基本信息
谭道伦，男，1981年生，贵州都匀人，中共党员，管理学博士。


研究方向
员工创新行为

个人简历
2001年9月～2005年7月，西南民族大学行政管理专业，管理学学士。
2005年9月～2008年7月，西南民族大学行政管理专业，管理学硕士。
2008年9月～2011年12月，西南财经大学人力资源管理专业，管理学博士。
2011年8月～2016年5月，贵州电网有限责任公司贵阳供电局人力资源部。
2016年6月～2019年1月，山西财经大学公共管理学院教师。
2019年2月～至今，山西财经大学工商管理学院教师。

学术兼职


教学及指导研究生
授课名称：《面试理论与技巧》；《员工招聘与人员素质测评》；《职业生涯设计与员工配置》。

科研成果
总体概述：
参研国家自然科学基金项目1项，教育部人文社会科学研究规划基金项目2项，四川省社科联基金项目3项。主研贵州电网有限责任公司人事部课题1项，贵阳供电局人力资源部课题1项。

承担项目：

代表性论文（专著、教材）：
1.常国华,谭道伦.浅析“新常态”下商业银行财务管理转型[J].中国市场.2016.
2.常国华,谭道伦.我国商业银行财务管理存在问题及改革建议[J].财经界.2014.
3.张家瑞,谭道伦.加快发展知识型服务业[J].人民日报理论版,2012.
4.张斌,谭道伦,李永强.员工社会网络对组织公民行为的影响研究[J].中国软科学,2011.
5.谭道伦.交通建设中失地少地农民社会保障体系构建[J].现代人才,2011.
6.张宁俊,谭道伦.博士研究生课程教学模式创新[J].高等财经教育研究，2010.
7.柯健,谭道伦.人力资源岂能缺乏用心经营？[J].新资本.2011.
8.柯健,谭道伦.解员工沉默[J].基于人与组织匹配视角[J].现代人才.2011.
9.柯健,谭道伦.领导力:企业并购成功的关键[J].新资本.2009,51-53.
10.谭道伦,刘晓红.基于人与组织匹配的培训模式[J].高等教育与学术研究，2007(1):158-163.
11.谭道伦,欧子艳.基于人与组织匹配的职业规划模式[J].高等教育与学术研究，2007(5):211-215.
12.欧子艳,谭道伦.城市经营与生态建设：内在一致性研究[J].陕西职业技术学院学报，2008(3):43-46.

授权专利：

科研获奖：

联系方式
Email:**@sxufe.edu.cn