本学期，本科生勤工助学岗位调整工作采取岗位竞聘的方式，在校工会、保卫处、基建处、后勤保障处、档案馆等五个部门开展试点，经过一个多月的跟踪观察和听取用人单位意见反馈，新录用的16名学生在岗工作顺利，基本实现了人岗相符。

勤工助学活动是我校奖助工作的重要内容，旨在资助家庭经济困难的学生顺利完成学业，并让他们在“勤工”中提升实践素养和工作能力。通常，学生申请勤工助学岗位后，由学院审批，再由学生处根据用人单位的需求统一派岗。这种制度有利于资源有效集中和利用，但缺少学生和用人单位自主意愿的体现，难免就会出现学生找不到符合自己发展意愿的合适岗位，用人单位找不到适合岗位需要的合适人的现象。鉴于此，本学期学生处探索改进工作方法，选取了五个部门进行勤工助学岗位调整的试点，收到了预期效果。

今年九月，在新学年勤工助学工作安排中，学生处将结合本次试点经验，全面推行勤工助学岗位竞聘方式。首先，由用人单位提交用人需求和岗位条件，由学生处审核后发布勤工助学岗位招聘信息；然后，学生根据岗位条件和自身实际自主选择报名，学院审批；最后，由用人单位组织面试，通过岗位竞聘方式确定录用人员。（学生处 孙敏供稿）