会上，各学院和科研单位的负责人就本单位人才引进工作的进展情况、主要做法、工作经验以及存在的问题和不足等方面进行了汇报。
党委书记尹天五在人才引进工作推进会上作讲话
尹天五充分肯定了各学院和科研单位在人才引育工作中所取得的成绩，对大家的艰辛付出和无私奉献表示衷心的感谢，并从“有进展、有成效、不平衡、差距大”四个方面对学校人才引育工作进行了总结。特别是针对人才引进工作，他提出“五个不动摇”的要求：一是坚持“挖人”重点不动摇。人才资源是第一资源，是学校发展最活跃、最积极、最具决定性的因素。要清醒地认识到人才短缺，名家缺乏，大师没有，是我们发展的最关键性、最根本性制约因素。“挖人”是我们财经大学“十三五”时期的四大战略重点之一，就是要聚人才、补短板、增实力。我们要扭住“挖人”不动摇，为实现赶超图强提供最重要的人才支撑。各单位要立足“校内挖”，放眼“全球挖”，不拘一格，坚持不懈，招贤纳才，把挖掘人才资源贯穿在“十三五”的始终。二是坚持求贤若渴不动摇。“得人才者得天下”。求贤若渴就是要以高度的思想自觉和行动自觉寻觅人才、发现人才、说服人才、动员人才为我校服务，用待遇留人、事业留人、感情留人。只有以求贤若渴的急切心情，竭尽全力去挖掘和培养人才，才能聚天下英才而用之。三是坚持质量标准不动摇。引进人才既看数量，更看质量，要坚持德才兼备原则，综合考察人才的学术水平、能力水平和道德水平，重视品行，包容个性，坚持质量标准不降低，坚决做到宁缺勿滥。四是坚持灵活办法不动摇。要坚持原则性和灵活性相结合，诚恳性和艺术性相结合，想法设法、千方百计挖掘人才，要把我校的政策、我校的优势、山西的政策、山西的优势讲全、讲清、讲准，讲具体、讲生动，对于高层次、特殊人才可以一事一议。五是坚持履约践诺不动摇。“一言既出，驷马难追”“军中无戏言”。签订了军令状，就要兑现承诺，说到做到，决不食言。
党委副书记、校长刘维奇对人才引进工作进行点评
刘维奇对各单位人才引进工作进行了点评，在充分肯定工作成绩的同时，指出了人才引进工作中存在的不足，主要表现为三个不均衡：一是引进人才层次不均衡，高层次人才少；二是引进人才区域不均衡，外省的人才少；三是引进人才进度不均衡，一些单位进度慢。刘维奇就人才引进具体工作提出三点要求：一是各学院、科研单位要高度重视人才引进工作，再接再厉，主动做好人才引进工作；二是要谋划好2018年人才引进工作；三是要把人才引进与培育工作并重。
党委常委、副校长杨俊青主持会议
杨俊青对人才引进工作中出现的问题和不足进行了分析，并认真解读了我省和我校的人才政策，强调了引进人才的方法和措施。
会议现场
