课题：新时代归国留学人员思想状况及工作对策研究，2020年5月-2020年9月。（2020TZ—9）项目负责人。
中国科学技术协会研究项目：国内外科技社团动态发展分析，2019年8月-2020年6月。项目负责人。
中国科学技术协会研究项目：境外知名科技社团跟踪研究，2019年3月-2019年12月。项目负责人。
西安交通大学在线课程建设项目：行政管理制度国际比较，2019年6月-12月，项目负责人。
中国科协第二届中外科技社团发展论坛预研项目：世界一流科技社团评价体系及排行项目。2018年12月-2019年6月，项目负责人。
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《大气污染政府间协同治理机制研究》子项目：大气污染协同治理政策工具体系研究。（17JZD025）子项目负责人。
中国科学技术协会研究项目：科技社团评估指标体系的构建及试评估研究，2018年3月-2018年8月。（2018KT003）项目负责人。
中国科学技术协会研究项目：科技社团理论研究现状与发展方向研究，2017年6月-2017年12月。（**）项目负责人。
2016年西安市软科学：西安市雾霾防治策略与措施研究，2016年11月-2017年12月。（**SF/RK04）项目主持人。
2016年国家级大学生创新创业项目：基层公务员工作投入现状、问题及对策分析——以西安市为例，2016年6月-2017年6月。指导教师。
2016年中央基本科研业务费国际合作项目：基于省级《政府工作报告》的政策承诺目标偏差影响因素研究，2016年1月-2018年1月。（SK**）项目主持人。
2015年国家社科基金项目：雾霾治理中政策执行影响因素及偏差行为防治研究，2015年1月-2017年12月。(15BGL176)项目主持人。
2014年教育部人文社会科学研究规划基金项目：政府职能转变背景下公共部门员工变革承诺的影响因素和作用机制研究，2014年12月－2017年12月。（14YJA630043）项目主持人。
2014年陕西省社科基金项目：基层公共服务组织效能建设与公共服务能力提升策略研究，2014年8月－2015年8月。（2014P01）项目主持人。
2014年西安交通大学本科教改项目课程专项：全英文《行政管理国际比较》精品资源共享课建设，2014年6月－2015年6月。项目主持人。
教育部重大攻关项目，创新驱动发展战略与科技创新支撑研究，2014年1月—2016年12月。（13JZD015）主要参与人。
西安市莲湖区人力资源与社会保障局委托横向课题“西安市莲湖区人力资源服务中心效能建设与管理创新研究”，2013年8月-2014年8月。项目主持人。

论文著作
发表论文：
Fanrong Meng, Zitao Chen and Pichamon Yeophantong.Assessing the vertical management reform of China’s environmental system: Progress, conditions and prospects.Edited by Andrew Podger, Tsai-Tsu Su, John Wanna, Hon S. Chan and Meili Niu. Acton, Australia: Australian National University Press, 2020.DOI:http://doi.org/10.22459/DGSPA.2020
Meng, F.; Chen, Z.; Wu, J. How are Anti-Air Pollution Policies Implemented? A Network Analysis of Campaign-Style Enforcement in China. Sustainability (SSCI), 2019, 11(2), 340.（https://doi.org/10.3390/su**）
Fanrong Meng, Jiannan Wu. Merit Pay Policy Effectiveness and Public Service Motivation: Moderating Role of Policy Expectation. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 2017, Vol. 45(8)1305-1318. (https://doi.org/10.2224/sbp.4917)
Fangrong Meng, Jiannan Wu. Merit Pay Fairness, Leader-Member Exchange, and Job Engagement: Evidence From Mainland China. Review of Public Personnel Administration (SSCI), 2015, Vol. 35(1) 47–69.（doi:10.1177/**X**）
陈子韬,袁梦,孟凡蓉.政府支持能否提升高技术产业研发投入——基于省级行业面板数据的分析[J].中国科技论坛,2021(04):85-91.
蒋可盈,孟凡蓉.新冠疫情背景下科技社团参与社会治理的国际比较研究[J].科技管理研究,2021,41(06):207-214.
