研究生导师简介

姓名：于慧萍

性别：女

出生年月：1968年11月

最后学历学位：博士研究生

职称：副教授

专业名称：劳动经济学

主要研究方向：人力资源管理与组织行为、创新管理

承担的研究生课程：劳动经济理论研究

主要科研成果及获奖：

1．科研项目（支持人、项目来源、项目名称、起止年月）

1)主持山西省回国留学人员科研资助项目，《领导-成员交换关系对员工创造力的作用机制研究》,2013。

2)主持山西省科技厅软科学课题，《山西开发区创新绩效评价研究》，2011。

3)主持中国人民大学研究生科学研究基金项目，《中国组织情境下的变革型领导研究》，2011。

2．发表的学术文章（作者、论文题目、期刊名称、发表年月）

1)“国家高新区评价体系研究综述”,《科技管理研究》，2014年9月。

2)“中国组织情境下的变革型领导研究”，《中国人力资源开发》，2011年10月。

3)“中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究”，《生产力研究》，2011年10月。

4)“The Management Innovation of Technology-and-trade-orientedenterprises: A Case Study of M Group”，2011 IEEE商业管理与电子信息国际学术会议 (BMEI2011)，2011年5月13- 15日在中国广州举行。

5)“学习与成长考核指标的比较研究与应用”，《中国人力资源开发》，2008年4月。

6)“H集团基于BSC的KPI改进”，《中国人力资源开发》，2007年7月。

7)“基于组织公民行为视角的和谐企业建设”，《生产力研究》，2007年11月。

8)“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”，《商场现代化》，2007年7月。

9)“亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”，《经济师》，2007年9月。

10) “打造留住人才洼地”，《山西日报》，2006年5月17日。

3．出版的著作（作者、著作名称、出版社、出版年月）

1)《现代饭店绩效管理体系构建研究》，中国商业出版社，2007年。

2)《劳动经济学》，“第二章劳动力市场概述”，中国劳动社会保障出版社，2009年。

4．获奖（获奖名称，获奖年份）

1)“亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”于2006年12月获北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。

2)“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”于2007年5月获第3届《人力资源开发与管理》特别征文三等奖。

联系方式

邮箱： hazelyu@163.com