基本情况
专业：人力资源管理
研究方向：人力资源管理


学历：研究生
学位：博士

职称：副教授
聘任时间：2018年12月

导师：
聘任时间：

硕导方向：
博导方向：

系别： 工商管理
社会兼职：中国人力资源开发研究会劳动关系分会协会理事、AOM会员、IACMR会员

电子邮箱：qujiaojiao1018@126.com

学习经历
2010.09-2014.06 南开大学商学院 人力资源管理专业 人力资源管理博士学位
2008.09-2010.06 南开大学商学院 人力资源管理专业 人力资源管理硕士学位
2004.09-2008.06 吉林大学商学院 人力资源管理专业 人力资源管理学士学位
工作经历
2016.07-2016.08 美国密苏里大学圣路易斯分校访学
2016.04 -至今 南京大学商学院博士后
2014.09 -至今 太原理工大学经济管理学院


【讲授课程】
硕士：人力资源管理、Human Resource Management
本科：人力资源管理、品牌管理、现代推销理论与技巧、营销理论前沿专题、Business Ethics and conflict resolution
MBA：管理沟通
【教学会议情况】
瞿皎姣，人力资源管理课程师资培训，南京，南京大学，2018.10.27-2016.10.28
瞿皎姣，人力资源管理课程师资培训，南京，南京大学，2016.11.18-2016.11.19
瞿皎姣，ISEC师资岗前培训，洛阳，国家留学基金管理委员会，2015.01.11-2015.01.15

【科研项目】
国家自然科学基金面上项目“中国情境下的组织包容性研究：概念重构、匹配性转化机制与递归性交互效应机理”（项目编号：**），起止时间：2020.01.01-2023.12.31，经费：46万，主持
国家自然科学基金青年项目“中国‘官僚文化-人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用”（项目编号：**），起止时间：2016.01.01-2018.12.31，经费：16.5万，主持
中国博士后科学基金特别资助项目“共享经济背景下的组织包容性管理模式研究”（项目编号2018T110485），起止时间：2018.07.01-2020.06.31，经费：15万，主持
中国博士后科学基金面上项目“组织包容性管理研究：理论范式、效应机理及中国启示”（项目编号：2017M621725），起止时间：2018.01.01-2019.12.31，经费：5万元，主持，在研
山西省软科学项目“人才强省战略的实现路径——共享型人力资源管理模式的创新驱动效应与应用对策研究”（项目编号：-6），2018.12.01-2020.12.31，项目经费：3万元，主持
山西省高校哲学社会科学研究项目“共享经济背景下山西省人力资源管理模式创新研究——基于包容性视角”（项目编号：），起止时间：2018.09.01-2019.12.31，项目经费：2万元，主持
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（项目编号：**），起止时间：2019.01.01-2023.12.31，项目经费：240万，参与
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（项目编号：**），起止时间：2014.01.01-2018.12.31，项目经费：225万，参与
国家自然科学基金青年项目“共享经济背景下柔性雇佣对灵活就业员工绩效的双刃剑效应研究：‘员工-管理’的跨层交互影响”（项目编号：**），起止时间：2019.01.01-2021.12.31，经费：17万，参与
国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”（项目编号：**），起止时间：2018.01.01-2020.12.31，经费：18万，参与
国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理：一项跨层次追踪研究”（项目编号：**），起止时间：2017.01.01-2019.12.31，经费：16万，参与
国家自然科学基金青年项目“制度距离对中国企业海外并购中知识获取的影响研究”（项目编号：**），起止时间：2017.01.01-2019.12.31，经费：16万，参与
国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性视角的影响机制研究——基于资源保存理论视角”（项目编号：**），起止时间：2019.01.01-2021.12.31，经费：22万，参与
【科研论文】
瞿皎姣，赵曙明．组织包容性发展：理论演变、价值逻辑及生态性建构[J]. 现代财经，2018, (10):16-30. CSSCI
瞿皎姣，赵曙明．包容性组织研究的学理基础：透析与发展[J]. 南京社会科学，2018, (7): 16-23. CSSCI
瞿皎姣，赵曙明．从“多样”到“包容”：多样性管理范式的演化及展望[J]. 外国经济与管理，2018, 40(5): 127-140. CSSCI
瞿皎姣、赵曙明．中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角[J]. 南京大学学报，2017, (2): 36-46+158. CSSCI
曹霞，瞿皎姣．国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析[J]. 华东经济与管理，2016, 30(4): 109-116. CSSCI
曹霞，崔勋，瞿皎姣．国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究[J]. 管理学报，2016, 13(10): 1462-1470. CSSCI
瞿皎姣，曹霞，崔勋．基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J]. 管理学报，2014, 11(6): 852-860. CSSCI
崔勋，瞿皎姣．组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察[J]. 南开管理评论，2014, 17(2): 129-141. CSSCI
崔勋，瞿皎姣，曹霞．组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析[J]. 华东经济管理，2014, 28(5): 1-7. CSSCI
崔勋，瞿皎姣，张义明．人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析[J]. 科学学与科学技术管理，2013, (9): 172-180. CSSCI
瞿皎姣，张义明．人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角[J]. 中国人力资源开发，2012, (9): 20-24.
崔勋，张义明，瞿皎姣．劳动关系氛围和员工工作满意度：组织承诺的调节作用[J]. 南开管理评论，2012, 15(2): 19-30. CSSCI
崔勋，张义明，瞿皎姣．基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究[J]. 中国人力资源开发，2012, (5): 10-14
【科研奖励】
瞿皎姣，国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究（专著）. 山西省第十届社会科学研究优秀成果优秀奖（排名第一），2018
瞿皎姣，赵曙明，政治行为知觉下员工会助人吗？——基于社会分析理论的LMS模型及启示.（论文），第7届中国人力资源管理论坛优秀论文二等奖（排名第一），2018
瞿皎姣，曹霞，基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究(论文)，第三届山西省公共管理领域优秀科研成果二等奖（排名第一），2015
【专著】
瞿皎姣．国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究．知识产权出版社，2015
科研会议情况
1.参加会议
瞿皎姣，79th Annual Meeting of the Academy of Management，Boston，Academy of Management,2019.08.09-2019.08.15
瞿皎姣，第十届全国比较管理学术研讨会暨“改革开放四十年：创新创业与企业家精神”论坛，太原，中国企业管理研究会国际比较管理专业委员会、山西财经大学。2018.12.05-2018.12.07
瞿皎姣，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会，长沙，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、中南大学商学院，2018.10.12-2018.10.15
瞿皎姣，第十届科技进步论坛暨第六届中国产学研合作创新论坛，太原，《科技进步与对策》杂志社、山西大学，2018.08.16-2018.08.17
瞿皎姣，2018年IACMR年会，武汉，中国管理研究国际学会，2018.06.13-2018.06.17
瞿皎姣，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十一届年会，北京，中国人力资源开发研究会劳动关系分会，2018.06.09-2018.06.10
2.主题报告/分会场报告/会议论文
瞿皎姣/瞿皎姣，赵曙明. 分会场报告/政治行为知觉下员工会助人吗？——基于社会分析理论的LMS模型及启示，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会，长沙，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、中南大学商学院，2018.10.12-2018.10.15.