3月31日，“山西医科大学2017届毕业生就业洽谈会”在中国煤炭博物馆隆重举行，来自全国各地358家用人单位参会，共为6992名应届毕业生和近千名往届毕业生提供就业岗位10000余个，参会单位数、提供岗位数均为历年新高。这是我校连续第16年为毕业生举办的大规模、高层次、多岗位的供需见面活动。



学校党政领导高度重视毕业生就业工作。3月21日，分管校领导贺培凤副书记主持召开了协调会，就洽谈会组织、安全、协调等工作作了具体部署，并提出四点要求，各院系要高度重视，多部门要统筹兼顾，各环节要工作细化，各节点要保障安全。洽谈会当天，省教育厅学生处谭并科处长、贾云副处长，校党委书记李凤岐、副书记贺培凤、纪委书记党志峰等领导莅临现场，对洽谈会工作进行了视察和指导，并与用人单位和毕业生进行亲切交谈，了解洽谈情况，分析就业形势，提出指导性的建议。

各院系分管学生工作领导、毕业生就业指导中心工作人员、毕业班思想政治辅导员热情地向用人单位介绍并推荐毕业生，现场指导毕业生应聘。学校各相关职能部门、各院系通力配合、全方位考虑、多举措并举，洽谈会井然有序。

洽谈会现场人潮涌动、气氛热烈，很多展位前排起了长队，投递简历、咨询交流的学生络绎不绝。毕业生详细地咨询用人单位的需求，积极向心仪的用人单位投递简历，推销自己。各用人单位热情地为毕业生解答关于职位、工作要求、发展前景、福利待遇等多方面问题。用人单位普遍认为我校毕业生基础扎实，工作能力强，专业素养高，表示将会一如既往地招收我校毕业生，支持我校毕业生就业工作。会后，多家用人单位随即进行了笔试和面试，很多毕业生与用人单位达成了初步就业意向，与用人单位签订就业协议。









本次洽谈会呈现以下八个特点：一是筹备有序细致，洽谈会前，学校专题研究了洽谈会事宜，做到了早谋划、早部署、早启动，会务筹备组织严密，工作细化到每个人；二是安全预警机制严密，学校专门制定并下发了洽谈会的实施方案和应急预案，并成立了两个领导小组。雇佣车辆从校本部、新校区和实习基地往返接送毕业生参会，雇佣80名保安，和中国煤炭博物馆、太原市万柏林区公安局共同负责洽谈会会场安全等各个环节；三是信息化水平进一步提升，此次洽谈会使用第三方招聘平台，借助二维码扫码技术，毕业生通过扫描会场外参会单位的“二维码”墙可以了解、查询需求信息、投递简历，实现毕业生和用人单位的精准对接；四是毕业生人数剧增，2017年比2016年增加了913人，其中本科毕业生增加了800人，就业形势将更加复杂严峻；五是新增一批毕业专业，本科毕业生的专业有生物制药、劳动与社会保障和眼视光学，新增硕士研究生的专业有临床药学、图书情报学和临床病理学，新增ISEC国际班有181名首批毕业生毕业。针对这些新专业，大力主动邀请各专业对口单位前来参会；六是用人单位覆盖面广，提供的职位几乎涵盖了我校开设的所有专业，参会的有来自北京、天津、重庆、上海、山西、陕西、甘肃、山东、河南、广东、江苏、青海、辽宁、河北、湖北、湖南、浙江、江西、广西、内蒙古等20个省市的省、市、县、区级医院、大中型民营医院、国有企业、民营企业、部队、科研院所和医药、保险行业的省、市分公司，其中省外用人单位167家，省内用人单位191家；七是职位类别特别丰富，涉及医药护理、健康咨询、养老服务、教育培训、互联网医疗等多个领域，基本满足了毕业生就业选择多元化的需求；八是医疗卫生事业单位较2016年有所减少，相应的与医疗卫生相关的各类企业、公司有所增加。其中医疗卫生事业单位171家，各类企业、公司187家。这与进入医疗卫生事业单位必须参加招聘考试和医疗卫生事业单位的人才学历需求不断提高有关。

多年来，我校高度重视毕业生就业工作，一直坚持不懈狠抓毕业生就业市场建设，努力为毕业生搭建广阔、高质量的就业市场平台。今后，我校将积极构建“招生—培养—就业—招生”的联动反馈机制，发挥其中就业的重要作用，把人才需求信号向专业设置、培养方向有效传导，主动顺应人才培养规律和人才供需趋势，加大市场拓展力度，加大引领毕业生到基层就业力度，加大推动毕业生自主创业力度，加大就业指导和跟踪服务力度，促使我校毕业生就业工作始终保持良好的发展态势。