唐朝永
地址：太原市万柏林区窊流路66号
邮编：030024
电话：（办）
Email：tcyky2012@163.com
教育背景
2012.4-2015.4 南京航空航天大学，管理科学与工程，博士学位
2005.9-2008.7 太原理工大学，管理科学与工程，硕士学位
1999.9-2002.7 太原工业学院，计算机应用与维护，专科
工作经历
2002.07-2005.06 山西新华化工有限责任公司资产管理部技术员
2008.07-2011.04 烟台南山学院物流学院教师
2011.05-2012.03 太原工业学院经济管理系教师
2015.04- 太原科技大学经济与管理学院教师
研究领域
人才集聚组织化与劣质化及应急人才储备
组织衰落与组织创新
失败学习与组织创新
资源拼凑与节俭式创新
讲授课程
战略管理（MBA）
管理学、市场营销、渠道管理、客户关系管理、战略管理（本科）
主持或参与科研项目
国家社科基金一般项目：中国自然灾害多发条件下社会化救灾人员储备体系研究（项目编号：12BGL064），2012.06-2015.05，15万元（已结题），参与（排名第二）
教育部人文社会科学研究青年基金项目：制造业企业复苏路径研究——失败学习视角（项目编号：19YJC630153），2019.03-2022.02，8万元（在研），主持
山西省哲学社会科学课题：山西省领军型创业人才集聚及其政策研究（项目编号：w**，晋规办字[2016]2号），2016.11-2017.10，1万，（已结题），主持
山西省软科学项目：山西省新型研发组织现状、培育机制与发展对策研究（项目编号：-5），2017.08-2019.08，3万元，主持
山西省高等学校哲学社会科学研究项目：山西资源型企业衰落治理研究——失败学习视角（项目编号：**），2017.06-2019.05，2万元(在研)，主持
山西省教育科学“十三五”规划课题：山西省高校大学生创业失败学习教育体系研究（项目编号：GH-18038），2018.10-2020.09，（在研），主持，
山西省软科学课题：山西省科技型中小企业创新创业生态系统研究（项目编号：-7），3万，2017.08-2019.08，（在研），参与（排名第三）
山西省高校人文社科重点研究基地项目：企业异质性、山西装备制造业产产出结构优化与生产要素联动配套的研究（项目编号：**），2018.09-2020.08，5万，（在研），参与（排名第二），
山西省软科学重点课题：新型研发机构发展模式及发展对策研究（项目编号：-3），2018.12-2021.12，5万，（在研），参与（排名第二）
科研获奖
无
代表性学术论文
唐朝永，陈万明，彭灿.社会资本、失败学习与组织创新绩效[J].科学学研究,2014,32(7) (CSSCI，国家自科基金委认定重要核心)
唐朝永，陈万明，彭灿.外部创新搜寻、失败学习与组织创新绩效[J].研究与发展管理,2014,26(5) (CSSCI,国家自科基金委认定重要核心)
唐朝永，陈万明，胡恩华.知识型员工失败学习的多层次模型研究[J].预测,2014,33(4) (CSSCI,国家自科基金委认定重要核心)
唐朝永，陈万明，陈圻，牛冲槐..组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响[J].管理评论,2018,30(10)(CSSCI,国家自科基金委认定重要核心)
唐朝永，彭灿，林琳.组织衰落与组织创新:管理者风险规避与制度化组织使命的作用[J].研究与发展管理,2018,30(1) (CSSCI,国家自科基金委认定重要核心，人大复印资料全文转载)
唐朝永，陈万明，林琳.组织衰落、失败学习和战略柔性对组织创新的影响：被中介的调节模型[J].预测,2018,37(6)( CSSCI,国家自科基金委认定重要核心)
唐朝永，陈万明，胡恩华.心理资本、心理安全感与失败学习[J].软科学,2014(8) (CSSCI)
唐朝永，陈万明，牛冲槐.冲突、社会资本与科研团队人才集聚效应[J].商业经济与管理,2013(10) (CSSCI)
唐朝永，陈万明，牛冲槐.团队科技人才集聚利益冲突可拓模型研究[J].科技管理研究,2014(5) (CSSCI)
唐朝永，陈万明，牛冲槐.信任视角下虚拟企业人才集聚冲突治理研究[J].科技进步与对策,2013(14) (CSSCI)
唐朝永，陈万明，牛冲槐.科技型人才集聚中的文化冲突治理研究[J].科技进步与对策,2014(4) (CSSCI)
唐朝永，陈万明，牛冲槐.人才集聚系统劣质化机理研究[J].系统科学学报,2015(2) (北核,CSSCI扩展版)
唐朝永，陈万明.社会化救灾人员虚拟配置研究[J].灾害学,2014(4)（季刊）(北核,CSCD扩展版)
唐朝永，陈万明.社会化救灾人员储备的PSR机理研究[J].自然灾害学报,2014(2) (CSCD,灾害科学权威期刊)
唐朝永，陈万明，胡恩华.变革型领导、心理所有权与失败学习间关系的实证研究[J].技术经济,2016(9)（北核,CSSCI扩展版)
唐朝永，牛冲槐.科技型人才聚集系统组织化与劣质化机理研究[J].科技进步与对策,2016(3) (CSSCI)
唐朝永，牛冲槐.协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效的关系研究[J].科技进步与对策,2017(3) (CSSCI)
唐朝永，陈万明.突破性创新与既有企业战略变革：组织衰落和冗余资源的作用[J].科技进步与对策,2018(18) (CSSCI)
唐朝永，牛冲槐.基于PSR模型的山西领军型创业人才集聚研究[J].科技管理研究,2018(6)（北核,CSSCI扩展版)
唐朝永，刘瑛，牛冲槐.组织衰落如何影响组织创新：集权结构、冗余资源和环境丰腴性的作用[J].科技进步与对策,2019 (CSSCI)
查成伟，陈万明，唐朝永.高质量关系、失败学习与企业创新绩效[J].管理评论,2016（2）(CSSCI,国家自科基金委管理科学部认定重要核心)
朱雪春，陈万明，唐朝永.研发团队创造力影响因素实证分析[J].系统工程, 2015（4）(CSSCI,国家自科基金委管理科学部认定重要核心)
查成伟，陈万明，唐朝永.外部创新搜寻、知识整合与创新绩效关系研究[J].科技进步与对策,2014(1) (CSSCI)
缪根红，陈万明，唐朝永.高技术企业人才集聚影响因素研究[J].科技管理研究,2013(10) (CSSCI扩展版)
查成伟，陈万明，唐朝永.区域人才集聚预警模型研究[J].科技进步与对策,2014(18) (CSSCI)
查成伟，陈万明，唐朝永.高技术产业科技人才聚集效应与技术创新协同研究[J].科技进步与对策,2015,32(1)(CSSCI)
专著
唐朝永.组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及其调控研究[M].知识产权出版社，2017.4
路军，王立颖.物流信息系统[M].国防工业出版社，2010.7（唐朝永参编教材）
荣誉奖励
无
社会兼职
山西省法学会科技法分会常务理事