孟凡蓉,陈光,袁梦,马天喜,陈子韬.世界一流科技社团综合能力评估指标体系设计研究[J].科学学研究,2020,38(11):1937-1943.
陈子韬,孟凡蓉,王焕.政府支持对高技术产业创新效率影响研究[J].科学学研究,2020,38(10):1782-1790.
陈子韬,孟凡蓉,袁梦.科技经济融合水平对经济增长的影响研究[J/OL].软科学,2020(10):1-10.
陈子韬,孟凡蓉. 环境库兹涅茨曲线的模型构建[J/OL].统计与决策,2020(14):40-43.
孟凡蓉 . 科技社会组织应在公共危机治理中发挥更大作用[J]. 科学学研究, 2020, 38(3): 398-399.
徐玥莹,孟凡蓉.欧洲科技社团应对新冠肺炎疫情的主要措施[J].学会,2020(02):38-41.
孟凡蓉，马天喜.美国科技社团应对新冠肺炎疫情的主要措施[J].学会,2020(02):42-47.
梅苹苹,孟凡蓉.日本科技社团应对新冠肺炎疫情的主要措施——以日本医师学会和日本感染症学会为例[J].学会,2020(02):48-50+64.
孟凡蓉，陈子韬，袁梦。科技创新、科技资源与经济增长的耦合研究，科学学与科学技术管理， 2019, (09): 63-74.
孟凡蓉,李思涵,陈子韬.夯实科技社团理论研究,助力科技创新跨越发展[J].科技导报,2019,37(12):14-19.
孟凡蓉，李思涵。变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究[J].领导科学论坛,2019(03):26-37.
Joseph Cesario，孟凡蓉，李思涵。启动效应、复制、与最难的科学。实证社会科学，2018年第五卷，113-129.
孟凡蓉，王焕，陈子韬。科技人力资源的研究现状及趋势——基于CNKI期刊文献的计量分析，科技管理研究，2017（11），125-131.
陈子韬，孟凡蓉，王焕。科技人力资源对科技创新绩效的影响：基于企业和高校机构的比较，科学学与科学技术管理，2017（9），173-180。
孟凡蓉，陈子韬，王焕。经济增长、科技创新与大气污染——以烟粉尘排放为例，华东经济管理，2017（9），112-117。
黄艳茹，孟凡蓉，陈子韬，刘佳。政府环境信息公开的影响因素——基于中国城市PITI指数的实证研究，情报杂志， 2017(07),149-155 。
孟凡蓉，王焕，陈子韬。基于扎根理论的大气治理政策执行影响因素及机制研究，软科学，2017(6)，34-37。
孟凡蓉，王焕，景倩。效能建设与基层部门公共服务能力的关系研究—— 以行政服务中心为例，四川行政学院学报，2016（3），22-27。
刘焕，吴建南，孟凡蓉。相对绩效、创新驱动与政府绩效目标偏差——来自中国省级动态面板数据的证据,公共管理学报，2016（3），23-35。
孟凡蓉，郑烨，杨若愚。科技管理核心期刊论文被引频次影响因素——基于国内5本高被引期刊的实证研究，出版科学，2016（2），57-63。
孟凡蓉，吴建南。公共服务动机视角下绩效工资公平感对工作投入的影响：以义务教育教师为例，西安交通大学学报（社科版），2014(1)，61-69。
孟凡蓉，张玲。绩效评价目标设置与公共服务动机：心理需求满意感的中介效应，情报杂志，2011(9)，202-207。
孟凡蓉，章磊。高校教师人力资本、社会资本与工作绩效关系的实证研究，统计与决策，2010（10），122-124。
孟凡蓉，马新奕。公共服务动机与工作绩效的关系研究：以义务教育教师为例，统计与决策，2010（17）， 107-109。
孟凡蓉,吴建南,章磊。绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究，科技进步与对策，2010(10)，90-95。
孟凡蓉，章磊，吴建南。基于利益相关者理论的财政支出项目绩效评价——以高校某教育项目为例，山西财经大学学报，2008（2），4-9。
吴建南，孟凡蓉，章磊。高校“985工程”科技创新平台建设评价体系构建思路探析,科技管理研究，2009（6）,101-103。
胡春萍、孟凡蓉、Richard Walker，中国地方政府绩效评估信息来源的现状——基于德尔菲法的研究，情报杂志，2009(10), 10-14.
