会上，各学院和科研机构主要负责人介绍了本单位人才引进的基本情况、主要做法和遇到的困难。自年初工作会议上提出“165”总布局总任务以来，人才引育战役作为首要战役、关键战役，得到全校上下的高度重视，学校面向全球广发“英雄帖”，以前所未有的优惠政策引进人才；与20个学院和科研单位签订“军令状”，用非常之策做非常之事，以非常之举引非常之人；先后派人事处和有关学院负责人远赴深圳、北京、天津、上海等地招聘人才。经学校和各单位积极宣传、广泛动员、多方联系，人才引进工作已初见成效。截止目前，各类别人才已达成意向的有50余人。
尹天五指出，这次会议既是一次汇报会、交流会，也是一次研究会、推进会。人才引育是我校实施“六大战役”的关键之战、首要之战、决胜全局之战。今年以来，各单位按照学校的安排部署想方设法、积极努力，在引进人才方面取得了初步成效，但各单位情况很不平衡，总的情况是第六类人才多前五类人才少，省内的多省外的少，一般办法多特殊办法少，被动性的多主动性的少。实事求是地讲，我们在人才引进方面的思路还不够宽、办法还不够多、宣传还不够全、措施还不够硬。
为进一步加大力度做好人才引进工作，尹天五强调：一是求贤若渴，思想上再重视。实现“十三五”十强的战略目标，关键在人才、根本在人才，有了高质量的人才队伍，我们的人才培养、学科建设、科学研究才能实现跨越发展，必须如饥似渴地找人才、求贤若渴地引人才。二是放眼全球，视野上再开阔。既要立足校内挖，又要放眼全球挖。在加大对校内现有潜力人才培育的同时要放眼省外、海外，广泛吸纳引进优秀人才。三是抓住短板，重点上再突出。要瞄准我校学科建设、专业发展的薄弱领域引人，对急需的人才要特别给以重视，尤其要加大力度引进重点学科、重点专业上急需的高端人才。四是实事求是，方法上再科学。引进领军人才一定要坚持从实际出发，实事求是，讲求方法。要广泛撒网，对目标人才所在单位的现状进行分析，针对性地拿出挖人办法。五是三顾茅庐，感情上再投入。在人才引进上要反复联系，坚持不懈，三顾茅庐，用真心、真情打动对方。六是彰显优势，宣传上再深入。要把新一届省委省政府建设山西、发展山西的决策部署和理念决心宣传好，把山西的区位优势、房价优势、历史文化优势宣传好，把我校“四大战略”、“六个财大”的宏伟蓝图宣传好，把我校引人的政策办法宣传好，全面深入地打包宣传。七是争创一流，标准上再提升。人才引进要坚持一流的标准，以一流的服务、一流的情感、一流的要求加大一流人才的引进力度。
刘维奇指出，在人才引进上各单位普遍重视、引人有招、效果初显，但也存在引进不平衡、总体质量不高、视野不宽等问题。他要求：一是各单位要充分提高认识。充分认识到人才战役的重要性、充分认识到人才对实现我校“十三五”发展规划和赶超图强的意义。二是要打开视野。既要立足省内又要关注省外国外，积极走出去，主动联系，充分利用学术会议、学术交流联系人才、引进人才。三是要严把质量关。在引进人才数量的同时要重视人才质量，针对不同类别的人才要区别对待，柔性实施。四是要注重与学科、专业发展相契合。引进人才要服务于学科建设、服务于专业发展、服务于人才培养。五是要变被动为主动。积极寻找人才、联系人才，大力深入宣传学校相关的人才引进政策。
顾昭明在讲话中提出四点要求：一要准确把握人才的标准和含义，准确把握人才引进政策，坚持以德为先、德才兼备的原则，全面的考量、考评、考察人才。二要放宽视野，不仅要立足省内，更要立足省外、海外，大范围、多层面的发现人才、联系人才、引进人才。三要采取多种形式引进人才。通过学术带头人、学术会议、学术交流、学术平台积极动员、主动联系。四要创造良好的学术氛围，充分尊崇学术、尊重人才，营造良好的人才成长环境。
杨俊青在总结讲话中要求，与会人员既要充满信心，建立动态管理机制，又要认真研究人才引进工作中的“四多四少”，充分认识到人才引育工作的重要性，全力打好人才引育这一关键之战、首要之战、决胜全局之战。（党委宣传部 李勇供稿）
