杜清玲，女，博士，教授。自2000年以来，一直从事企业管理专业的教学与研究工作，研究方向是人力资源管理与企业文化，研究重点是知识员工绩效管理。

　　在教学方面，讲授了系统理论与方法、人力资源开发与管理等研究生课程，开设了组织文化与管理全校本科生公选课，教学效果优秀。在科研方面，针对一般员工和知识员工的工作特点，以系统科学、心理学、人力资源管理、组织行为学等学科为理论指导，从绩效概念的诠释、关键绩效指标的确定、评价方法的选择到绩效的反馈，进行了比较系统的研究。先后主持完成了省自然基金、省社科基金、省教育厅、学校社科基金等多项科研项目，目前省软科学项目在研。以首位发表学术论文30余篇。
　　
　　2004年获得研究生指导教师资格，从2005年开始，指导全日制管理科学与工程、企业管理专业研究生5人，3人顺利毕业；指导2名管理科学与工程专业同等学力1人并已顺利毕业；指导工业工程专业硕士1人、中职硕士2人、MBA研究生2人。　
　　
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