屈晓倩


所属院系：组织管理系
专业技术职务：讲师
学　　位：博士
办公电话：
通讯地址：西安市长安区西长安街620号
邮 箱：quxiaoqian1985@163.com





女，1985年2月生。管理学博士，陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。在GOM、管理科学、预测、研究与发展管理等国内外管理学期刊中发表学术论文7篇。



教育背景

2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士
2003.09-2007.07 陕西师范大学 国际商学院 学士
2008.09-2011.07 陕西师范大学 国际商学院 硕士




研究工作经历




2018年10月至今 陕西师范大学 国际商学院组织管理系 讲师





团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。





1、课题


[1] Qu Xiaoqian, Liu xinmei. Informational faultlines，integrative capability and team creativity. Group & Organization Management（SSCI/西安交通大学研究生院最具学术影响力的英文期刊B类）.
[2] 屈晓倩，刘新梅.信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J].管理科学,2016,29(2):18-28.（国家自然基金委A级权威期刊，CSSCI源期刊）
[3] 屈晓倩，刘新梅.信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究—交互记忆系统的中介作用[J].研究与发展管理,2016,28(1):52-61.（国家自然基金委B级权威期刊，CSSCI源期刊）
[4] 屈晓倩，刘新梅.信息型团队断裂与员工创造力—情绪调节跨层边界作用研究。软科学，2015,29（12）:82-86.（CSSCI源期刊）
[5] 赵旭，刘新梅，屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44. （国家自然基金委B级权威期刊，CSSCI源期刊）.
[6] 张晓洁，刘新梅，屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.（国家自然基金委A级权威期刊，CSSCI源期刊）
[7] 刘新梅，刘博，屈晓倩，张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—— 基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测（已录用）。






2、 参与课题









国家自然科学基金：信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究—信息加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用（**）。