研究生导师简介

姓名：薛继东

性别：女

出生年月：1975.11

最后学历学位：博士研究生

职称：副教授

专业名称：人力资源管理

主要研究方向：组织行为与人力资源管理

承担的研究生课程：管理学前沿

主要科研成果及获奖：

1．科研项目（支持人、项目来源、项目名称、起止年月）

[1] 李海. 跨国并购中的文化和人才资源整合研究. 国家社会科学基金一般项目（批准号：10BGL020），2010-2013年. 本人为主要参加人.

[2] 薛继东. 扩权强县试点发挥自主权研究. 山西省社科联重点课题（SSKLZDKT**），2012-2013年. 本人为主持人.

[3] 薛继东. “五支团队”建设中党组织引领机制研究. 山西财经大学党建项目（K296003），2013年. 本人为主持人.

[4] 薛继东. 高校团队建设中党组织引领机制研究. 山西省软科学项目（203009），2013-2014年. 本人为主持人.

[5] 杨俊青. 我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究—非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展. 国家自然科学基金面上项目（项目编号：**），2014-2016年.本人为主要参与人.

2．发表的学术文章（作者、论文题目、期刊名称、发表年月）

[1] 薛继东. “问题导向”的大学课堂教学. 山西财经大学学报，2013(S3): 76-78.

[2] 薛继东，李海. 团队文化、领导方式对团队创新的影响及其机制. 北京师范大学学报（社会科学版），2012(2): 102-113.

[3] 薛继东. 工作团队研究模式的演进. 科技管理研究, 2011(7): 114-117.

[4] 薛继东. 团队文化的界定及其研究进展. 中国市场, 2011(13): 163-166.

[5] 薛继东, 李海. 基于团队文化视角的团队创新模式——以青岛港与广东移动为例. 中国人力资源开发, 2010(10): 52-56.

[6] 薛继东, 李永芳. 物流供需培育及税收与物流业发展. 物流工程与管理, 2010, 32(8): 23-25.

[7] 薛继东, 李海. 团队创新影响因素研究述评. 外国经济与管理, 2009,31(2): 25-32.

[8] 宋继文, 薛继东, 章凯. 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析. 管理案例研究与评论, 2009,2(1): 1-10.

[9] 薛继东, 张国宾, 丁宁宁. 新经济条件下企业家职能内涵的转变. 经济问题探索, 2008(1): 133-136 .

[10] 丁宁宁, 薛继东. 企业绩效整合的层次及其一致性问题探析. 企业活力, 2007(12): 88-89.

3．出版的著作（作者、著作名称、出版社、出版年月）

[1] 薛继东. 团队文化对团队创新的影响及其过程研究. 北京: 中国财政经济出版社, 2009.12. (本著作获山西省社科联“百部（篇)工程”三等奖）

[2] 薛继东（统稿人）. 青岛港成功之道. 北京: 机械工业出版社, 2011.01.

4．获奖（获奖名称，获奖年份）

[1] 专著《团队文化对团队创新的影响及其过程研究》获2010年度山西省社科联 “百部（篇)工程”三等奖.

[2] 项目《扩权强县试点发挥自主权研究》获2013年度山西省社科联重点课题研究优秀成果奖.

联系方式

邮箱： xuejidong1234@163.com