基本信息
孙琳，女，1975年10月，山西财经大学工商管理学院副教授，硕士生导师，中国人民大学工商管理硕士。主要研究领域为人力资源管理、绩效管理。


研究方向
人力资源管理
绩效管理

个人简历
? 1993.09—1995.07 华北科技学院，工业企业营销管理专业
? 1995.09—2002.07 西山煤电集团太原选煤厂
? 2002.09—2004.07 中国人民大学，获工商管理硕士学位
? 2004.07—2011.11，山西财经大学公共管理学院，讲师
? 2011.12—2019.01 山西财经大学公共管理学院，副教授
? 2019.02至今 山西财经大学工商管理学院，副教授

学术兼职


教学及指导研究生
讲授课程：
· 面向本科生讲授：绩效管理、人力资源管理、社会调查研究方法
· 面向全日制研究生讲授：人力资源管理技术、绩效管理理论与实践
· 面向工商管理硕士(MBA)讲授：素质测评与绩效考核

科研成果
总体概述：
围绕研究领域在《中国人力资源管理开发》等期刊发表论文十余篇，在中国商业出版社出版著作一部，作为项目负责人，主持横向课题3项；作为主要参与人，参与其他各类课题多项。

承担项目：
太原市新业墙板制作有限公司人力资源管理制度，项目负责人
山西新华书店集团有限公司外文书店绩效考核制度，项目负责人
太原国有投资集团有限公司人力资源管理体系设计,项目负责人
山西省哲学社会科学规划课题“山西省产业结构与就业结构关系研究”（2018B086），主要参与人（项目负责人：葛蓉）
山西财经大学教育教学改革研究项目“学科融合视角下人力资源管理专业发展课程体系建设研究”（Z**），主要参与人（项目负责人：冯小俊）

代表性论文（专著、教材）：
论文：
孙琳，冯小俊.情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用[J].科技视界.2016(4):145+198
孙琳. 服务行业女性员工工作倦怠研究. 中国城市经济.,2011(3):216-217
孙琳. 从团队绩效实现看一线管理者的能力实现[J].中国人力资源开发.2010(12):19-20
孙琳. 基于知觉形成角度的员工沉默管理[J]. 中国人力资源开发.,2010(1):62-65
孙琳. T公司基于宽带思想的薪酬体系改进[J]. 中国人力资源开发. 2009(7):57-59
孙琳.基于战略的KPI绩效管理体系设计—以M公司为例[J].中国人力资源开发.2009（5）:73-76
孙琳.立足企业和职位开展招聘工作[J].中国人力资源开发.2009(2):22-24
著作：
王红芳，于慧萍，孙琳 主编.现代饭店绩效管理体系构建研究[M].北京：商业出版社出版.2007

授权专利：

科研获奖：

联系方式
Email: **@sxufe.edu.cn