近日，应中德学院邀请，德国埃森经济管理应用技术大学(FOM大学)Axel Müller教授做客中德大讲堂，在敏行楼301做了题为“中国和德国的人口变化—人力资源管理的未来任务”的学术报告。此次报告会由中德学院院长樊云慧教授主持，吸引了我校师生共200余人前来聆听。

Axel Müller教授，在德国哈勒-维腾贝格马丁?路德大学获得硕士学位和社会政治学博士学位，目前担任FOM大学德中经济科技学院主修阶段教务主任。本次报告主要以世界领先的德国蒂森克虏伯公司为案例，讨论了未来中德两国日益凸显的人力资源问题及应对措施。报告内容主要分为六个部分。首先，Müller教授介绍了世界人口变化大趋势。其次，分别运用具体直观的图表和数字分析了德国和中国的人口变化。接着阐述了人力资源和管理面临的挑战和未来的任务，即人口变化被认为是对未来潜在的挑战，这一变化带来的影响非常重要。这是目前世界上大多数国家面临的主要问题，人口老龄化日渐凸显，同时出生率却在下降。社会面临着技能的短缺、老年人需要为其生计而继续工作以及显著的区域差异等一些问题。随后介绍了德国蒂森克虏伯公司的基本情况，重点讲解了该公司在人力资源管理方面存在的三个问题和四个解决策略。最后Müller教授对本次讲座进行了回顾和展望，提出人口变化是一种现实，并且会影响到人力资源，对于德国和中国的各类公司而言，在以后的五六十年里，员工问题都将成为经济问题，因此需要深入研究人力资源策略来应对以上问题。本次讲座内涵丰富，条理清晰，Müller教授幽默风趣，深入浅出，让大家深入了解了中国和德国的人口变化以及人力资源管理的未来任务，拓宽了学生的视野，对今后相关课题的探究具有积极的指导意义。

本次报告是中德大讲堂第四次讲座，中德学院将继续邀请德国知名专家学者做客中德大讲堂，为提高我校人才培养质量和科研水平做出应有的贡献。（中德学院供稿）