吴建南，章磊，孟凡蓉。政府绩效信息失真的博弈分析，统计与决策，2008（11），73-75。
吴建南，卢攀辉，孟凡蓉。地方政府对科技资源整合模式的选择与应用分析，科技进步与对策，2006（9），132-136。
Meng Fanrong, Li Yonggang. The Status Quo and Countermeasures of Performance Evaluation on Government Procurement in China. Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration, Oct. 2009，Chengdu， China.(ISTP)
Meng Fanrong, Wu Jiannan. Merit Pay, Public Service Motivation and Job Satisfaction: An Exploratory Study on Chinese Compulsory School Teachers. Proceedings of 2010 International Conference on Public Administration, Oct. 2010, Australia. (ISTP)

会议论文：
1. Fanrong Meng, Zitao Chen. The Antecedents of Environmental Regulation: A QCA Study of 31 Provincial Divisions in China. Mar. 8-13. Denver, U.S.A.
2. Fanrong Meng, Yanru Huang. Governmen Ethical Leadership and Followers' Job Engagement: A Cross-level Model. Sep. 22-23, Beijing, China.
3. Fanrong Meng, Zitao Chen.Vertical Management Reform in Environmental System in China: Progress, Conditions and Prospects. Aug. 17-18, Shanghai, China.
4. Fanrong Meng, Zitao Chen, Jiannan Wu.How are Anti-air Pollution Policies Implemented？A Social Network Analysis from A Chinese City. HKU-USC-IPPA Conference on Public Policy, June 10-11,2016, Hong Kong, China
5. Fanrong Meng, Yanru Huang Mengmeng Xu. Transformational Leadership and Affective Commitment to Change in Public sectors: The Role of Communication and Public Service Motivation. American Socity for Public Admnistration. Mar. 18-22, 2016, Seattle, U.S.A.
6. Fanrong Meng, Yanru Huang, Jiannan Wu. Goal-setting and Affective Commitment to Change:The Role of Public Service Motivation in Public Sectors. World Conference for Public Administration, June-25-27, 2014, Dague, Kroea.

专著：
1. 《科技社团理论研究现状与发展方向》，北京：科学出版社。2018年10月第一版。
2. 《公共部门绩效工资：理论与实践》，北京：知识产权出版社。2013年12月第一版。

学术会议
1. 2009年6月19日，中国地方政府绩效评估的现状与未来”学术研讨会，中国西安。
2. 2009年8月15-16日, 科技绩效管理与研究方法国际会议，中国西安。
3. 2009年10月23-24日， 2009公共管理国际会议（2009ICPA），中国成都。
4. 2011年3月11-15日，美国公共管理学会2011年会（2011ASPA），美国巴尔的摩。
5. 2011年5月31日-6月3日，首届公共政策与行政青年****国际研讨会（The Inaugural International Workshop for Young Scholars in Public Policy and Administration Research: the Role of Institutions in an Era of Changes），中国厦门。
6. 2011年6月11日-6月12日，第二届公共管理华人****研讨会，中国西安。
7. 2012年8月17日，Seminar "Emerging Issues and Challenges in Asian Public Management and Policy: Policy, Leadership, and Impact", School of Public and Environment Affairs, Indiana University, Bloomington, U.S.A.
8. 2013年6月20-22日，公共管理研究国际会议（PMRC），美国威斯康星麦迪逊。分论坛报告。
9. 2013年8月25-28日，第二届公共管理青年****会议，中国北京。宣读论文并获"Most Improved Paper Award".
10. 2013年11月8-10日，中国-澳大利亚公共管理对话论坛，中国广州。分论坛报告。
11. 2014年2月6-8日，亚洲公共管理学会2014年会（2014AAPA），菲律宾宿务。分论坛报告。
12. 2014年6月25-27日，公共管理2014国际会议（2014WCPA），韩国大邱。分论坛报告。
13. 2014年11月7日-9日，2014生活与发展国际会议“基层治理创新与城市参与性、包容性、融合性发展”分论坛，中国杭州。
14. 2015年1月8日-10日，亚洲公共管理学会2015年会（2015AAPA）大会组委会秘书长，中国西安。
15. 2015年3月5-9日，美国公共管理学会年会（2015ASPA），美国芝加哥。分论坛报告。
16. 2015年8月22－23日，第七届中国青年创新论坛，组委会成员，分论坛报告及评议人，中国上海。分论坛报告。
17. 2015年10月17-18日，中国科学学与科技政策研究会第七次会员代表大会暨第十一届中国科技政策与管理学术年会，中国北京。
18. 2015年10月25日，首届（2015）中国公共管理学术年会暨青年****论坛，中国北京。分论坛报告获得优秀论文奖。
19. 2015年11月19-22日，“连氏”公共管理国际会议，新加坡。分论坛报告。
20. 2016年3月17-22日，美国公共管理学会年会（2016ASPA），美国西雅图。分论坛报告。
21. 2016年6月10-11日，HKU-USC-IPPA Conference on Public Policy, 中国香港。分论坛报告。
22. 2016年8月27-28日，第八届中国青年创新论坛，中国北京。分论坛报告。
23. 2016年11月12-13日，第十二届中国科技政策与管理学术年会，中国重庆。分论坛报告。
24. 2017年7月21日，"Air Governance in China: Policy Implementation and Public Participation". The Australian National University Seminar.
25. 2017年8月15-16日，第九届中国青年创新论坛，中国上海，分论坛报告。
26. 2017年8月17-18日，国际公共管理网络（IPMN）年会，中国上海，分论坛报告，评议人。
27. 2017年9月22-23日，中国公共管理青年****国际发表能力提升研讨会，中国北京，分组报告。
28. 2017年10月14-15日，中国公共管理学术年会暨第三届公共管理青年****论坛，中国上海，分论坛报告，主持人，获优秀论文奖。
29. 2017年10月28-19日，第十三届中国科技政策与管理学术年会暨中国科学学与科技政策研究会理事会，中国福州，分论坛报告。
30. 2017年11月3-4日，科技社团改革发展理论研讨会，中国北京，分会场报告，获优秀论文奖。
31. 2018年1月29-30日，“Envirnmental Governance in Asia” Workshop, 中国香港，论坛报告。
32. 2018年3月8-13日，美国公共管理学会年会（2018ASPA），美国丹佛。分论坛报告。
33. 2018年5月28，“Comparative Public Administration under the Reform Era: Performance, Innovation and Policy Implementation” Seminar, 西安交通大学。
34. 2018年6月29-7月1日，第七届华人公共管理****研讨会，西安交通大学。
35. 2018年8月18-19日，第十届中国青年创新论坛，中国广州。
36. 2018年10月9日，“Organizing for societal security and crisis management” Workshop，西安交通大学。
37. 2018年10月20-21日，第十四届中国科技政策与管理学术年会，中国上海。
38. 2018年11月9-10日，中国公共管理学术年会暨第四届公共管理青年****论坛，中国兰州。
39. 2018年12月13日，“回归公共管理本源-公共管理学科发展”国际研讨会，中国广州。
40. 2018年12月30日，“公共服务动机研究的中国场景：机会与挑战”研讨会，中国上海。
41. 2019年6月27日，中国科协第21届年会“科技社团发展与治理论坛”主旨报告，中国哈尔滨。
42. 2019年10月19-20日，第十五届中国科技政策与管理学术年会，组织“科技社团发展与治理创新”分论坛，中国南昌。获优秀论文奖。
43. 2019年12月14日，国际中医药智库论坛，中国郑州。
44. 2020年8月10日，中国科协第22届年会“科技社团发展与治理论坛”成果发布，中国北京。
45. 2020年9月24-15日，亚洲公共管理协会（AAPA）2020年会，中国上海。
46. 2020年10月16-17日，第二十届全国科技评价学术研讨会，中国内蒙古。获优秀论文奖。
47. 2020年11月7日，2020公共绩效治理高端论坛，中国兰州。
48. 2020年11月21-22日，中国科学学与科技政策研究会第八次全国代表大会暨第十六届中国科技政策与管理学术年会，中国北京。

English Version - 凡蓉孟(1.)Basic Information
ADDRESS28 Xianning West Road,
School of Public Policy and Administration,
Xi'an Jiaotong University
Xi'an, Shaanxi, 710049, China
Office Phone: 86-
Fax:86-
E-mail: frm@mail.xjtu.edu.cn
CURRENT POSITIONSProfessor, School of Public Policy and Administration, Xi’an Jiaotong University
Executive Director, Research Center of Performance Management, Xi’an Jiaotong University
EDUCATIONPh.D.Management Science and Engineering, Xi'an Jiaotong University, 2012
M.A. Applied linguistics, Xi'an Jiaotong University, 2003
B.A. Scientific English, Xi'an JiaotongUniversity, 1996
WORKING EXPERIENCEProfessor,School of Public Policy and Administration,Xi’an Jiaotong University,01/2019–present
Associate Professor, School of Public Policy and Administration, Xi’an Jiaotong University, 01/2014 –12/2018
Vice Director, Performance Evaluation Office, Xi’an Jiaotong University, 07/2015-01/2017
Visiting Scholar, Australia National University, Australia, 01/2017-01/2018
Visiting Scholar, School of Public and Environment Affairs, Indiana University Bloomington, U.S.A., 07/2012-08/2013
Lecturer, School of Public Policy and Administration, Xi’an Jiaotong University,10/2004 – 12/2013
FIELDS OF INTERESTPerfromance Management in Public Sectors
S&T Management and Scientific Society
Environment Governance
Government Reform and Innovation
TEACHING COURSESResearch Methodology of Public Administration
Public Finance and Budget
International Comparison of Public Administration
Professional English
Performance Management in Public Sectors
BOOKSFanrong Meng, Jun Zhao. Scientific Society Research Status in Quo and Future Developement. Science Press. Beijing， China. Oct., 2018.
Fanrong Meng. Merit Pay in Public Sectors: Theory and Practice. Intellectual Property Press. Beijing, China. Dec., 2013.
PUBLICATIONSMeng, F.; Chen, Z.; Wu, J. How are Anti-Air Pollution Policies Implemented? A Network Analysis of Campaign-Style Enforcement in China. Sustainability (SSCI), 2019, 11(2), 340.（https://doi.org/10.3390/su**）Fanrong Meng, Jiannan Wu. Merit Pay Policy Effectiveness and Public Service Motivation: Moderating Role of Policy Expectation. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 2017, Vol. 45(8)1305-1318. (https://doi.org/10.2224/sbp.4917)
Fanrong Meng, Jiannan Wu. Merit Pay fairness, Leader-Member Exchange and Job Engagement: Evidence from China. Review of Public Personnel Administration , 2015, Vol. 35(1) 47-69. （doi:10.1177/**X**）
Fanrong meng, Jiannan Wu.The Influence of Performance Pay fairness on the Job Engagement from the Perspective of Public Service Motivation. Academic Journal of Xi’an Jiaotong University (Social Science) (In Chinese), 2014(1), 61-69.
Fanrong Meng, Ling Zhang. Goal Setting in Performance Evaluation and Public Service Motivation: the Mediation Effect of Psycho-needs Satisfaction. Journal of Information (In Chinese), 2011(9): 202-207.
Fanrong Meng, Xinyi Ma. The Relationship between Public Service Motivation and Work Performance:Taking Compulsory School Teachers as Example. Statistics and Decision(In Chinese), 2010(17): 107-109.
Fanrong Meng, Jiannan Wu, Lei Zhang.An Empirical Study on Relationship between Performance Evaluation Justice and Individual Emotional Intelligenc. Science & Technology Progress and Policy (In Chinese), 2010(10), 90-95.
Fanrong Meng, Lei Zhang, Jiannan Wu. Development of Performance Index for Public Financial Program Based on Stakeholder Theory: Taking a High Education Program as an Example. Journal of Shanxi Financial University (In Chinese), 2008（2）, 4-9.
Jiannan Wu, Fanrong Meng. The Construction of Evaluation System of “985” Science and Technology Platform at Universities. Science and Technology Management Research (In Chinese), 2009(6), 101-103.
Chunping Hu, Fanrong Meng, Richard Walker. The Status Quo of Data Sources in Local Government Performance Evaluation in China:Research Based on Delphi Method, Journal of Information (In Chinese), 2009(10), 10-14.
CONFERENCE PAPERSFanrong Meng, Yanru Huang Mengmeng Xu. Transformational Leadership and Affective Commitment to Change in Public sectors: The Role of Communication and Public Service Motivation. American Socity for Public Admnistration. Mar. 18-22, Seattle, U.S.A.
Fanrong Meng, Yanru Huang, Jiannan Wu. Goal-setting and Affective Commitment to Change:The Role of Public Service Motivation in Public Sectors. World Conference for Public Administration, June-25-27, 2014, Dague, Kroea.
Fanrong Meng, Jiannan Wu.Merit Pay Policy Implementation in Chinese Compulsory School Teachers: An Evaluation Framework and Implications for Action.Annual Conference of Asian Society for Public Administration, Feb. 6-8, 2014, Cebu, Philippine.
Fanrong Meng, Jiannan Wu.How does Merit Pay Policy Matter to PSM? The Moderating Role of Policy Expectation. The Public Management Research Conference, June, 2013. Wisconsin-Madison University, U.S.A.
Fanrong Meng, Jiannan Wu. Merit Pay, Public Service Motivation and Job Satisfaction: An Exploratory Study on Chinese Compulsory School Teachers. Proceedings of 2010 International Conference on Public Administration, Oct. 2010, Australia.
Fanrong Meng, Yonggang Li. The Status Quo and Countermeasures of Performance Evaluation on Government Procurement in China. Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration, Oct. 2009，Chengdu，China.
RESEARCH PROGRAMS2015.1-2017.12, The Influential Factors of Policy Implementation and Deviant Behavior Prevention in Haze Governance, National Social Science Foundation Program. (Manager)
2014.10-2017.12, The Influential Factor and Mechanism of Public Sector Employee’s Change Commitment under the Background of Government Function Transition, Program Of the Ministry of Education for Philosophical and Social Science Study. (Manager)
2014.8-2015.8, Research on the Xiaoneng Building in Grassroots’ Public service Organization and Performance Improvement Strategy, Shaanxi provincial Social Science Program. (Manager)
2013.8-2014.8, Research on Xiaoneng Building and Management Innovation in Lianhu District Human Resources Service Center. (Co-manager)
2010.10-2013.10, The Research on Countermeasures and Influence of Merit-Pay System on Working Attitude of Chinese Compulsory School Teachers, Program Of the Ministry of Education for Philosophical and Social Science Study. (Manager)
2008.8-2009.10, The Influence of Coordinating Mechanism on Cooperation Performance in Product-Study-Research Alliance in Shaanxi Province, Soft Science Project of Shaanxi Province. (Manager)
2008.9-present, Objective Responsibility Appraisal, Financial Management and Organization Innovation-- An Empirical Research Based on Chinese Local Government Performance Improvement,National Natural Science Foundation Project. (main participant)
2006.9- 2008.12, “985” Engineer Science and Technology Innovation Platform, Performance Evaluation Indicator System Research, Xi’an Jiaotong University, Human and Social Science Research Fund. (main participant)
2005.3-2005.9, Research on the Scientific and Technological Resource Sharing Platform. Program for Mid and Long Term Scientific and Technological Development Strategy in Xi’an City. (main participant)
2003-2004, Research upon Policy and Law for National Science and Technology Infrastructure, funded by Ministry of Science and Technology.(main participant)
2003-2004, International Comparison upon Science and Technology Infrastructures, funded by Ministry of Science and Technology of China.(main participant)